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Percorrer Reitoria por Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) "05:Igualdade de Género"
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- Abuso sexual intrafamiliar : reflexões críticas e perceções da magistraturaPublication . Gonçalves, Carolina Ismael de Brito; Cunha, Maria da Conceição Fonseca Ferreira da; Ventura, Isabel Maria NunesA presente dissertação propõe-se a analisar o abuso sexual de crianças intrafamiliar, uma transgressão de gravidade acrescida, marcada pelo silêncio das vítimas e pela violação do dever de garante inerente às relações familiares, a partir de uma abordagem sociojurídica. Para tal, analisaram-se três casos jurisprudenciais e realizaram-se entrevistas a magistradas. Dada a prevalência estatística destes crimes, o estudo procura contribuir para uma compreensão aprofundada desta realidade, através da discussão das suas características e problematização acerca do enquadramento jurídico. A tese é composta por três capítulos: o primeiro sobre o conceito legal de criança e família, com ênfase na caracterização do abuso sexual intrafamiliar, suas agravantes e penas acessórias; no segundo capítulo exploram-se os tipos legais que formam os crimes sexuais contra crianças, incluindo uma incursão histórica acerca do bem jurídico tutelado e uma análise das suas condutas típicas. No terceiro capítulo, procede-se a uma análise crítica de decisões judiciais, em particular quanto à qualificação dos factos no crime de abuso sexual de crianças ou no crime de violação ou coação sexual agravado. Adicionalmente, apresenta-se uma abordagem exploratória às perceções da magistratura acerca deste ilícito e da sua problemática.
- A ação dos guardas prisionais : uma análise sobre o impacto dos papéis e expectativas de géneroPublication . Craveiro, Mariana de Mira Godinho Leal; Matos, Raquel Maria Navais de CarvalhoEste estudo procura compreender a perspetiva de guardas prisionais (GP) sobre a forma como as construções sociais de género influenciam o contexto prisional, através de uma abordagem metodológica mista, que enquadra entrevistas semiestruturadas e a aplicação da Escala de Atitudes relativas a Papéis de Género (EAPG). Os resultados evidenciam uma segmentação de funções entre GP homens ou mulheres, frequentemente justificada por argumentos relacionados com segurança ou pudor sexual dos reclusos perante profissionais do sexo oposto – espelhando práticas de sexismo benevolente. Embora os participantes afirmem que há igualdade formal entre géneros na profissão, os seus discursos revelam algumas contradições e ambivalência, compatíveis com o fenómeno de gender blindness, perpetuando as desigualdades no contexto. O cruzamento de dados quantitativos e qualitativos demonstra que mesmo os participantes com uma atitude mais igualitária em relação aos papéis de género revelam um discurso mais alinhado com uma perspetiva tradicional. Por fim, verifica-se que há um desconhecimento generalizado de políticas e recomendações em igualdade de género, o que tem implicações na prática. Conclui-se que a transformação do sistema prisional implica mais do que legislação, requerendo formação contínua obrigatória, políticas claras e uma mudança cultural profunda que desafie os papéis de género tradicionais e promova novas práticas verdadeiramente equitativas.
- AI biases and marginalized stakeholders : inquiry into AI implementation practices in dating appsPublication . Lesnikova, Elena; Fioravante, RosaThis study explores how the use of artificial intelligence (AI) in dating apps can reinforce or mitigate biases against marginalized stakeholders groups, including racial minorities, women, and LGBTQ+ users. While AI improves user engagement and safety, it also risks reinforcing systemic biases, such as racial and gender-based discrimination. Through a qualitative thematic analysis of publicly available data, this research examines AI implementation in popular dating apps like Tinder, Bumble, and Grindr. Findings show that AI-driven algorithms often prioritize engagement over fairness, disproportionately excluding marginalized groups. The study highlights AI9s dual role: it can mitigate harm through features like harassment detection but also perpetuates inequalities when unethically designed. Theoretical contributions include applying stakeholder theory and ethical AI frameworks to digital matchmaking, emphasizing companies' ethical responsibilities to marginalized users. Practical recommendations focus on algorithmic transparency, fairness-aware machine learning, and inclusive AI governance. This research highlights the need for ethical AI practices in dating apps to ensure inclusivity and fairness, contributing to broader discussions on AI ethics and digital discrimination.
- O amor é um sentimento que distorce a realidade : um estudo da representação e expressão do amor gayPublication . Ferreira, Thiarlon da Silva; Neves, Sónia Patricia InácioEsta dissertação oferece uma análise ampla do amor, abordando suas diversas formas e representações em um panorama que conecta diferentes contextos históricos, culturais e sociais. O amor gay é apresentado como uma dimensão que enriquece e complementa a compreensão do amor em sua totalidade, demonstrando como suas manifestações dialogam com a universalidade do tema. A pesquisa reflete sobre como artistas e fotógrafos têm representado o amor, seja ao retratar os afetos dos outros, seja ao expressar suas próprias vivências e emoções. Com uma abordagem interdisciplinar que integra história, arte, filosofia e sociologia, esta dissertação examina como a arte, especialmente a fotografia, interpreta as nuances do amor e desafia convenções, oferecendo novas perspectivas e promovendo maior representatividade. O trabalho constrói, assim, uma visão abrangente e sensível do amor, destacando sua pluralidade e relevância na experiência humana.
- Análise qualitativa e exploratória sobre os mitos da violação e estereótipos de género associados aos consumos sociais de álcool e de outras substâncias psicoativas, num grupo de jovens altutos/as (18-24 anos)Publication . Lopes, Ana Rita Gonçalves Antunes; Pires, Cristiana do ValeA violência sexual em ambientes de lazer noturno (ALN) e em contextos festivos é uma preocupação crescente, sendo perpetuada por assimetrias de género e normas hegemónicas que naturalizam comportamentos abusivos e perpetuam relações desiguais de poder. Esta investigação teve como objetivo explorar as perceções de jovens sobre o papel dessas substâncias na dinâmica de vitimização sexual, com um foco particular no álcool e outras substâncias, bem como nas normas culturais de género que moldam comportamentos e atitudes nesses ambientes. O estudo adotou uma abordagem qualitativa, utilizando grupos de discussão com jovens para explorar as suas perceções e experiências. Os resultados revelaram que tanto mulheres quanto homens percebem o álcool como um fator facilitador da vitimização, que amplifica a vulnerabilidade das vítimas e a agressividade dos agressores. As mulheres que participaram neste estudo reportaram adotar mais estratégias de proteção e “vigilância sexual” para prevenir a violência sexual, evidenciando as expectativas sociais que as responsabilizam pela sua própria segurança. Já os homens, embora reconhecendo o uso de substâncias em ALN, tendem a minimizar os impactos da violência sexual, especialmente em casos sem danos físicos visíveis. O estudo também evidenciou a normalização do consumo de álcool e a adulteração de bebidas como fatores que agravam a exposição ao risco. Este estudo reforça a necessidade de se implementarem campanhas de sensibilização mais inclusivas e estratégias de prevenção que desafiem os estereótipos de género, promovam o consentimento explícito e responsabilizem os agressores. A pesquisa sugere que é essencial a implementação de políticas públicas claras, educação contínua e medidas de proteção mais eficazes em ALN para reduzir a incidência de violência sexual e criar espaços mais seguros e equitativos para todos.
- Assessing gender gap in financial inclusion : evidence from the 2021 world bank global findex dataPublication . Pacheco, Inês Cunha Lobão Silva; Demiray, Zahide Eylem GevrekFinancial inclusion is increasingly recognized as a key driver of inclusive growth and gender equality. While global efforts have expanded access to financial services, persistent gender gaps remain, particularly in developing economies. As broader gender parity improves across dimensions such as education, employment, and political participation, it is important to assess whether this progress is reflected in more equitable financial access between men and women. Using data from the 2021 wave of the World Bank Global Findex, this study examines the gender gap in financial inclusion across three dimensions: account ownership, mobile banking ownership, and savings behavior. We estimate the effect of gender on financial inclusion outcomes, controlling for individual characteristics and country-level factors. Furthermore, we assess whether the relationship between gender and financial inclusion is moderated by institutional gender equality, proxied by the Gender Gap Index (GGI). Our results show that women are significantly less likely than men to be financially included across all three indicators. We provide evidence that higher institutional gender equality is associated with a smaller gender gap in account ownership. No such moderating effect is found for mobile banking or saving behavior, highlighting
- Até que a morte nos separe : o homicídio do agressor como única saída para a vítima de violência doméstica : seu enquadramento jurídicoPublication . Sousa, Inês Moreira de; Ferreira, Maria Elisabete da CostaA violência doméstica é um flagelo social cada vez mais sabido e menos tolerado pela sociedade. Contudo, este mesmo circunstancialismo que é repudiado, muitas das vezes, não é tido em consideração nos casos em que a vítima se convola em agressor, por não ver mais nenhuma saída para extinguir o terror que a assombra. A imprevisibilidade e incerteza de soluções, levou-nos a indagar sobre qual é o enquadramento jurídico-penal mais adequado e justo para as mulheres vítimas de maus tratos perpetrados no seio doméstico que acabam por matar o agressor. À vista disso, a presente dissertação tem como objetivo primordial elucidar se a arguida pode ser absolvida ao abrigo da legítima defesa, por se excluir a ilicitude da conduta, ou se trespassar a barreira do meio necessário para repelir uma agressão que ainda nem se iniciou, pode sub-rogar-se da figura da legítima defesa ‘’preventiva’’. E ainda, não se verificando causa de justificação da conduta homicida, se esta se enquadrará no crime de homicídio privilegiado, se se concluir que a arguida agiu movida por estados de afeto que diminuem sensivelmente a sua culpa. Veremos ainda os fenómenos psicológicos em contexto de violência contra as mulheres e o impacto destes enquanto fator excludente ou atenuante da responsabilidade penal por homicídio no ordenamento jurídico do Brasil, Espanha e EUA.
- Authenticity-based consumer responses : do individualistic or group-affiliating messages in Instagram advertisements enhance gen Z's perception of personal authenticity?Publication . Geinez, Anita; Braga, João NizaThe growing interest in consumers perception of authenticity results from the fact that it does not only result in higher psychological wellbeing and health but also has established a crucial competitive advantage for brands aiming at building strong relationships. Especially members of Gen Z are characterised by their demand for authenticity.The present study explores how individualistic and group-affiliating advertisements on Instagram impact Gen Z's perceived personal authenticity and consumer responses. Utilizing a 2x2 between subjects design (social belonging priming: inclusion/exclusion advertisement message: individualistic/group-affiliating) with 123 participants, the research reveals a significant interaction. Socially excluded Gen Z members reported higher personal authenticity, expected pleasure, and purchase intention with group-affiliating advertisements, while socially included individuals benefited from individualistic messages. Group-affiliating advertisements also drove higher sharing intentions across both social belonging conditions. Importantly, perceived personal authenticity is positively correlated with purchase intention. Therefore, it lastly influences tangible business outcomes.
- Barreiras e meta-estereótipos na ascensão das mulheres a cargos de liderança em contexto desportivoPublication . Barbosa, Rita Sousa; Morais, Catarina Tavares de CastroApesar dos avanços na igualdade de género, a sub-representação de mulheres em cargos de liderança no desporto continua a ser uma realidade persistente, refletindo desigualdades estruturais, culturais e interpessoais. Neste contexto, torna-se relevante explorar as experiências e perceções das mulheres que ocupam funções de liderança no desporto. Assim, este estudo qualitativo pretende compreender as barreiras e meta-estereótipos percecionados por treinadoras de diferentes modalidades desportivas, e analisar se essas perceções diferem consoante a representatividade de género em cada modalidade. Através de entrevistas semiestruturadas com 20 treinadoras de diferentes modalidades foram identificadas três categorias principais de obstáculos: (1) os (meta)estereótipos sobre o papel da treinadora, que incluem perceções sobre competências, expressividade emocional e papéis de género; (2) o impacto desses estereótipos, visível na internalização e na alteração comportamental; e (3) as condições laborais, com destaque para vínculos contratuais precários. A análise revelou que, embora as barreiras estejam presentes em todas as modalidades, o seu tipo e expressão variam consoante a predominância de género no contexto desportivo. O estudo reforça a necessidade de intervenções específicas para promover a inclusão e a equidade de género em posições de liderança no desporto.
- Behaviors and bias : a quantitative analysis of gender differences in salary negotiationsPublication . Falcidia, Lara; Mimra, Wanda; Rajsingh, PeterThis dissertation discusses the influence of gendered negotiation tendencies, specifically, confidence, risk aversion, self-advocacy, proactiveness, and biases, on negotiation frequency and salary outcomes. Drawing on a survey of 50 working professionals from various backgrounds, this study employs quantitative methods including t-tests and logistic regressions to test the hypotheses based on behavioral economics, organizational theory, and gender studies. Regression analyses showed that self-advocacy and proactiveness were significant factors that predicted successful salary achievement and increased negotiation frequency; however, confidence did not seem to correlate in this area. The female sample was slightly less likely than the male sample to be self-advocating and confident, reflecting persistent but nuanced gender dynamics. Furthermore, the results showed that biases held internally or externally are more likely to negatively affect women than men, particularly in risk-averse contexts. Ultimately, most gender difference moderation effects were not statistically significant within this small sample; however, there were clear trends that suggested structural and perceptual barriers existed relative to persistent gender disparities in negotiation outcomes. Finally, this research showed the critical role of behavioral traits over demographic characteristics which call for further research in similar studies to evaluate contextual and cultural moderators (i.e., industry and country). By quantifying the behavioral dimensions behind negotiation disparities, this study contributed to a more precise understanding of the mechanisms driving gender gaps in professional environments.