CEGE - Outros / Others
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- Eleição direta das presidências das áreas metropolitanas de Lisboa e do PortoPublication . Costa, Leonardo; Figueiredo, António Manuel; Castro, Alberto; Neto, Luísa
- Líderes com sabedoria prática: liderados mais propensos a “abrir o bico”Publication . Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina e; Leal, SusanaTrês estudos sugerem que os líderes dotados de maior sabedoria prática geram dois efeitos nas equipas: (1) os liderados sentem maior segurança psicológica para mostrarem o que realmente são e pensam e, por isso, (2) ficam mais propensos a expressar “voz” – ou seja, a “abrir o bico”. Esta propensão pode ser vantajosa para que o líder tome decisões mais judiciosas e as más práticas sejam evitadas.
- Integrating palliative care in intensive care burn units: a systematic reviewPublication . Pereira, Sandra Martins; Ribeiro, André Filipe; Gomes, Barbara
- A systematic review exploring nursing competences in palliative carePublication . Hökkä, Minna; Pereira, Sandra Martins; Hernández-Marrero, Pablo; Kyngäs, Helvi; Pölkki, Tarja
- Serious games as a tool for physical impairment rehabilitation: a reviewPublication . Vieira, Catarina; Perrotta, André; Novais, João; Pais-Vieira, Carla
- Life after stroke: a systematic integrative systematic review of PROMs used in the rehabilitation of patients with strokePublication . Sarmento, Joana Teles; Hernández-Marrero, Pablo; Muñoz, Joan Bertran; Pereira, Sandra Martins
- Ética e trabalho híbrido: no rescaldo da pandemiaPublication . Gonçalves, Helena; Magalhães, SusanaO inquérito “Ética e Trabalho Híbrido: no rescaldo da pandemia” foi desenvolvido pelo Fórum de Ética da Católica Porto Business School, tendo sido aplicado a membros de empresas e tendo como objetivo proporcionar um melhor conhecimento sobre as perceções dos colaboradores (com e sem responsabilidade de gestão) em relação à forma como viveram, vivem e vão viver experiências de trabalho híbrido (presencial combinado com remoto). Pretendeu-se, portanto, identificar oportunidades e ajudar a criar linhas de orientação para (re)imaginar o futuro da força de trabalho e das organizações e fazer emergir espaços de trabalhos (mais) humanizados. As pistas de reflexão foram agrupadas em três linhas: a) necessidade de criação de espaços e de momentos regulares, quer formais quer informais, para partilha de perspetivas e expectativas; b) atenção à equidade tendo em conta diferentes tipos de vulnerabilidades, designadamente física, mental, social e financeira; c) a importância de repensar as responsabilidades individuais e coletivas e a noção de flexibilidade, nos diferentes espaços e tempos de trabalho. Parece ser possível afirmar que o nível de satisfação com o trabalho híbrido e o impacto da adoção deste modelo ao nível da saúde física, mental e social e da situação financeira são resultados significativos que devem ser considerados no futuro desenho do mundo do trabalho. Por outro lado, a perceção e a vivência das dificuldades inerentes à adoção do modelo híbrido, tendo em conta a diversidade de contextos organizacionais e os riscos subjacentes à promoção da desigualdade a vários níveis, sublinham a necessidade de desenvolvermos mais estudos de metodologia mista (qualitativa e quantitativa), que permitam ouvir de facto o que pensam os vários intervenientes. Pensamos que o livro coletivo “Proximidades e Distâncias: Desafios Éticos do Trabalho Híbrido”, que complementa este inquérito, responde a este nosso desafio.
- A bioethical perspective on the meanings behind a wish to hasten death: a meta-ethnographic reviewPublication . Borges, Paulo; Pereira, Sandra; Hernández-Marrero, Pablo
- Bereavement during the COVID-19 pandemic as a bioethical concern: a systematic integrative review with narrative synthesisPublication . Mucache, Éden Sansão; Pereira, Sandra Martins; Hernández-Marrero, Pablo
- Methodological challenges when using co-design in health research: a systematic integrative reviewPublication . Pereira, Sandra Martins; Martin-Ferreres, Maria Luisa; Ribeiro, André Filipe; Hernández-Marrero, Pablo