Browsing by Issue Date, starting with "2018-03-19"
Now showing 1 - 9 of 9
Results Per Page
Sort Options
- A liderança proactiva e a satisfação laboral na população portuguesaPublication . Correia, Eva Oliveira; Araújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão LoboO presente estudo tem como objetivo geral compreender de que modo a prática de uma liderança proactiva nas organizações pode afetar e contribuir significativamente para a satisfação em relação ao trabalho. A revisão bibliográfica foi desenvolvida com base em artigos científicos de repositórios nacionais e internacionais de livre acesso. A metodologia adotada foi de natureza qualitativa, sendo a amostra composta por 143 trabalhadores nacionais. Este estudo também contou com um processo de amostragem não probabilístico. Foram utilizados três instrumentos: um questionário sociodemográfico; a escala de liderança proativa (De Cremer, 2015; tradução e adaptação de Lobo & Lobo, 2015); e a escala de satisfação laboral (S20/23), desenvolvida por Meliá e Peiró (1989), traduzida e validada para a população portuguesa por Pocinho e Garcia (2008). Para a sucessiva análise dos dados, recorreu-se ao programa estatístico SPPS, versão 22. Os resultados permitiram concluir que, existe uma correlação estatisticamente significativa entre a liderança proativa e a satisfação laboral. Uma das limitações apresentadas prende-se com a recolha da amostra via online, na qual alguns trabalhadores não têm acesso. Como sugestão futura, realça-se a necessidade de estudar novamente esta temática, uma vez que é pouco explorada na literatura científica.
- O papel do trauma cumulativo, do suporte social e da regulação emocional como fatores de risco e de resiliência na predição da depressão e da perturbação de stress pós- traumáticoPublication . Simões, Joana Catarina Martins Araújo; Costa, Eleonora Cunha VeigaEste estudo analisou o papel do trauma cumulativo, do suporte social e da regulação emocional como fatores de risco e de resiliência na predição da perturbação de stress pós-traumático e da depressão. Trezentas e duas mulheres participaram no estudo através do preenchimento de instrumentos de autorrelato no Agrupamento de Centros de Saúde Cávado III - Barcelos/Esposende. Os resultados indicaram que mulheres vítimas de abuso apresentam maiores níveis de sintomatologia depressiva e de PSPT. Indicaram ainda uma associação entre o trauma cumulativo e a sintomatologia depressiva e PSPT, podemos assim concluir que quanto maior o trauma cumulativo maior a probabilidade de experienciar sintomatologia depressiva e de PSPT. Os preditores da sintomatologia depressiva foram o estado civil e o suporte social, enquanto que a PSPT é predita pela idade e pelo trauma cumulativo. Neste estudo a regulação emocional não moderou a relação entre o trauma cumulativo e os sintomas de depressão e de PSPT. Assim, é importante intervir na população vítima de trauma cumulativo e suporte social não só na idade adulta, mas desde a infância de modo a prevenir possíveis patologias.
- Influenciadores online : embaixadores digitais e a sua importância para as marcasPublication . Costa, Mariana Simões Leão; Jorge, Ana Margarida Ferreira RatoEsta dissertação analisa a importância do digital nos dias de hoje, através do fe-nómeno dos embaixadores e influenciadores digitais e a sua importância para as marcas de moda e beleza. Para tal o enquadramento teórico caracteriza a internet, a web2.0, as redes sociais, os blogs e micro blogs, o YouTube e o papel que os blogs têm na comuni-cação das marcas. Abordam-se também os princípios de Marketing e Publicidade, bem como a política de endorsement, a teoria dos líderes de opinião e ainda o novo consumi-dor. Conta ainda com a definição de moda e beleza e uma reflexão sobre as mesmas. Para responder à pergunta “O que são embaixadores e influenciadores digitais e qual a sua importância na estratégia das marcas de moda e beleza?”, procurou-se a pers-pectiva de influenciadores, marcas e consumidores sobre o fenómeno. Para tal, foram usados métodos qualitativos – entrevistas a bloggers e a assessores de agências de comu-nicação, e métodos - quantitativos – inquérito por questionário. Assim, consegui compre-ender melhor o que são influenciadores digitais, e como se movem no ambiente digital e a influência que exercem sobre os consumidores. O facto de serem promovidos a embai-xadores de marcas, por causa da sua influência, e a importância que têm para as marcas foi também uma das conclusões a que cheguei.
- Centralidade no trabalho e a sua relação com a liderança pró-ativa na classe trabalhadoraPublication . Machado, Ana Sofia Gonçalves; Araújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão LoboO trabalho é cada vez mais considerado como o aspeto principal na vida do sujeito, podendo muitas vezes tomar proporções inimagináveis colocando até o seu bem-estar em causa. Com o aumento de ambientes cada vez mais desafiadores, vemos a inovação e como uma alternativa para a incrementação da eficácia dentro das organizações, constituindo um elemento critico para proporcionar as suas competitividades. Deste modo, esta investigação tem como principal objetivo perceber de que forma se pode relacionar a centralidade no trabalho, ou seja, as crenças individuais em relação ao grau de importância que o trabalho desempenha na vida com a liderança pró-ativa, considerada como um fenómeno social, uma influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. É a chave para a eficácia organizacional. A revisão bibliográfica foi desenvolvida com base em artigos científicos de repositórios nacionais e internacionais de livre acesso, bem como em livros relacionados com a temática. A metodologia adotada foi de natureza quantitativa, sendo a população os trabalhadores a nível nacional que desempenhavam uma atividade profissional de momento, sendo utilizado um processo de amostragem não probabilístico. Para a coleta dos dados, foram utilizados três instrumentos fundamentais para esta investigação sendo eles, o Questionário Sociodemográfico; a Escala de Liderança Proativa (De Cremer, 2015, Tradução e Adaptação de Lobo F. & Lobo M., 2015); e a Escala De Centralidade Do Trabalho (Lobo, Ferreira, Dias, Ferreira, Martins, Moreira & Peixoto, 2013). O processo de recolha de dados ainda se encontra em desenvolvimento. Para a sucessiva análise dos dados, recorreu-se ao programa estatístico SPPS, versão 21. Os resultados obtidos não evidenciaram relações estatisticamente significativas entre a Liderança Proativa e a Centralidade. Tais dados podem evidenciar a necessidade de existência de estudos futuros.
- How Corporate Governance helps firms to overcome challenges in the internationalization processPublication . Ribeiro, Joana Maria Almeida; Léglise, LaureThe goal of this thesis is to fill the gap in the literature concerning the corporate governance as a facilitator of the internationalization process, helping firms to overcome specific challenges during this process. To answer our research question, we conducted a qualitative study, the case study method, based on a Portuguese international company. The data was collected mainly by primary data, interviews, and as secondary data, internal and external documents provided by the company. The findings show that corporate governance helps surpassing the following challenges: cultural differences, spatial distance, communication problems, language differences, maintaining the same reputation and image, the management of the human resources and the different subsidiaries. The mechanisms that help to overcome these challenges are: the role of the board and its small size, the non-presence of external members, the engagement of the board, the separations of ownership and control and the good communication channels in the model of governance.
- Liderança de proximidade na sociedade contemporânea : uma investigação interpretativista sobre relacionamento, confiança e presença em ambientes organizacionaisPublication . Silva, Michäel Alexandre Beleza Lança; Ilharco, Fernando Albano Maia de MagalhãesO presente trabalho de investigação tem como objectivo revisitar a teorização da liderança de forma a explorar sobre a possibilidade e pertinência de hoje se falar de uma liderança de proximidade em contexto organizacional. Com o objectivo de explorar as ligações entre liderança e proximidade, a nossa revisão da literatura incidiu na análise de várias situações-tipo num contexto organizacional. A partir deste quadro conceptual, olhamos para estes dois conceitos como duas realidades existentes nas organizações que exercem influências recíprocas. O trabalho de campo foi constituído por 9 entrevistas em profundidade: a 4 líderes de médias e grandes empresas em Portugal, de diferentes ramos de actividade, bem como a 5 liderados, de diferentes cargos e empresas. Verificou-se que todas as empresas cujos líderes se identificavam com o estilo de liderança do Papa Francisco e do Marcelo Rebelo de Sousa, afirmaram que se reviam numa liderança de proximidade, mais humilde e mais genuína; revelando-se, ainda, uma motivação por parte dos liderados, cujos líderes se identificavam com a questão nº2 feita nas entrevistas.
- A possibilidade da filosofia na literatura infanto-juvenilPublication . Leal, Maria Inês Brandão; Gil, Isabel Maria de Oliveira CapeloaA presente dissertação tem como objectivo proporcionar às crianças um pensamento de tipo filosófico relativo aos temas do amor, da arte e da sabedoria. Esta abordagem foi tornada possível através da análise de três livros infanto-juvenis - Noite Estrelada, de Jimmy Liao; Siga a seta! – Uma aventura (só para corajosos no espaço entre as setas), de Isabel Minhós Martins e Para Onde Vamos Quando Desaparecemos?, de Isabel Minhós Martins -, que permitiram este encontro com uma reflexão mais abrangente e abstracta.
- Liderança proativa e satisfação laboral : estudo exploratórioPublication . Fernandes, Sara Catarina da Costa; Araújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão LoboO papel dos líderes, nos dias de hoje, é bastante diferente quando comparado com o que encontramos em anos transatos, atualmente afirma-se que o sucesso e a eficácia das organizações são sujeitos aos estilos de liderança que são aplicados pelos diferentes líderes, os líderes eficazes têm a aptidão de modelar e minimizar as perceções políticas das organizações, aumentando assim a satisfação do trabalhador no seu posto de trabalho, o que torna cada vez mais pertinente o estudo destes construtos. O presente estudo tem como objetivo perceber de que forma a liderança proactiva pode afetar a satisfação dos trabalhadores. A revisão bibliográfica foi realizada através da consulta de artigos científicos de repositórios nacionais e internacionais de acesso livre. Na recolha dos dados foram utilizados três instrumentos, o Questionário Sociodemográfico, a Escala de Liderança Proativa e o Questionário de Satisfação Laboral (S20/23). Este estudo é de natureza quantitativa, realizado com uma amostra de 143 trabalhadores ativos no momento da recolha, e os dados analisados através do SPSS, versão 22, os resultados permitiram compreender que existe uma correlação estatisticamente significativa entre as dimensões da liderança proativa e a satisfação laboral.
- How does a global strategy negatively influence innovation transfer in multinational corporationsPublication . Antunes, André Gonçalo Machado; Leglise, LaureThe purpose of this thesis is to fill the gap in the literature regarding cross-border innovation transfers in internationalized firms. More specifically, “How does a global strategy negatively influence innovation transfer in multinational corporations”. To address this question a qualitative research was conducted using a case study method, applied to a multinational corporation (MNC) in an innovative industry. Interviews were the primary source of data for the research, while Another cause that influenced the process failure was also found, but it was not possible to establish a relation with the firm global strategy. The findings of this research show that global strategy does influence the innovation transfer process in MNCs. The 3 main influencers identified during the case study were: (1) pressure to accept innovation transfers; (2) global strategy ahead of local needs; (3) lack of local adaptation. There was also find other cause that influenced the process failure, but it was not possible to establish a relation with the firm global strategy.