Percorrer por data de Publicação, começado por "2019-05-15"
A mostrar 1 - 7 de 7
Resultados por página
Opções de ordenação
- Correlação entre a inteligência emocional e a performance dos colaboradores : uma análise do ponto de vista dos avaliadosPublication . Garcia, José Maria Caramelo; Oliveira, Maria Teresa Vieira deA inteligência emocional e as suas dimensões motivaram várias investigações com o objetivo de demonstrar a sua correlação positiva com performance dos colaboradores nas organizações. Os resultados destas investigações não são totalmente consistentes, uma vez que algumas investigações remetem para resultados não conclusivos ou mistos. O objetivo do presente estudo é correlacionar a inteligência emocional com a performance do colaborador resultante do sistema formal de avaliação de desempenho da sua organização, assim como explorar as dimensões da inteligência emocional com maior influência no desempenho dos colaboradores. São, ainda, analisadas as competências avaliadas de forma mais positiva pelas hierarquias nas organizações. Os resultados obtidos têm como base a informação fornecida pelo avaliado. O estudo teve a participação de colaboradores de empresas de vários sectores presentes no mercado empresarial português. A amostra em estudo revelou que não existe correlação entre o índice global de inteligência emocional (medido com recurso a TEIQue, Petrides, 2009) e a classificação de performance dos colaboradores resultante da avaliação formal de desempenho / performance review anual. No entanto, a decomposição do conceito de inteligência emocional em quatro dimensões (bem-estar, autocontrolo, emotividade e sociabilidade) permitiu verificar que os colaboradores que apresentam melhores resultados enquanto agentes sociais, isto é, comunicam com os outros com clareza e confiança e são bons ouvintes, ao mesmo tempo que assumem a capacidade de influenciar os outros, obtêm classificações de performance tendencialmente mais elevadas nas suas organizações. Por último, verifica-se que as competências avaliadas de forma mais positiva pelas hierarquias nas organizações se relacionam com as competências associadas ao conceito de inteligência emocional de Petrides (2009).
- Relação entre a liderança transformacional e o comprometimento afetivo com a mudança no contexto do setor público em PortugalPublication . Alvito, Filipe Miguel Martins; Oliveira, Maria Teresa Vieira deAs organizações, pressionadas pelas constantes alterações tecnológicas, económicas, políticas e sociais são forçadas a manter um ritmo constante de mudança de modo a não se tornarem obsoletas. A liderança tem sido apresentada como um fator chave associado à taxa de sucesso na implementação da mudança organizacional, nomeadamente no setor público. O presente estudo teve como principais objetivos testar a relação existente entre o comportamento de liderança transformacional dos supervisores diretos e o comprometimento afetivo com a mudança dos funcionários e perceber quais os fatores que medeiam esta relação durante um processo de implementação de mudança no contexto do setor público, em Portugal. Os resultados obtidos indicam que a liderança transformacional se relaciona positivamente com o comprometimento afetivo com a mudança, quer de forma direta quer através da mediação de fatores associados ao processo de gestão da mudança, tais como o tipo de mudança (planeada e emergente), a clareza na comunicação e o grau de participação dos funcionários no processo de mudança. Além disso, os resultados mostraram que um elevado nível de formalização está negativamente relacionado com o comportamento de liderança transformacional por parte dos supervisores diretos. Em conclusão, o presente estudo permitiu observar que o comportamento de liderança transformacional dos supervisores diretos dá um importante contributo para a implementação bem-sucedida da mudança organizacional no setor público.
- A just world is a closer world?Publication . Martins, Luís Filipe Gonçalves Faria; Patient, David LeonardThe organizational justice literature and in particular group-oriented conceptualizations of organizational justice, recognize the importance of procedural justice signs as indicators of individuals’ inclusionary status within groups and organizations. Similarly, both the relationships between justice and human need for belonging and the impacts of physical distance on the strength of relational ties are documented findings. Nevertheless, the effect of justice salience on individuals’ preferred physical distance and on individuals’ motivation to develop interpersonal bonds has not been investigated. In three studies, justice salience related to preferred physical distance, though not with the proposed mediator: individuals’ motivation to develop interpersonal bonds. Using a novel task for accessing the dependent variable, in Study 1 reflecting about the concept of justice affected negatively individuals’ preferred physical distance from a human resembling cue (occupied seat). However, in both studies 2 and 3, justice salience did not impact significantly participants’ expressed desire to connect with others. Although the mechanisms involved may not be explain by increased motivation to develop interpersonal bonds, evidences suggest that companies and groups should guarantee proximal interactions in matters that implicate justice judgments.
- Private equity funds : european industry returns and performance benchmarkingPublication . Pegado, Emanuel Renato Coimbra Teixeira; Reis, Ricardo César Ribeiro Ventura FerreiraThrough the use of publicly available information and data I have investigated the performance of the European Private Equity Industry versus that of the Stoxx 600 stock index in order to create investment alternatives that are generally considered in the investment decision making of market participants that consider the opportunities in Private Equity investment. Performance of private equity funds, as disclosed on the Thomson Reuters Eikon Platform via information shared by Cambridge Associates, have demonstrated continuous outperformance versus that of stock market indices that follow the biggest European companies’ prices. I have gone on to further discriminate the various categories within the Private Equity space and considered only Venture Capital funds and Buyout funds. Buyout funds produced far superior results to the equity markets. However, with regards to the Venture Capital funds, performance was not straight forward, with periods where they lagged behind other benchmarks (including the stock market indices).
- Cristianismo e secularização : (re)descobrir a identidade cristãPublication . Pinto, César Abílio Ventura; Angélico, José Pedro LopesCom a chegada da modernidade, a sociedade e os seus diferentes subsistemas emanciparam-se da tutela da Igreja, começando a organizar-se a partir de uma racionalidade autónoma. Este processo, denominado de secularização, teve consequências significativas no modo como a Igreja se passou a relacionar com o mundo e com a sociedade civil. Vários autores já abordaram esta temática, contudo aquele cujo pensamento iremos seguir e acompanhar é Luis González-Carvajal. Tomando-o como referência no estudo desta temática, procuraremos, ao longo do presente trabalho, compreender as diferentes vertentes da secularização, nomeadamente a sua forma mais nefasta e nociva, o secularismo, averiguando quais as suas consequências para o cristianismo. Uma vez conhecido o contexto em que nos movemos, procuraremos (re)descobrir a fonte originária da força e da frescura da identidade cristã, para que, bebendo dela, possamos apresentar algumas propostas pastorais concretas que contribuam para o rejuvenescimento de um cristianismo que parece vetusto e entorpecido.
- Associação entre a personalidade, impulsividade, autoestima e morbilidade psicológica e os comportamentos de riscoPublication . Esteves, Vânia Helena Dias; Costa, Eleonora Cunha VeigaO consumo de drogas (lícitas ou ilícitas) constitui um fenómeno transversal a todas as sociedades, classes etárias e grupos sociais, podendo dizer-se que tem marcado a evolução do homem no seu devir histórico. Assim, o problema não estará verdadeiramente nas drogas per se, mas sim na relação que se estabelece com elas. O presente estudo tem como objetivo focar-se nos comportamentos de risco, analisando as relações entre a personalidade, a impulsividade, o humor/depressão e a autoestima, observando de que forma estas variáveis têm impacto nos comportamentos de risco. Pretende-se, assim, com este estudo contribuir para um maior conhecimento acerca das variáveis psicológicas nos comportamentos de risco, fornecendo guias importantes para programas de intervenção. O presente estudo é constituído por uma amostra de 155 participantes, de ambos os sexos. Para a obtenção dos dados foram utilizadas seis escalas: o Questionário Sociodemográfico, a Escala de autoestima de Rosenberg – RSES, a Escala de Impulsividade de Barratt (BIS-11), o Perfil de Estado de Humor (POMS), o Questionário sobre o Uso de Álcool e Drogas e o Inventário da Personalidade NEOFFI- 20. Este estudo demonstra que existem diferenças significativas entre variáveis de consumo de substâncias psicoativas e as variáveis da personalidade, impulsividade, autoestima e nos estados de humor.
- O impacte da responsabilidade social corporativa externa : influência na motivação dos colaboradoresPublication . Veríssimo, André António Pazos da Costa; Oliveira, Maria Teresa Vieira deA responsabilidade social corporativa (RSC) é um tema chave para as empresas que pretendem posicionar-se como pioneiras num mundo cada vez mais focado na gestão consciente dos recursos que usamos no nosso dia a dia. Os estudos realizados mostram que a RSC tem impactos e benefícios nos vários stakeholders da empresa, melhorando inclusivamente a imagem da empresa perante a sociedade, a qual perceciona estas empresas como socialmente responsáveis. Uma vez que os colaboradores são os recursos mais importantes de uma empresa, importa perceber de que forma é que estes se relacionam com a responsabilidade social corporativa que é implementada e praticada pelas empresas. O presente estudo teve como objetivo contribuir para uma melhor compreensão dos constructos relacionados com a RSC nomeadamente a RSC que é focada nos stakeholders externos, e com a motivação dos colaboradores, tomando como base os conceitos de regulação identificada, regulação integrada e motivação intrínseca, presentes na teoria da autodeterminação, e que dizem respeito a um tipo de motivação mais autónoma no indivíduo e portanto que não lhe é imposta. Esta compreensão permitiu melhor analisar como é que estas ações de RSC, que à partida não são especificamente desenhadas para o colaborador, impactam a sua motivação. O estudo foi aplicado a colaboradores de diversas empresas, algumas das quais com uma forte componente de responsabilidade social, e revelou resultados interessantes: a RSC externa relacionase positivamente com a motivação intrínseca e com a regulação integrada, pelo que se conclui que a RSC influencia positivamente estes tipos de motivação. Por outro lado não foi encontrada qualquer relação entre a RSC externa e a regulação identificada, não tendo a RSC qualquer impacto neste tipo de motivação. Por fim, mas não menos importante, foi possível confirmar que a coerência e alinhamento da empresa relativamente às ações de RSC que desenvolve é uma variável moderadora da relação entre a RSC externa e a motivação intrínseca e regulação integrada, afetando a direção e/ou a força da relação destas variáveis.