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Advisor(s)
Abstract(s)
A responsabilidade social corporativa (RSC) é um tema chave para as empresas que pretendem
posicionar-se como pioneiras num mundo cada vez mais focado na gestão consciente dos recursos que
usamos no nosso dia a dia.
Os estudos realizados mostram que a RSC tem impactos e benefícios nos vários stakeholders da
empresa, melhorando inclusivamente a imagem da empresa perante a sociedade, a qual perceciona
estas empresas como socialmente responsáveis.
Uma vez que os colaboradores são os recursos mais importantes de uma empresa, importa
perceber de que forma é que estes se relacionam com a responsabilidade social corporativa que é
implementada e praticada pelas empresas.
O presente estudo teve como objetivo contribuir para uma melhor compreensão dos constructos
relacionados com a RSC nomeadamente a RSC que é focada nos stakeholders externos, e com a
motivação dos colaboradores, tomando como base os conceitos de regulação identificada, regulação
integrada e motivação intrínseca, presentes na teoria da autodeterminação, e que dizem respeito a
um tipo de motivação mais autónoma no indivíduo e portanto que não lhe é imposta.
Esta compreensão permitiu melhor analisar como é que estas ações de RSC, que à partida não são
especificamente desenhadas para o colaborador, impactam a sua motivação.
O estudo foi aplicado a colaboradores de diversas empresas, algumas das quais com uma forte
componente de responsabilidade social, e revelou resultados interessantes: a RSC externa relacionase
positivamente com a motivação intrínseca e com a regulação integrada, pelo que se conclui que a
RSC influencia positivamente estes tipos de motivação.
Por outro lado não foi encontrada qualquer relação entre a RSC externa e a regulação identificada,
não tendo a RSC qualquer impacto neste tipo de motivação.
Por fim, mas não menos importante, foi possível confirmar que a coerência e alinhamento da
empresa relativamente às ações de RSC que desenvolve é uma variável moderadora da relação entre
a RSC externa e a motivação intrínseca e regulação integrada, afetando a direção e/ou a força da
relação destas variáveis.
Description
Keywords
Responsabilidade social corporativa Motivação dos colaboradores