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Orientador(es)
Resumo(s)
The organizational justice literature and in particular group-oriented conceptualizations of
organizational justice, recognize the importance of procedural justice signs as indicators of
individuals’ inclusionary status within groups and organizations. Similarly, both the
relationships between justice and human need for belonging and the impacts of physical
distance on the strength of relational ties are documented findings. Nevertheless, the effect of
justice salience on individuals’ preferred physical distance and on individuals’ motivation to
develop interpersonal bonds has not been investigated. In three studies, justice salience related
to preferred physical distance, though not with the proposed mediator: individuals’ motivation
to develop interpersonal bonds. Using a novel task for accessing the dependent variable, in
Study 1 reflecting about the concept of justice affected negatively individuals’ preferred
physical distance from a human resembling cue (occupied seat). However, in both studies 2 and
3, justice salience did not impact significantly participants’ expressed desire to connect with
others. Although the mechanisms involved may not be explain by increased motivation to
develop interpersonal bonds, evidences suggest that companies and groups should guarantee
proximal interactions in matters that implicate justice judgments.
A literatura no campo da justiça organizacional, em particular as conceptualizações de justiça organizacional orientadas a grupos, reconhecem a importância dos sinais de justiça procedimental como indicadores do nível de inclusão dos indivíduos no seio dos grupos e organizações. Igualmente, tanto as relações entre justiça e a necessidade humana de pertença, como os impactos da distância física na força dos laços relacionais, foram já documentados. No entanto, o efeito da saliência da justiça na distância física preferida e na motivação dos indivíduos para desenvolver laços interpessoais, não foram ainda investigados. Em três estudos, a saliência da justiça relacionou-se com a distância física preferida embora não com o mediador proposto: a motivação dos indivíduos para desenvolver laços interpessoais. Usando uma nova tarefa para medição da variável dependente, no Estudo 1, refletir sobre o conceito de justiça afetou negativamente a distância física dos indivíduos relativamente a uma pista humana (lugar ocupado). No entanto, nos estudos 2 e 3, a saliência da justiça não impactou significativamente o desejo expresso dos participantes em conectar-se com outros. Embora os mecanismos envolvidos possam não ser explicados pelo aumento da motivação para desenvolver laços interpessoais, evidências sugerem que empresas e grupos devem garantir interações próximas em questões que impliquem julgamentos de justiça.
A literatura no campo da justiça organizacional, em particular as conceptualizações de justiça organizacional orientadas a grupos, reconhecem a importância dos sinais de justiça procedimental como indicadores do nível de inclusão dos indivíduos no seio dos grupos e organizações. Igualmente, tanto as relações entre justiça e a necessidade humana de pertença, como os impactos da distância física na força dos laços relacionais, foram já documentados. No entanto, o efeito da saliência da justiça na distância física preferida e na motivação dos indivíduos para desenvolver laços interpessoais, não foram ainda investigados. Em três estudos, a saliência da justiça relacionou-se com a distância física preferida embora não com o mediador proposto: a motivação dos indivíduos para desenvolver laços interpessoais. Usando uma nova tarefa para medição da variável dependente, no Estudo 1, refletir sobre o conceito de justiça afetou negativamente a distância física dos indivíduos relativamente a uma pista humana (lugar ocupado). No entanto, nos estudos 2 e 3, a saliência da justiça não impactou significativamente o desejo expresso dos participantes em conectar-se com outros. Embora os mecanismos envolvidos possam não ser explicados pelo aumento da motivação para desenvolver laços interpessoais, evidências sugerem que empresas e grupos devem garantir interações próximas em questões que impliquem julgamentos de justiça.
Descrição
Palavras-chave
Organizational justice Group-oriented conceptualizations of organizational justice Physical distance Need for belonging Interpersonal bonds Justiça organizacional Conceptualizações de justiça organizacional orientadas a grupos Distância física Necessidade de pertença Laços interpessoais