Browsing by Author "Nunes, Elisabete Maria Garcia Teles"
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- Causes of delayed hospital discharge among adult clients: a scoping reviewPublication . Modas, Diana Andreia Santos; Nunes, Elisabete Maria Garcia Teles; Charepe, Zaida BorgesOBJECTIVE: To map the existing evidence on the causes of hospital discharge delays among adult clients. METHODS: A scoping review was conducted. We searched in the Ebscohost' plataform, in PubMed, and in grey literature, consulting the bibliographic references of the documents found. RESULTS: From the 22 articles analyzed it was verified that the delay in hospital discharge is due to causes related to community resources, namely the lack of vacancies in health units, and social reasons; to organizational causes related to health care; to individual causes, standing out family and financial issues; culminating in organizational causes related to hospital management. CONCLUSION: The delay in hospital discharge is multifactorial. It's necessary to monitor the hospitalization process, focusing on early discharge planning.
- O empenhamento organizacional dos enfermeiros face ao paradigma atual da enfermagemPublication . Nunes, Elisabete Maria Garcia Teles; Gaspar, Maria Filomena Mendes; Rabiais, Isabel Cristina MascarenhasIntrodução: O empenhamento profissional ocupa lugar de destaque pelas mudanças no mercado de trabalho, como reestruturações organizacionais, redução de pessoal e subcontratação dos trabalhadores, situações que ocorrem na profissão de enfermagem. O empenhamento profissional é a intensidade da identificação numa profissão envolvendo a crença, aceitação dos objetivos e valores dessa profissão, a prontidão em exercer um esforço em prol da mesma e um desejo de permanecer na profissão, tendo subjacente a noção da lealdade, responsabilidade, identificação e vínculo. Objetivos: Os objetivos deste estudo consistem em descrever o empenhamento profissional dos enfermeiros e analisar a relação entre as variáveis sociodemográficas e o empenhamento profissional. Metodologia: Amostra de conveniência com 342 enfermeiros. Utilizou-se a Attitudinal Commitment Scale validada para a população Portuguesa por Santos (2008). É constituída por 20 itens representando entusiasmo, satisfação, interesse, desafio, recompensa, relevância da enfermagem como profissão e identificação com o papel de Enfermeira(o). Exemplo: “Penso que a enfermagem tem uma fraca imagem profissional”. Utiliza-se escala tipo Likert de 1 a 5, equivalendo (1) Discordo Totalmente e (5) Concordo Totalmente. Ponto de corte no 2,5. Variáveis sociodemográficas: idade, género, estado civil, habilitações académicas, tipo de vínculo, antiguidade profissional, organizacional e na unidade. Resultados: O empenhamento profissional apresenta a média de 3,70 e a mediana de 3,82, o desvio padrão situa-se entre 0,59 e 1,33. Verifica-se uma correlação estatisticamente significativa com o tempo em que o enfermeiro permanece na unidade onde desempenha funções, sendo que esta correlação tem uma magnitude muito baixa e negativa (r=-0,11 para p<0,05). Verifica-se que existe diferença estatisticamente significativa relativamente ao género: as enfermeiras apresentam-se mais empenhadas na profissão do que os enfermeiros (3,82 versus 3,64). Os elementos casados/união de facto, licenciados e com vínculo a tempo indeterminado/termo incerto apresentam valores superiores de empenhamento profissional relativamente aos outros elementos do grupo, apesar de as diferenças não serem estatisticamente significativas. Conclusões: Apesar das mudanças organizacionais, condicionadas pela profunda crise económica que o país atravessa, obrigarem a alguns condicionalismos, verifica-se que os enfermeiros se apresentam bastante empenhados profissionalmente. Esta situação poderá estar relacionada com o paradigma atual, caracterizado por uma maior mobilidade, onde o desenvolvimento do potencial individual assume particular relevância. Conclui-se ainda que o tempo de permanência na unidade condiciona negativamente o empenhamento profissional, na mesma linha de pensamento, levanta-se a questão sobre a existência de alguma acomodação por parte dos enfermeiros quando aumenta o tempo de serviço na mesma unidade, deixando de procurar novos desafios e novas experiências de aprendizagem.
- Enfermeiros como segunda vítima: resultados preliminares de uma scoping reviewPublication . Rodrigues, Márcia de Carvalho; Nunes, Elisabete Maria Garcia Teles
- Instruments for evaluation of the risk of prolongation of hospitalizationPublication . Modas, Diana Andreia Santos; Nunes, Elisabete Maria Garcia TelesObjective: To map the existence of instruments for evaluation of the risk of prolonged hospitalization time with hospital discharge delay of the patient. Methods: It was conducted a scoping review of the literature in accordance with suggested by the Joanna Briggs Institute. It was carried out research on the electronic platform Ebscohost: Medline, Cinahl, MedicLatina, Cochrane Data Base of Systematic Reviews; PubMed, in repositories (RIMAS, RIAP, RIUIS, RCAAP and Veritati) and Google Scholar. The bibliographic references of the selected documents were consulted. Results: From the research carried out, 7 articles were selected for analysis, which included 4 instruments: Patient Status of Continence, Ambulation, Age, Social Background and Thought Processes; 4-Score, Blaylock Risk Assessment Screen and The Multidisciplinary Record. Conclusion: The risk of prolonged hospitalization time with hospital discharge delay can be evaluated using 4 types of instruments. This assessment focuses mainly on the patient's cognitive function, age, reliance on daily living activities, mobility and social support, and is committed to an early and preventive discharge planning.
- A liderança relacional, o empenhamento e a qualidade do exercício profissional dos enfermeirosPublication . Nunes, Elisabete Maria Garcia Teles; Gaspar, Maria FilomenaNo contexto organizacional, a liderança implica interação entre vários indivíduos e pressupõe capacidade de exercer influência sobre os mesmos, no sentido de se alcançarem os objetivos pessoais/profissionais/organizacionais. O estudo que se apresenta inscreve-se no paradigma de investigação quantitativo e adota um caráter analítico, correlacional e transversal. Assume como principal objetivo, analisar a relação existente entre a qualidade da interação líder membro, o empenhamento organizacional e profissional, e a qualidade do exercício profissional dos enfermeiros em contexto hospitalar. Os instrumentos utilizados foram: Escala LMX-7 versão para colaboradores (LMX) e versão para chefia (CLMX); Escala de empenhamento organizacional; Attitudinal Commitment Scale (ACS) e Satisfação dos Utentes com os Cuidados de Enfermagem no Hospital (SUCEH21). A qualidade de exercício profissional operacionalizou-se através dos seguintes indicadores de qualidade: Taxa de avaliação do risco de úlceras por pressão (UPP); Taxa de avaliação do risco de queda; Taxa de avaliação sistemática da dor e Satisfação dos utentes com os cuidados de enfermagem. Adotou-se a Teoria da Consecução dos Objetivos desenvolvida por Imogene King como marco teórico subjacente a esta investigação, na medida em que o foco de atenção da temática se situa ao nível do sistema interpessoal e do sistema social. Foi realizado um estudo preliminar com uma amostra de enfermeiros 161 em contexto de formação com o objetivo testar o comportamento dos instrumentos de recolha de dados que se iriam utilizar no estudo. O estudo desenvolveu-se numa amostra intencional constituída por 15 unidades de internamento de um Centro Hospitalar, em que todos os enfermeiros chefes e enfermeiros foram convidados a participar, bem como todos os utentes internados nessas unidades, durante três meses consecutivos. Constituiram-se 342 díades (enfermeiros/enfermeiros-chefes) e obteve-se uma amostra de 273 utentes. Contou- se ainda, com as Taxas supracitadas dessas unidades durante os mesmos meses. Os resultados revelam que a liderança relacional se encontra correlacionada positivamente com todas as componentes do empenhamento organizacional, no entanto com diferentes intensidades, sendo as mais relevantes as componentes afetiva e normativa, e com o empenhamento profissional. Quanto às variáveis que influenciam positivamente a qualidade do exercício profissional verificou-se que o CLMX foi a única com a capacidade de influenciar individualmente o mesmo. No entanto, quando o LMX se associa ao CLMX, às componentes afetiva e normativa e à ACS; e a ACS se associa às componentes afetiva e normativa parece verificar-se uma influência positiva no exercício profissional. Demonstra-se assim, que a qualidade dos cuidados de enfermagem oferecidos à população depende da interação e relacionamento entre enfermeiro e enfermeiro chefe, e do empenhamento dos enfermeiros. Assim, afigura-se de extrema importância a necessidade dos enfermeiros chefes estabelecerem uma relação de parceria com os enfermeiros, e do interesse da organização reconhecer, valorizar e promover o desenvolvimento dos mesmos.
- Nurse's interventions in preventing falls in hospitalized children: scoping reviewPublication . Brás, Alexandra Margarida Ribeiro; Quitério, Margarida Maria de Sousa Lourenço; Nunes, Elisabete Maria Garcia TelesOBJECTIVES: map both nursing interventions for the prevention of falls in paediatric age during hospitalization and the instruments for assessing the risk of falls in paediatrics. METHODS: scoping review according to the protocol of Joanna Briggs Institute, with acronym PCC (P - children, C - fall preventive nursing interventions and instruments for assessing the risk of falling, C - hospital admission), in three sources of information (EBSCO, PubMed and SciELO). RESULTS: the sample consisted of seven articles. The education of the child/family is the basis of the interventions, and the instruments for assessing the risk of falling identified were: Humpty Dumpty Falls Scale, GRAF PIF, CUMMINGS, I'M SAFE and CHAMPS. CONCLUSIONS: the education of children/parents on preventive measures is important and should be reinforced during hospitalization, using different methodologies. The Humpty Dumpty Falls Scale was the most analyzed.
- Nursing practice environment in primary health care: a scoping reviewPublication . Lucas, Pedro Ricardo Martins Bernardes; Nunes, Elisabete Maria Garcia TelesOBJECTIVE: To examine the scientific evidence about the nursing practice environment in Primary Health Care. METHODS: Three-step scoping review. 1) An initial research on CINAHL and MEDLINE. 2) A broader search using the same keywords and search terms in the remaining EBSCOHost platform databases. 3) Search the bibliographical references of the selected articles. The studies selected were from 2007 to 2018. RESULTS: 19 articles were included, most reported findings of the nursing practice environment and results for clients, nurses, nurse managers and the efficiency of organizations, in Primary Health Care. CONCLUSION: Improving the environment of nursing practice has consequences on the quality of nursing care, with increased results for clients, nursing and Primary Health Care.
- Quality of the leader-member relationship and the organizational commitment of nursesPublication . Nunes, Elisabete Maria Garcia Teles; Gaspar, Maria Filomena MendesObjective: To understand the perception of the quality of leadership relationships and the organizational commitment of nurses, and to analyze the influence of this relationship quality. Method: Cross-sectional and correlational study, with a quantitative approach, using a non-probability convenience sampling with 408 nurses. The data were collected through questionnaires at Central Hospital in Lisbon, between January and March 2013. The statistical analysis of the data was carried out using IBM® SPSS® Statistics 19 software. Results: Three hundred forty-two questionnaires were considered valid. The quality of the leadership relationship was satisfactory, and the nurses were poorly committed to the organization. The quality of the leadership relationship was statistically correlated with organizational commitment: there was found a moderate association to affective commitment (rs=0.42, p < 0.05), a low association with the normative commitment (rs=0.37, p < 0.05), and a very low association with the calculative commitment (rs=0.14, p < 0.05). Conclusion: Leadership exerts influence on organizational commitment. An opportunity to improve the quality of the leadership relationship between nurses and their leaders was found, with the consequent possibility of developing organizational commitment.
- Risk assessment instruments for pressure ulcer in adults in critical situation: a scoping reviewPublication . Picoito, Ricardo Jorge de Barros Romeira; Lapuente, Sara Maria May Pereira da Cruz; Ramos, Alexandra Catarina Parreira; Rabiais, Isabel Cristina Mascarenhas; Deodato, Sérgio Joaquim; Nunes, Elisabete Maria Garcia TelesObjective: to map the instruments for risk assessment of pressure ulcers in adults in critical situation in intensive care units; identify performance indicators of the instrument, and the appreciation of users regarding the instruments’ use/limitations. Method: a scoping review. We used the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews in the writing of the study. We carried out the searches in the EBSCOhost search tool for 8 databases, resulting in 1846 studies, of which 22 studies compose the sample. Results: we identified two big instrument groups: generalist [Braden, Braden (ALB), Emina, Norton-MI, RAPS, and Waterlow]; and specific (CALCULATE, Cubbin & Jackson, EVARUCI, RAPS-ICU, Song & Choi, Suriaidi and Sanada, and COMHON index). Regarding the predictive value, EVARUCI and CALCULATE presented better results for performance indicators. Concerning appreciation/limitations indicated by users, we highlight the CALCULATE scale, followed by EVARUCI and RAPS-ICU, although they still need future adjustments. Conclusion: the mapping of the literature showed that the evidence is sufficient to indicate one or more instruments for the risk assessment of pressure ulcers for adults in critical situation in intensive care units.
- Risk management: implementation of a clinical protocol for the prevention and management of pediatric fallsPublication . Rebouças, Geisa Fonseca; Primo, Cândida Caniçali; Freitas, Paula de Souza Silva; Nunes, Elisabete Maria Garcia Teles; Quitério, Margarida Maria de Sousa Lourenço; Lima, Eliane de Fátima AlmeidaObjective: To describe the process of elaboration and implementation of a protocol for the prevention and management of pediatric falls. Method: This was an actionresearch developed at a public hospital in Southeast Brazil with 10 members of the multidisciplinary team from the pediatrics, maternity, neonatal intensive care sectors, and the patient safety center. To elaborate the protocol, literature review, three meetings with the group, and two rounds ofonline correction were carried out. Online training was carried out for all professionals and then the use of the protocol was started at the sectors. Results: A pediatric fall prevention protocol was implemented. Educational materials were developed and the Humpty Dumpty Falls Scale was chosen to assess the risk of falling. Conclusion: The process was conducted in a collective and participatory way. The protocol and the educational materials guide and standardize behavior based on the best evidence and involve users, family members and professionals in the management of the risk of falling.