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As características do trabalho e bem estar : o papel moderador do clima de comunicação organizacional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Lopes, Sílvia Pereira | |
| dc.contributor.author | Costa, Laura Pimenta Oliveira Montenegro | |
| dc.date.accessioned | 2022-04-21T10:40:08Z | |
| dc.date.available | 2022-04-21T10:40:08Z | |
| dc.date.issued | 2022-02-23 | |
| dc.date.submitted | 2021-12 | |
| dc.description.abstract | O clima organizacional e, em particular, o clima de comunicação têm despertado um forte interesse por parte dos investigadores por se reconhecer o seu impacto no desempenho das pessoas. No presente estudo, com uma amostra de 211 trabalhadores portugueses, empregados nas mais diversas áreas e sectores do mercado pretendeu-se perceber se o clima de comunicação organizacional poderá ter um efeito moderador na relação entre as características do trabalho (i.e., exigências e autonomia) e bem-estar no trabalho (i.e., engagement e burnout). De acordo com o esperado, as exigências no trabalho tiveram uma relação positiva e significativa com o burnout, enquanto a autonomia no trabalho teve uma relação negativa e significativa com o mesmo. No entanto, ao contrário do esperado, no presente estudo, não foi encontrado suporte empírico para a existência de uma relação entre a autonomia e o engagement e para o efeito de moderação do clima de comunicação organizacional na relação entre as características de trabalho e o bem-estar no trabalho. Apesar disso, verificou-se, como se esperava, uma relação positiva e significativa entre a autonomia no trabalho e o engagement. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The organizational climate and, in particular, the communication climate have aroused strong interest from researchers in recognizing its impact on people's performance. In the present study, with a sample of 211 Portuguese workers, employed in the most diverse areas and sectors of the market, the current study aimed to understand whether the organizational communication climate could have a moderating effect on the relationship between job characteristics (i.e., demands and autonomy) and well-being at work (i.e., engagement and burnout). As expected, demands at work had a positive and significant relationship with burnout, while autonomy at work had a negative and significant relationship with burnout. However, contrary to expectations, in the present study, no empirical support was found for the existence of a relationship between autonomy and engagement and the moderating effect of the organizational communication climate in the relationship between job characteristics and well-being at work. Despite this, as expected, there was a positive and significant relationship between autonomy at work and engagement. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202989348 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/37341 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Clima de comunicação organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Autonomia | pt_PT |
| dc.subject | Exigências | pt_PT |
| dc.subject | Características de trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Engagement | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Organizational communication climate | pt_PT |
| dc.subject | Autonomy | pt_PT |
| dc.subject | Requirements | pt_PT |
| dc.subject | Work characteristics | pt_PT |
| dc.subject | Well-being | pt_PT |
| dc.title | As características do trabalho e bem estar : o papel moderador do clima de comunicação organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações | pt_PT |
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