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A relação da comunicação organizacional com o engagement dos trabalhadores : uma comparação entre os regimes presencial e remoto
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Sobral, Ana Filipa dos Santos | |
| dc.contributor.author | Gomes, David Manuel | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-04T20:02:47Z | |
| dc.date.available | 2024-06-01T00:30:36Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-29 | |
| dc.date.submitted | 2023-02 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo, de cariz hipotético-dedutivo, procura testar empiricamente a relação entre a satisfação com a comunicação e o engagement em contextos de trabalho com regime presencial, 100% remoto e/ou híbrido, durante o período pandémico. Neste estudo participaram 164 trabalhadores, sendo que 102 se encontravam a trabalhar presencialmente e 62 estavam em regime 100% remoto ou híbrido no momento da sua participação. A recolha dos dados foi feita a partir de um questionário online construído na plataforma Qualtrics e divulgado em diversas redes sociais, tais como, Linkedin, Facebook e Instagram, através de um link. Os resultados deste estudo permitem concluir que a satisfação da comunicação pode ser considerada como propulsora do engagement. Esta relação é estatisticamente significativa e mais forte em trabalhadores que se encontram em regime de trabalho presencial do que em trabalhadores que se encontram em trabalho 100% remoto ou híbrido. O estudo procura promover o encontro de uma perspetiva sobre a relação entre a satisfação com comunicação organizacional e o engagement, mediante o regime de trabalho, de forma a se tornar um contributo para a comunidade científica. Espera-se que tenha gerado um forte contributo para futuras investigações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present study, of a hypothetical-deductive nature, seeks to empirically test the relationship between satisfaction with communication and engagement in face-to-face work, 100% remote and/or hybrid work, during the pandemic period. In this study, 164 workers participated, 102 working face-to-face and 62 working 100% remote or hybrid. Data collection was carried out from an online disclosure through the Qualtrics platform and social networks, such as Linkedin, Facebook and Instagram, through a link. The results of this study conclude that communication satisfaction can be seen a driver of engagement. This relationship is statistically significant, as it is stronger in workers who are in on-site work than in workers who are in 100% remote or hybrid work. The study aims to provide an insight into the relationship between satisfaction with organizational communication and engagement, according to the work regime, in order to become a contribution to the scientific community. It is intended to be a strong contribution to future research. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203348478 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/43258 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Comunicação organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com a comunicação | pt_PT |
| dc.subject | Engagement | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho presencial | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho remoto | pt_PT |
| dc.subject | Covid-19 | pt_PT |
| dc.subject | Organizational communication | pt_PT |
| dc.subject | Satisfaction with communication | pt_PT |
| dc.subject | Face-to-face work | pt_PT |
| dc.subject | Remote work | pt_PT |
| dc.title | A relação da comunicação organizacional com o engagement dos trabalhadores : uma comparação entre os regimes presencial e remoto | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos | pt_PT |