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Publicação

A relevância da conduta extra laboral em sede de justa causa de despedimento : as organizações de tendência

datacite.subject.fosCiências Sociais::Direitopt_PT
dc.contributor.advisorTriunfante, Armando Manuel Andrade de Lemos
dc.contributor.authorAguiar, Ana Catarina da Costa Aroso Braga de
dc.date.accessioned2017-12-18T15:38:12Z
dc.date.available2017-12-18T15:38:12Z
dc.date.issued2017-10-12
dc.date.submitted2017
dc.description.abstractA presente dissertação versa sobre a conciliação entre as obrigações resultantes do contrato de trabalho e os Direitos, Liberdades e Garantias do trabalhador enquanto cidadão e, em sequência, a problemática da relevância da conduta extra laboral e em que termos esta pode consubstanciar despedimento. Feita tal análise, procede-se á distinção entre o regime geral do contrato individual de trabalho e o caso do denominado “trabalhador portador de tendência”.pt_PT
dc.description.abstractThis essay concerns the conciliation between the obligations resulting from the contract of employment and the Rights, Freedoms and Guarantees of the worker as a citizen and, in sequence, the problem of the relevance of the extra work behavior and in what terms it may constitute dismissal. After such analysis, we will distinguish the regular work contract and the “tendency worker”.en_EN
dc.identifier.tid201759748
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/23704
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectDireitos
dc.subjectLiberdades e garantias do trabalhador
dc.subjectConduta extra laboral
dc.subjectDespedimento
dc.subjectOrganizações de tendência
dc.subjectRights
dc.subjectFreedoms and guarantees of the worker
dc.subjectExtra work behavior
dc.subjectDismissal
dc.subjectTendency companies
dc.titleA relevância da conduta extra laboral em sede de justa causa de despedimento : as organizações de tendênciapt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Direito

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