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Impacto da indústria 4.0 na organização do tempo de trabalho : conciliação entre a vida pessoal e profissional

2020-09-01Master thesis Open access
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Direitopt_PT
dc.contributor.advisorCarvalho, Catarina Nunes de Oliveira
dc.contributor.authorFonseca, Maria João Serrão Henriques
dc.date.accessioned2021-01-21T10:13:29Z
dc.date.available2021-01-21T10:13:29Z
dc.date.issued2020-09-01
dc.date.submitted2020
dc.description.abstractO desenvolvimento tecnológico é uma fonte de oportunidades e desafios para o direito do trabalho. Atualmente, assistimos a uma verdadeira revolução digital, que, pela sua influência no modo como nos relacionamos e trabalhamos, é equiparada a uma Revolução Industrial, o que não justifica perder de vista os princípios fundamentais e basilares em matéria laboral. Hoje é possível, através da combinação de novas tecnologias, trabalhar em qualquer lugar, a todo o momento, o que influencia, entre outros aspetos, a organização do tempo de trabalho, quer porque se permite uma maior flexibilidade e autonomia do trabalhador, quer porque se possibilitam novas formas de trabalhar. Muito embora a inovação tecnológica tenha enormes potencialidades que devem ser aproveitadas, se não for feita uma gestão racional da mesma, esta poderá conduzir à despersonalização da relação laboral e à precariedade. Este estudo pretende analisar as consequências da Quarta Revolução Industrial na organização do tempo de trabalho, em especial o seu impacto na conciliação entre a vida pessoal e profissional do trabalhador.pt_PT
dc.description.abstractThe technological development is a source of opportunities for labour law. Today, we are witnessing a real digital revolution, which is equated to an industrial revolution, due to its influence on the way we relate and work. Thus, labor law must not fail to follow the reality after the Fourth Industrial Revolution or lose sight of the fundamental principles in the field of labour. Nowadays, it is possible, through the combination of new technologies, to work anywhere, anytime, which influences the organization of working time. The worker begins to enjoy greater autonomy and new ways of working arise. Even though technological innovation has enormous potential that must be exploited, if it is not managed rationally, it can lead to depersonalization of the employment relationship and precariousness. This study aims to analyse the consequences of the Fourth Industrial Revolution in the organization of working time, in particular its impact on the work-life balance.pt_PT
dc.identifier.tid202530485pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/31695
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectQuarta Revolução Industrialpt_PT
dc.subjectIndústria 4.0pt_PT
dc.subjectTempo de trabalhopt_PT
dc.subjectTempo de descansopt_PT
dc.subjectEconomia gigpt_PT
dc.subjectEconomia colaborativapt_PT
dc.subjectLavoro agilept_PT
dc.subjectTrabalho inteligentept_PT
dc.subjectConciliação entre a vida pessoal e profissionalpt_PT
dc.subjectDireito à desconexãopt_PT
dc.subjectFourth Industrial Revolutionpt_PT
dc.subjectIndustry 4.0pt_PT
dc.subjectWorking timept_PT
dc.subjectRest periodspt_PT
dc.subjectGig economypt_PT
dc.subjectSmart workingpt_PT
dc.subjectWork-life balancept_PT
dc.subjectRight to disconnectpt_PT
dc.titleImpacto da indústria 4.0 na organização do tempo de trabalho : conciliação entre a vida pessoal e profissionalpt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Direitopt_PT

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