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Abstract(s)
O desenvolvimento tecnológico é uma fonte de oportunidades e desafios para o direito do trabalho. Atualmente, assistimos a uma verdadeira revolução digital, que, pela sua influência no modo como nos relacionamos e trabalhamos, é equiparada a uma Revolução Industrial, o que não justifica perder de vista os princípios fundamentais e basilares em matéria laboral. Hoje é possível, através da combinação de novas tecnologias, trabalhar em qualquer lugar, a todo o momento, o que influencia, entre outros aspetos, a organização do tempo de trabalho, quer porque se permite uma maior flexibilidade e autonomia do trabalhador, quer porque se possibilitam novas formas de trabalhar. Muito embora a inovação tecnológica tenha enormes potencialidades que devem ser aproveitadas, se não for feita uma gestão racional da mesma, esta poderá conduzir à despersonalização da relação laboral e à precariedade. Este estudo pretende analisar as consequências da Quarta Revolução Industrial na organização do tempo de trabalho, em especial o seu impacto na conciliação entre a vida pessoal e profissional do trabalhador.
The technological development is a source of opportunities for labour law. Today, we are witnessing a real digital revolution, which is equated to an industrial revolution, due to its influence on the way we relate and work. Thus, labor law must not fail to follow the reality after the Fourth Industrial Revolution or lose sight of the fundamental principles in the field of labour. Nowadays, it is possible, through the combination of new technologies, to work anywhere, anytime, which influences the organization of working time. The worker begins to enjoy greater autonomy and new ways of working arise. Even though technological innovation has enormous potential that must be exploited, if it is not managed rationally, it can lead to depersonalization of the employment relationship and precariousness. This study aims to analyse the consequences of the Fourth Industrial Revolution in the organization of working time, in particular its impact on the work-life balance.
The technological development is a source of opportunities for labour law. Today, we are witnessing a real digital revolution, which is equated to an industrial revolution, due to its influence on the way we relate and work. Thus, labor law must not fail to follow the reality after the Fourth Industrial Revolution or lose sight of the fundamental principles in the field of labour. Nowadays, it is possible, through the combination of new technologies, to work anywhere, anytime, which influences the organization of working time. The worker begins to enjoy greater autonomy and new ways of working arise. Even though technological innovation has enormous potential that must be exploited, if it is not managed rationally, it can lead to depersonalization of the employment relationship and precariousness. This study aims to analyse the consequences of the Fourth Industrial Revolution in the organization of working time, in particular its impact on the work-life balance.
Description
Keywords
Quarta Revolução Industrial Indústria 4.0 Tempo de trabalho Tempo de descanso Economia gig Economia colaborativa Lavoro agile Trabalho inteligente Conciliação entre a vida pessoal e profissional Direito à desconexão Fourth Industrial Revolution Industry 4.0 Working time Rest periods Gig economy Smart working Work-life balance Right to disconnect