Publication
O papel do psicólogo do trabalho e das organizações e a perceção da sua identidade profissional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Monarca, Maria Adélia de Jesus | |
| dc.contributor.author | Coelho, Margarida de Lucena e Vale de Liz | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-17T08:10:06Z | |
| dc.date.available | 2019-10-17T08:10:06Z | |
| dc.date.issued | 2018-07-24 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description.abstract | Na presente dissertação procurou-se averiguar a perceção sobre a identidade e atividade profissional dos psicólogos que trabalham em contexto organizacional; compreender como um profissional a exercer funções na área de Recursos Humanos (RH), com formação em Gestão de Recursos Humanos (GRH), considera a sua própria atividade profissional, em comparação com a dos profissionais com formação de base em Psicologia; e, ainda, explorar se a perceção da própria identidade profissional por parte dos profissionais de Recursos Humanos da área de Psicologia do Trabalho e das Organizações (PTO) tem influência no bem-estar no trabalho. Um profissional da PTO tem uma abordagem multidisciplinar e, por esse motivo, torna-se extremamente complexo atingir um consenso na definição da identidade profissional e, por conseguinte, a identificação das bases da formação em Psicologia na atividade de um psicólogo no contexto do Trabalho e das Organizações. Como a identidade profissional corresponde à forma como o indivíduo concebe um sentido de si, através do reconhecimento dos outros, tornou-se pertinente averiguar a perceção dos profissionais de GRH, uma vez que desempenham funções idênticas às dos psicólogos do trabalho e das organizações. Foi utilizado o método de investigação qualitativa, para obter informação de acordo com a perspetiva dos participantes em relação ao fenómeno estudado, através de nove entrevistas a profissionais da área de PTO e GRH. Relativamente aos objetivos do estudo, concluiu-se que as perspetivas dos profissionais com ambas as formações não divergiam relativamente à importância do psicólogo em contexto organizacional. A perceção da identidade dos profissionais da PTO como psicólogos foi exprimida, na maioria das situações, como uma identificação positiva à sua profissão. Os participantes que tinham uma perceção indistinta ou negativa sobre a sua identidade como psicólogos revelaram uma associação desta identificação às funções que desempenhavam, por estas se afastarem da matriz da ciência da Psicologia. A importância deste estudo traduz-se num contributo para uma melhor compreensão da identidade profissional dos psicólogos do trabalho e das organizações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The aim of the present dissertation was to verify the perception about the professional identity and activity of psychologists working in organizational context. Furthermore, to understand how a professional working in the Human Resources area, with training in Human Resource Management, considers his own professional activity in comparison with those with a background in Psychology. And finally, in the case of professionals of Human Resources in the area of Work and Organizational Psychology, how the perception of their own professional identity has influenced their well-being at work. A Work and Organizational Psychology professional has a multidisciplinary approach and, for this reason, it becomes extremely complex to define professional identity and to identify the bases of the training in Psychology in the Work and Organizational Psychology area. Professional identity corresponds to the way in which the individual conceives a sense of the self, through the recognition of others. In addition, it became important to verify the perception of Human Resources Management professionals, because they perform the same functions as those of Work and Organizational Psychology. The qualitative method was the most adequate because we evaluated the perspective and interpretation of the participants in relation to the studied phenomenon through nine interviews with Work and Organizational Psychologist and Human Resources Management professionals. The results showed that there was no significant difference between the professionals with both academic backgrounds. In most situations, Work and Organizational Psychology practitioners’ psychologists had a positive identification of their profession. There was an association between those who had an indistinct or negative perception about their identity as a psichologist, and their work functions being distant from the science of Psychology matrix. The study was important beacause it allowed a better understanding of the professional identity of work psychologists and organizations. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202196941 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/28383 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Papel do psicólogo do trabalho e das organizações | pt_PT |
| dc.subject | Identidade profissional | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Psychologist of work and organizations | pt_PT |
| dc.subject | Professional identity | pt_PT |
| dc.subject | Human resource management | pt_PT |
| dc.title | O papel do psicólogo do trabalho e das organizações e a perceção da sua identidade profissional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos | pt_PT |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- Dissertação de Mestrado_Margarida Coelho_FINAL_FINAL.pdf
- Size:
- 449 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 3.44 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: