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O papel da intergeracionalidade nas organizações : a perceção dos baby-boomers sobre os metaestereótipos e o stereotype threat
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Sobral, Ana Filipa dos Santos | |
| dc.contributor.author | Nunes, Beatriz Monteiro | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-19T10:27:08Z | |
| dc.date.available | 2020-03-19T10:27:08Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-22 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo visa explorar a temática da intergeracionalidade no contexto laboral, pretendendo, para isso, compreender o papel do contacto intergeracional nas organizações portuguesas, tendo em conta os metaestereótipos e o stereotype threat dos Baby-Boomers, recorrendo a uma metodologia quantitativa. A amostra é constituída por 171 trabalhadores pertencentes à geração Baby-Boomer, nascidos entre 1943-1965, de diversos setores de atividade. Para o procedimento de recolha e análise dos dados procedeu-se à utilização de um questionário e posterior análise no software SPSS 25.0. Os resultados mostram uma relação significativa e positiva entre os metaestereótipos e o stereotype threat. Porém, a variável contacto intergeracional não assume um papel moderador na relação entre os metaestereótipos e o stereotype threat. As principais conclusões deste estudo alertam-nos para a necessidade urgente em desmitificar ideias erróneas à cerca dos trabalhadores mais velhos de forma a manter um bom ambiente de trabalho, que decerto contribuirá para o sucesso da empresa. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present study aims to explore the intergenerationality in the labor context, understanding for this the role of intergenerational relations in Portuguese organizations, taking into account the meta-stereotypes and stereotype threat of the Baby Boomers, using a quantitative methodology. The sample consists of 171 workers from the Baby-Boomer generation, born between 1943-1965, from various sectors of activity. For the procedure of data collection and analysis, a questionnaire was used and later analyzed in SPSS 25.0 software. The results show a significant and positive relationship between meta-stereotypes and stereotype threat. In turn, it is concluded that the variable intergenerational contact does not assume a moderating role in the relationship between meta-stereotypes and stereotype threat. The main conclusions of this study alert us to the urgent need to demystify misconceptions about older workers in order to maintain a good working environment and consequently facilitate the success of the company. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202298493 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/30038 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Metaestereótipos | pt_PT |
| dc.subject | Stereotype threat | pt_PT |
| dc.subject | Intergeracionalidade | pt_PT |
| dc.subject | Baby-boomers | pt_PT |
| dc.subject | Meta-stereotypes | pt_PT |
| dc.subject | Intergenerationality | pt_PT |
| dc.title | O papel da intergeracionalidade nas organizações : a perceção dos baby-boomers sobre os metaestereótipos e o stereotype threat | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos | pt_PT |