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Perceções de justiça e intenções de recomendação da organização : um estudo empírico numa empresa industrial

2020-11-23Master thesis Restricted access
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestãopt_PT
dc.contributor.advisorRego, José Arménio Belo da Silva
dc.contributor.authorNogueira, Irina Sofia Silva
dc.date.accessioned2021-02-15T10:28:01Z
dc.date.available2021-02-15T10:28:01Z
dc.date.issued2020-11-23
dc.date.submitted2020
dc.description.abstractApesar da vasta literatura sobre a justiça organizacional, a sua relação com as intenções de recomendação da organização por parte dos seus colaboradores tem recebido escassa atenção ao longo dos últimos anos. O presente estudo testa em que medida as perceções das dimensões da justiça (distributiva, procedimental e interacional) explicam as intenções de recomendação, através da mediação do empenhamento afetivo. Para o efeito, foi inquirida uma amostra de 511 colaboradores de uma empresa do setor industrial. Os resultados oferecem suporte parcial ao modelo formulado. Verificou-se a existência de mediação total pelo empenhamento afetivo na relação entre as dimensões procedimental e interacional da justiça organizacional e as intenções de recomendação.pt_PT
dc.description.abstractAlthough there is a sizeable literature on organizational justice, its relationship with the recommendation intentions of the organization by its employees has received scarce attention over the past few years. The present study tests the extent to which the perceptions of the dimensions of justice (distributive, procedural and interactional) explain the recommendation intentions through the mediation of affective commitment. For this purpose, a survey was distributed to a sample of 511 employees from an industrial company. The results provide partial support for the hypothesized model as the relationship between procedural and interactional justice and recommendation intentions is totally mediated by affective commitment.pt_PT
dc.identifier.tid202566838pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/32024
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectJustiça organizacionalpt_PT
dc.subjectPerceções de justiçapt_PT
dc.subjectJustiça distributivapt_PT
dc.subjectJustiça procedimentalpt_PT
dc.subjectJustiça interacionalpt_PT
dc.subjectEmpenhamento afetivopt_PT
dc.subjectIntenções de recomendaçãopt_PT
dc.subjectOrganizational justicept_PT
dc.subjectJustice perceptionspt_PT
dc.subjectDistributive justicept_PT
dc.subjectProcedural justicept_PT
dc.subjectInteractional justicept_PT
dc.subjectAffective commitmentpt_PT
dc.subjectRecommendation intentionspt_PT
dc.titlePerceções de justiça e intenções de recomendação da organização : um estudo empírico numa empresa industrialpt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsrestrictedAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Gestãopt_PT

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