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Abstract(s)
A liderança é estudada em diversos contextos, desde o mundo contemporâneo até
épocas históricas distantes, em que a luta pela sobrevivência se fazia à volta da força física
e da agressividade.
Liderar é uma dinâmica social onde se desenvolve, constrói e estabelece relações
pessoais, se atinge determinadas metas, motivando as pessoas e transformando a
organização. Liderar é saber ser criativo com o outro e conhecer bem aqueles com quem
trabalhamos.
Um líder tem vantagens em adotar uma certa postura física sendo que a sua presença
é importante. Deve saber comunicar, dar exemplos suscetíveis de modelar e influenciar os
seus seguidores, satisfazer as suas necessidades de realização, de progressão e expetativas,
preservando uma identidade coletiva que permanece na memória e que cria conjuntamente
histórias, comuns, complexas e distintas, que marcam a organização. Assim, o estado de
espírito do líder influencia toda a equipa indo direto às emoções.
Comunicar é interligar, é colocar algo em comum e decifrar pensamentos. Mesmo
sem oralidade é possível comunicar com o outro. E sem comunicação não é possível liderar;
logo são termos inseparáveis.
Numa primeira abordagem, direciono-me para a comunicação e a influência no
ambiente organizacional. Numa segunda parte foco o modo como a teorização da liderança
tem impacto na prática profissional, mesmo que tal não seja consciente.
O meu trabalho de campo assenta em entrevistas a profissionais que têm a
experiência de liderar equipas e de liderar pessoas individualmente. Bem como em
entrevistas a liderados, que seguem ordens e regras de acordo com o seu líder e a
organização, com o intuito de obter resultados e reconhecimento profissional. Quanto maior
o número de seguidores, maior a dinâmica da liderança. E quanto mais bem-sucedido o
atingir de objetivos, mais evidente a liderança. Prever respostas por parte dos trabalhadores a um novo plano ou programa na
empresa é uma tarefa árdua, pois um líder deve conduzir os seus colaboradores e a própria
organização em sentidos que sozinhos não conseguiriam.
Através das mais variadas estratégias podem lançar empreendimentos, agarrar
oportunidades, formar culturas organizacionais, ganhar (ou perder) guerras no mundo
profissional ou mudar o curso dos eventos.
Espírito de iniciativa, autonomia e socialização são dinâmicas 'implantadas' no diaa-
dia organizacional, as quais serão aprofundadas nesta dissertação.
Description
Keywords
Comunicação Relações interpessoais Comportamentos Atitudes estereótipos Maquiavelismo Liderança Líder Liderado Organizações