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Centralidade do trabalho e clima organizacional : estudo exploratório

2018-05-10Master thesis Restricted access
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Ciências da Educaçãopt_PT
dc.contributor.advisorAraújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo
dc.contributor.authorSilva, Joel Vítor Henriques da
dc.date.accessioned2019-04-08T11:27:51Z
dc.date.issued2018-05-10
dc.date.submitted2017
dc.description.abstractO presente estudo tem como objetivo geral compreender o impacto da Centralidade do Trabalho e das variáveis sociodemográficas no Clima Organizacional. Para o efeito, os dados foram recolhidos através de uma plataforma online, entre outubro de 2016 e março de 2017, a amostra é de 143 sujeitos, maioritariamente portugueses. Foram aplicadas duas escalas: Escala de clima social no trabalho (Moos & Insel, 1974) traduzida e adaptada para a população portuguesa (Lobo & Fernandez, 2001), tendo sido aplicados apenas os itens correspondentes às subescalas implicação, coesão, clareza e comodidade e a Escala de Centralidade de Trabalho (Lobo, Gonçalves & Tavares, 2016), composta por duas dimensões (funcional e afetiva). Os resultados revelam que a centralidade é mais elevada nos homens, foram encontradas diferenças marginalmente significativas entre os grupos no que toca à centralidade funcional (F(3) =2.269,p=.053) sendo que os indivíduos com a idade superior aos 46 anos regista um valor mais elevado em relação à centralidade funcional (M=9,DP=3.307) e os sujeitos até aos 25 anos apresentam valores mais baixos (M=7.171,DP=2.985). Relativamente à centralidade afetiva não foi encontrada uma correlação significativa (p>.05). Esta investigação permite-nos repensar as estratégias de intervenção nas organizações com os grupos profissionais mais idosos e, identificar os motivos das diferenças de género.pt_PT
dc.description.abstractThe present study has as general objective to understand the impact of Centrality of Work and sociodemographic variables in the Organizational Climate. For this purpose, the data were collected through an online platform, between October 2016 and March 2017, the sample is 143 subjects, mostly Portuguese. Two scales were applied: social work climate scale (Moos & Insel, 1974) translated and adapted for the Portuguese population (Lobo, Fernandez, 2001), only the items corresponding to the subscales were applied, cohesion, clarity and convenience and the centrality scale of work (Lobo, Gonçalves, Tavares, 2016), composed of two dimensions (functional and affective). The results show that the centrality is higher in men, were found marginally significant differences between groups with regard to centrality (F (3) = 2 2.269, p = .053), with individuals over 46 years of age registering a higher value in relation to functional centrality (M = 9, SD = 3,307) and subjects up to 25 years had lower values (M = 7,171, SD = 2,985). Regarding affective centrality, no significant correlation was found (p> .05). This research allows us to rethink intervention strategies in organizations with older professional groups and to identify the reasons for gender differences.pt_PT
dc.identifier.tid201917327pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/27294
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectClimapt_PT
dc.subjectCentralidadept_PT
dc.subjectTrabalhopt_PT
dc.subjectOrganizaçãopt_PT
dc.subjectPopulação portuguesapt_PT
dc.subjectClimatept_PT
dc.subjectCentralitypt_PT
dc.subjectJobpt_PT
dc.subjectOrganizationpt_PT
dc.subjectPortuguese populationpt_PT
dc.titleCentralidade do trabalho e clima organizacional : estudo exploratóriopt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsrestrictedAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizaçõespt_PT

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