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Liderança pró-ativa e centralidade do trabalho na população portuguesa

datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologiapt_PT
dc.contributor.advisorAraújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo
dc.contributor.authorEsteves, Filipa Tendeiro
dc.date.accessioned2019-04-01T07:32:47Z
dc.date.available2019-04-01T07:32:47Z
dc.date.issued2018-05-10
dc.date.submitted2017
dc.description.abstractA liderança assume um papel preponderante nas organizações, sendo uma fonte de inspiração, responsável por capacitar os colaboradores a comprometerem-se com objetivos organizacionais, e a superarem desafios. A liderança arroga um papel fundamental na administração, responsável pelo sucesso ou fracasso da organização. O trabalho é uma questão amplamente discutida devido às diversas transformações que têm ocorrido: aumento da carga horária, competitividade, excesso de tarefas, entre outras variáveis. Deste modo, torna-se fundamental estudar o constructo centralidade do trabalho e o significado ou importância que o colaborador atribui à sua ocupação laboral. A presente investigação tem como objetivo geral verificar se existe uma relação significativa entre liderança pró-ativa e centralidade do trabalho. Torna-se pertinente explorar os estilos clássicos de liderança praticados nas organizações, focando essencialmente no constructo de liderança pró-ativa. O estudo foi efetuado com uma amostra de 143 trabalhadores integrantes da população ativa portuguesa, através da Escala de Centralidade do Trabalho e a Escala de Liderança Pró-ativa adaptada para a população portuguesa e um questionário sociodemográfico. Os dados foram analisados em SPSS, versão 21 e os resultados indicam que existe relação entre liderança e centralidade, embora esta não seja estatisticamente significativa. Verificou-se a existência de relações estatisticamente significativas entre a liderança e as emoções; e entre funcionalidade e remuneração. O mesmo não se verificou com as variáveis género e número de filhos.pt_PT
dc.description.abstractLeadership plays a predominant role in organizations, being a source of inspiration and empowerment to employees, helping them commit to organizational goals and overcoming challenges. Leadership plays a key role in management, often deciding the success or failure of the organization. The work is an issue widely discussed due to the several transformations that have occurred in recent years: increase of the workload, competitiveness, excess of tasks, among other variables. In this way, it becomes fundamental to study the centrality of the work and the meaning or importance that the collaborator attributes to his occupation. The present research aims, as general objective, to verify the existence of a significant relationship between proactive leadership and work centrality. It is pertinent to explore the classic styles of leadership practiced in organizations, focusing essentially on the construct of proactive leadership. The study was carried out with a sample of 143 workers from the Portuguese active population, through the Centrality of Labor Scale and the Proactive Leadership Scale adapted for the Portuguese population and a sociodemographic questionnaire. Data were analyzed in SPSS, version 21 and the results indicate that there is a relationship between leadership and centrality, although this is not statistically significant. They indicate the existence of a relationship between leadership and centrality, although not one that is statistically significant. They also show that there are statistically significant relationships between leadership and emotions, and between functionality and remuneration. The same didn't apply to the variables gender and number of children.pt_PT
dc.identifier.tid201917386pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/27177
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectLiderançapt_PT
dc.subjectLiderança pró-ativapt_PT
dc.subjectCentralidadept_PT
dc.subjectTrabalhopt_PT
dc.subjectOrganizaçãopt_PT
dc.subjectLeadershippt_PT
dc.subjectProactive leadershippt_PT
dc.subjectCentralitypt_PT
dc.subjectJobpt_PT
dc.subjectOrganizationpt_PT
dc.titleLiderança pró-ativa e centralidade do trabalho na população portuguesapt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizaçõespt_PT

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