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- O equilíbrio trabalho/família: revisão de literaturaPublication . Pereira, Susana; Ribeiro, CéliaO equilíbrio entre a vida profissional e familiar é um dos grandes desafios dos países em desenvolvimento e uma das temáticas com maior destaque na União Europeia. A maioria dos estudos relacionados com a gestão dos papéis do trabalho e da família centram-se nos aspetos negativos desse balanço (conflito trabalho/família), menosprezando a exploração dos possíveis resultados positivos na gestão das funções no trabalho e na família (enriquecimento trabalho/família).
- A perceção do trabalho digno num departamento de projetosPublication . Sobral, Sandrina; Almeida, Joana; Ribeiro, Célia; Pereira, Susana; Correia, SofiaO conceito de trabalho digno foi proposto pela Organização Internacional do Trabalho em 1999 tendo na sua essência o alcance e a garantia de direitos aos trabalhadores numa escala global. O trabalho digno é um conceito integrador que visa a promoção da justiça social e um desenvolvimento sustentável. Este estudo tem como objetivo a avaliação da perceção dos trabalhadores quanto à presença de trabalho digno no seu contexto de trabalho. Após uma revisão bibliográfica foi adotada uma abordagem quantitativa, do tipo descritivo e exploratório, recorrendo a um estudo de caso num departamento de projetos de telecomunicações. Os resultados revelam que, em média, os trabalhadores concordam moderadamente que o seu trabalho é digno. A adequação do tempo e carga horária, a remuneração significativa para o exercício da cidadania e a proteção social revelaram-se dimensões com uma concordância reduzida, apresentando-se deficitárias. As demais dimensões mereceram a concordância moderada. Nesta medida, verifica-se margem para melhoria das condições laborais, onde as chefias, em consonância com o departamento de recursos humanos, podem assumir um papel fulcral e diferenciador. O estudo fornece informações valiosas para os trabalhadores e entidades coletivas, estabelecendo bases para futuras investigações.
- Riscos psicossociais no trabalhoPublication . Pereira, Susana; Ribeiro, CéliaAtualmente, os riscos psicossociais são reconhecidos por parte dos governos e instâncias nacionais, europeias e mundiais, como um dos maiores desafios para a saúde e segurança ocupacional, visto serem capazes de originar uma grave deterioração da saúde física e mental aos trabalhadores, acarretando consequências significativas para as organizações e para a sociedade. A necessidade de avaliação de riscos psicossociais surge num contexto de importantes transformações sociais, políticas, económicas e tecnológicas que têm impacto nas caraterísticas de trabalho e nas organizações do século XXI.
- Diferenças de género na conciliação profissional e familiarPublication . Pereira, Susana; Ribeiro, Célia; Pereira, PauloExiste uma composição social, tanto do trabalho, como do género, sendo conceitos que em outro contexto podem assumir outros significados. O trabalho e a família ao longo dos tempos não têm apenas assumido papéis separados mas também segregados segundo o género. Neste artigo faz-se referência às perspetivas do género na conciliação entre o domínio profissional e o domínio familiar, dando ênfase ao papel da mulher. As investigações efetuadas neste âmbito não são consensuais quanto aos resultados encontrados, pois se algumas demostram que as mulheres vivenciam mais pressão e stress ao participarem nos dois domínios, familiar e profissional, e deste modo percecionam maior conflito que os homens, outras investigações indicam uma ausência de diferenças de género, qualquer que seja o sentido. Assim, podemos considerar que o conflito entre o trabalho e a família não é um problema apenas da esfera masculina ou feminina, mas sim das estruturas atuais do trabalho e da família que dificultam a conciliação das responsabilidades profissionais e familiares para ambos os géneros
- Fatores influentes e efeitos da conciliação entre o trabalho e a famíliaPublication . Pereira, Susana; Ribeiro, Célia; Pereira, PauloNa sociedade atual, o trabalho e a família constituem o universo estruturante da grande maioria dos atores de uma sociedade. As alterações sociais, nomeadamente o constante reforço das exigências familiares e profissionais, são sem dúvida consequência da temática da conciliação entre estas duas esferas. Torna-se fundamental o conhecimento dos diversos fatores influentes, assim como dos efeitos, no que concerne à conciliação entre o trabalho e a família
- Leadership styles of technical directors and job satisfaction of employees: a study conducted in PSSI's of the Districts of Guarda and ViseuPublication . Pereira, Susana; Ribeiro, Célia; Pereira, PauloIntroduction: This work is a quantitative, transversal, descriptive and correlational study. Objectivos: The main purpose of the present study was to understand the collaborators perspective of the relationship between the leadership styles used by technical directors and job satisfaction of employees in nine Private Social Solidarity Institutions (PSSI,) in the districts of Guarda and Viseu, taking also into account the relevance of sociodemographic and professional variables in the field of job satisfaction. Methods: The sample consists of 85 employees and the data collection instrument integrates questions of socio-demographic and professional characterization and two validated scales for assessing: i) the degree of job satisfaction in various dimensions (developed by Instituto da Segurança Social, 2007) and ii) the leadership style of the technical directors (developed by Melo, 2004), according to the perception of employees. Results: The results indicate that the relational leadership style promotes greater satisfaction and the leadership focused on task induces lower satisfaction. Conclusions: The hypothesis under study allows to conclude that variables: gender, type of work contract, service time and qualifications influence employee’s job satisfaction.