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- O papel moderador da idade na relação entre liderança tóxica e intenção de turnoverPublication . Silva, Daniela Margarida Marques Vieira Nogueira da; Rodrigues, Anabela SantosEstudar o papel moderador da idade na relação entre liderança tóxica e intenção de turnover reveste-se de grande relevância por diversas razões. Em primeiro lugar, a liderança tóxica pode provocar impactos significativos nas organizações, afetando negativamente os colaboradores em múltiplas dimensões, nomeadamente ao nível do bem-estar psicológico, da moral, da produtividade e do desempenho. Compreender de que forma diferentes faixas etárias reagem a este tipo de liderança é essencial para o desenvolvimento de estratégias mais ajustadas, que visem mitigar os efeitos negativos e prevenir a intenção de saída dos trabalhadores, reduzindo assim os custos associados à rotatividade de pessoal. Neste sentido, este estudo teve como principal objetivo explorar como trabalhadores de diferentes faixas etárias percebem e reagem à liderança tóxica, e como essas perceções influenciam as suas intenções de deixar a organização. Para recolher a informação , foram utilizados um Questionário Sociodemográfico, a Toxic Leadership Scale e a Escala de Intenção de Turnover. Tratou-se de uma amostra não probabilística por conveniência e bola de neve, tendo sido constituída por um total de 329 trabalhadores. Os resultados revelaram que existe uma relação positiva entre a Liderança Tóxica e a Intenção de Turnover, não tendo a idade se revelado num fator moderador desta relação. Este estudo fornece, assim, dados empíricos importantes para a criação de políticas organizacionais que promovam ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos, resultando numa maior satisfação e bem-estar dos funcionários, o que se poderá traduzir numa menor probabilidade da intenção de turnover dos mesmos.
- Liderança tóxica e liderança empoderadora na satisfação geral com a vida : o papel moderador das estratégias de copingPublication . Ribeiro, Hugo João Moreira; Rodrigues, Anabela SantosEste estudo teve como objetivo analisar o efeito que diferentes estilos de liderança exercem na satisfação geral com a vida dos trabalhadores, bem como o papel moderador desempenhado pelas estratégias de coping nessa relação. A amostra é constituída por 329 participantes, oriundos de setores de trabalho distintos. Foram aplicados instrumentos específicos para avaliar tanto os níveis de liderança como a satisfação com a vida dos participantes. Não obstante, foram ainda recolhidas informações sobre estratégias de coping no ambiente de trabalho, com o objetivo de perceber de que forma essa variável pode moderar a relação entre a liderança e a satisfação com a vida. Os resultados desta investigação introduziram um novo entendimento sobre a importância e impacto de diferentes estilos de liderança na produtividade e na satisfação com a vida dos trabalhadores, incentivando a adoção de estratégias mais eficazes para promover um bom ambiente de trabalho. Impactando positivamente, não só o trabalhador, mas a organização como um todo.
- Liderança transformacional e intenções de saída : o papel mediador da satisfação laboral em trabalhadores por conta de outremPublication . Pereira, Diogo Martins; Rodrigues, Anabela SantosA saída de colaboradores das organizações (turnover) tem efeitos negativos nas mesmas, dado que é necessário contratar novas pessoas e redefinir os objetivos organizacionais. Estes comportamentos de saída são precedidos pela intenção da saída e estão relacionados com a satisfação laboral e com os estilos de liderança, nomeadamente a liderança transformacional. O presente estudo teve como objetivo geral verificar se a satisfação laboral pode mediar a relação entre a liderança transformacional e as intenções de saída, seguindo uma metodologia quantitativa, transversal e descritivo-correlacional. Obteve-se uma amostra de 322 sujeitos através do método snowball. Foi encontrada uma relação negativa entre a liderança transformacional e as intenções de saída, uma relação positiva entre a liderança transformacional e a satisfação laboral e uma relação negativa entre a satisfação laboral e as intenções de saída. Por fim, ficou validado o modelo proposto em que a satisfação laboral medeia a relação entre a liderança transformacional e as intenções de saída.
- O abuso de posição dominante no licenciamento de patentes essenciais a normasPublication . Duarte, Filipa Belo Morgado; Cunha, Sofia Oliveira PaisAs preocupações de natureza anticoncorrencial no âmbito do licenciamento de Patentes Essenciais a Normas (PEN) decorrem da característica de essencialidade inerente ao uso de tais patentes para a implementação de uma determinada norma técnica. A decisão jurisprudencial no caso Huawei v. ZTE representa uma mudança paradigmática, ao clarificar o papel do Direito da Concorrência, em particular o disposto no artigo 102.º do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia (TFUE), no contexto do licenciamento de PEN. Desde então, a Comissão Europeia tem empreendido esforços no sentido de regulamentar o processo de negociação do licenciamento destas patentes, considerando o complexo equilíbrio entre proporcionar uma remuneração justa aos titulares de patentes e evitar barreiras à entrada de novos concorrentes no mercado. Esta dissertação expõe os principais desafios, o caminho percorrido desde o caso Huawei v. ZTE e a proposta legislativa já avançada. Num volte-face inesperado, a Comissão Europeia comunicou recentemente a retirada da Proposta de Regulamento relativa a Patentes Essenciais a Normas. Tal decisão é um passo atrás, que reinstala uma incerteza jurídica indesejável e abre portas a condutas anticoncorrenciais.
- Preços personalizados e a sua relevância no mundo tecnológico à luz do direito europeu da concorrênciaPublication . Martins, Maria Inês Ventura de Castro Ferreira; Cunha, Sofia Oliveira PaisA rápida evolução das tecnologias digitais, incluindo a fixação de preços personalizados, tem transformado profundamente o quotidiano das pessoas, alterando a nossa forma de viver, trabalhar e consumir. Mas esta mudança e transformação implicam novos riscos e desafios que afetam os cidadãos, as empresas e a sociedade em geral, tornando essencial a implementação de mecanismos, tanto legais como tecnológicos, que protejam os direitos de todos os intervenientes, promovendo um ambiente digital equilibrado e sustentável.
- Quantifying edge relevance for epidemic spreading via the semi-metric topology of complex networksPublication . Soriano-Paños, David; Costa, Felipe Xavier; Rocha, Luis M.Sparsification aims at extracting a reduced core of associations that best preserves both the dynamics and topology of networks while reducing the computational cost of simulations. We show that the semi-metric topology of complex networks yields a natural and algebraically-principled sparsification that outperforms existing methods on those goals. Weighted graphs whose edges represent distances between nodes are \textit{semi-metric} when at least one edge breaks the triangle inequality (transitivity). We first confirm with new experiments that the \textit{metric backbone}—a unique subgraph of all edges that obey the triangle inequality and thus preserve all shortest paths—recovers Susceptible-Infected dynamics over the original non-sparsified graph. This recovery is improved when we remove only those edges that break the triangle inequality significantly, i.e., edges with large semi-metric distortion. Based on these results, we propose the new \textit{semi-metric distortion sparsification} method to progressively sparsify networks in decreasing order of semi-metric distortion. Our method recovers the macro- and micro-level dynamics of epidemic outbreaks better than other methods while also yielding sparser yet connected subgraphs that preserve all shortest paths. Overall, we show that semi-metric distortion overcomes the limitations of edge betweenness in ranking the dynamical relevance of edges not participating in any shortest path, as it quantifies the existence and strength of alternative transmission pathways.
- The private actor and its sponsoring state(s) in mineral exploitation in the area : control, obligation, liability, disputes and investment protectionPublication . Freitas, Ana Beatriz Monis de; Campos, Manuel António FontaineThis dissertation navigates the relationship between the private actor and its sponsoring State(s) in the context of seabed mining beyond national jurisdiction, while addressing three key questions: (i) what constitutes the private actor in seabed mining (ii), who holds control over the seabed miner and (iii) what happens when the State of sponsorship exercises unlawful or excessive regulatory control over the private actor? Through the analysis of the United Nations Convention on the Law of the Sea, the ISA's Draft Regulations on Exploitation of Mineral Resources in the Area and the Seabed Disputes Chamber's 2011 Advisory Opinion, this research explores issues such as the liability for environmental damage and the obligations of the sponsoring State, the meaning of "effective control" over the private actor, the sponsoring State's environmental regulatory control and the potential disputes between the parties regarding the modification of a sponsorship agreement and the revocation of a sponsorship certificate. To finalize, this dissertation examines the applicability of investment protection in seabed mining.