Liderança tóxica e liderança empoderadora na satisfação geral com a vida : o papel moderador das estratégias de coping

Ribeiro, Hugo João Moreira

http://hdl.handle.net/10400.14/54072

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Authors

Ribeiro, Hugo João Moreira

Advisor(s)

Rodrigues, Anabela Santos

Abstract(s)

Este estudo teve como objetivo analisar o efeito que diferentes estilos de liderança exercem na satisfação geral com a vida dos trabalhadores, bem como o papel moderador desempenhado pelas estratégias de coping nessa relação. A amostra é constituída por 329 participantes, oriundos de setores de trabalho distintos. Foram aplicados instrumentos específicos para avaliar tanto os níveis de liderança como a satisfação com a vida dos participantes. Não obstante, foram ainda recolhidas informações sobre estratégias de coping no ambiente de trabalho, com o objetivo de perceber de que forma essa variável pode moderar a relação entre a liderança e a satisfação com a vida. Os resultados desta investigação introduziram um novo entendimento sobre a importância e impacto de diferentes estilos de liderança na produtividade e na satisfação com a vida dos trabalhadores, incentivando a adoção de estratégias mais eficazes para promover um bom ambiente de trabalho. Impactando positivamente, não só o trabalhador, mas a organização como um todo.

This study aimed to analyze the effect that different leadership styles have on workers' overall life satisfaction, as well as the moderating role played by coping strategies in this relationship. The sample consisted of 329 participants from various occupational sectors. Specific instruments were used to assess both leadership styles and participants' life satisfaction. Additionally, information was gathered on coping strategies used in the workplace, with the goal of understanding how this variable might moderate the relationship between leadership and life satisfaction. The findings of this study offer new insights into the importance and impact of different leadership styles on both productivity and workers' life satisfaction, encouraging the adoption of more effective strategies to foster a positive work environment. This has a positive impact not only on employees but also on the organization as a whole.