Browsing by Author "Morais, Catarina"
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- Adaptation to stress in football athletes: the importance of cognitive appraisalPublication . Rui Gomes, A.; Simães, Clara; Morais, Catarina; Cunha, RicardoThis study analysed the adaptation of football athletes to competitive stressors regarding the upcoming match. For that, the study adopted a cross- sectional methodology using a critical incident approach. The participants were 352 young male football athletes, aged between 15 and 19 years (M = 16.91, SD = 0.99), who were competing in the national football championship. The results indicated that cognitive appraisal partially mediated the relationship between competitive stressors and emotions: athletes who perceived stressors as a challenge, tended to feel more control over the situation and more resourceful (coping perception), leading to a more positive emotional experience, while those perceiving the stressors as a threat were more prone to experience less control and more negative emotions. This mediation model was moderated by athletes’ competitive level (U17 or U19), as the role of challenge perception was more pronounced in the U19 team, while the relationship between threat perception and less control was only observed for the U17 team. In sum, the data reveals the importance of cognitive appraisal in young football athletes’ adaptation to competitive stressors, bolstering the theoretical models in this area and the importance of psychologists to consider these variables during intervention, particularly cognitive appraisal.
- Athletes' perspective on parental involvement, motivation, and performance throughout a football seasonPublication . Morais, Catarina; Gomes, A. Rui; Teixeira, Marco; Branco, CatarinaProblem Statement: Athletes’ goal orientation is a widely-studied topic in sports because motivation significantly influences sport participation and overall development. According to Achievement Goal Theory (AGT), athletes adopt either a task/mastery orientation – where success is determined by continuous development – or an ego orientation, where success is determined by comparison to others’ performance. These orientations impact athletes’ effort, perseverance and, ultimately, their performance. However, goal orientation is not only intrinsic; it can also be shaped by parental behaviors and involvement in sports. The present study tests the assumption that athletes’ perception of parental involvement affects their goal achievement orientation, which, in turn, predicts their performance. Approach: A total of 153 young athletes competing at elite levels were followed across a football season. At Time 1 (T1), participants completed a questionnaire assessing their parents’ involvement in sport (for both mothers and fathers), their own goal achievement orientation, and their perceived performance. At Time 2 (T2), the final stage of the season, they again completed a measure of perception of performance. Additionally, objective performance data were collected by researchers at both T1 and T2. Results and Conclusions: The results revealed that athletes’ perceptions of ´parental involvement can influence their goal orientations – specifically, the involvement of their fathers, but not mothers. This, in turn, affects their perceptions of performance, though it does not have an impact on actual (objective) performance. In other words, the more athletes perceive their fathers to be involved in their sport, the stronger their mastery orientation, which contributes to a more positive perception of performance at T1 and consequently T2.
- Being an effective leader: relationship between philosophy, practice and leadership indicatorsPublication . Morais, Catarina; Resende, Rui; Gomes, A. Rui; Alves, João
- Blurred boundaries: exploring the influence of work-life and life-work conflicts on university teachers’ health, work results, and willingness to teleworkingPublication . Sobral, Filipa; Dias-Oliveira, Eva; Morais, Catarina; Hodgson, JuliaCOVID-19 lockdowns forced organizations to rapidly shift from face-to-face interactions to online platforms, leading to unforeseen challenges. This study retrospectively examines the extreme conditions of teleworking, which blurred the boundaries between home and workspaces, providing a unique opportunity to assess perceptions of work-life and life-work conflicts and their consequences. Data were collected from university teachers through an anonymous online survey (N = 383). A path analysis using IBM SPSS AMOS software assessed the relationship between work-life and life-work conflicts, burnout, performance, and willingness to continue teleworking. Results suggest work-life and life-work conflicts produce different spillovers. Both conflicts significantly contributed to burnout, but only life-work conflict significantly related to perceived performance, and this relationship was negative. Burnout was negatively associated with perceived performance but had no significant relationship with willingness to continue teleworking after lockdowns. Conversely, the relationship between perceived performance and willingness to continue teleworking was significantly positive. These findings emphasize the interplay between work-life and life-work conflicts and their effects on workers’ perceptions. Organizations should consider these dynamics when designing remote work policies to mitigate burnout and enhance employee performance and satisfaction. It is crucial for leadership to take responsibility for prioritizing the well-being of workers and their working conditions, as their actions significantly influence work design, individual and team goals, and the overall organizational climate.
- Coach-athletes communication: data from the communication behaviors evaluation systemPublication . Gomes, A. Rui; Almeida, Albino; Resende, Rui; Morais, CatarinaEste estudo analisa a comunicação entre treinadores e atletas, utilizando o Sistema de Avaliação de Comportamentos de Comunicação (SACC). Este sistema proporciona uma perspetiva ampla das interações entre treinadores e atletas, considerando a perspetiva de ambos e de observadores. Os comportamentos foram avaliados através do Questionário de Comportamentos Comunicacionais (QCC), versão para treinador, atletas e observador. O estudo incluiu 64 atletas de futsal masculino, com idades entre 13 e 43 anos (M = 18.98, DP = 7.05) e os seus treinadores, do sexo masculino, com idades entre 29 e 43 anos (M = 35.75, DP = 5.26). Os resultados revelaram seis aspetos: (1) o CBQ assumiu uma estrutura de dois fatores (comportamentos positivos e negativos), mas um item foi suprimido; (2) os treinadores assumiram comportamentos positivos com mais frequência do que comportamentos negativos; (3) os comportamentos espontâneos positivos foram ligeiramente mais frequentes do que os comportamentos reativos positivos; (4) os treinadores avaliaram-se como apresentando mais comportamentos reativos negativos do que comportamentos espontâneos negativos; (5) feedback positivo e incentivo após insucesso foram os comportamentos positivos mais frequentes; (6) feedback negativo foi o comportamento negativo mais frequente. O SACC assumiu-se como uma ferramenta útil para avaliar a comunicação entre treinadores e atletas.
- As condições de trabalho e o stress ocupacional de profissionais de saúde durante a COVID-19Publication . Sousa, Diana; Sobral, Filipa; Morais, CatarinaEm março de 2020, a Organização Mundial de Saúde declarou a COVID-19 como pandemia. O seu surgimento e propagação contribuiu para aumentar os desafios existentes no quotidiano dos profissionais de saúde, impelindo o desenvolvimento de uma parceria entre o Serviço Nacional de Saúde e Privados para prestar uma resposta otimizada ao tratamento da doença, em Portugal. O stress ocupacional, traduzido no medo e preocupação de ser infetado e infetar, devido às jornadas laborais extensas e falta de materiais e recursos no combate ao vírus, leva a presente investigação a ter como objetivo a análise da perceção das condições de trabalho e dos níveis de stress ocupacional percecionados pelos profissionais de saúde nos contextos hospitalares público e privado durante a pandemia. Tratou-se de um estudo quantitativo e transversal, composto por um total de 97 profissionais de saúde do setor público e privado. Os resultados revelaram que, apesar da média dos valores de sobrecarga horária entre setores ser semelhante, os profissionais de saúde trabalharam significativamente mais horas do que as estipuladas/previstas. De igual modo, o nível de stress ocupacional entre os profissionais dos diferentes contextos foi similar. Por fim, aferiu-se que as condições físicas e materiais de trabalho são preditoras de stress ocupacional, ao invés da sobrecarga horária. Este estudo demonstra que é importante que as instituições de saúde, sejam elas públicas ou privadas, disponibilizem aos seus trabalhadores as melhores condições de trabalho físicas e materiais possíveis, sobretudo face às exigências de um contexto pandémico.
- Condições de trabalho e stress ocupacional dos profissionais de saúde: comparação entre o primeiro confinamento e o período posteriorPublication . Mendes, Maria João; Sobral, Filipa; Morais, CatarinaAs condições de trabalho a que os profissionais de saúde estão expostos diariamente (i.e., sobrecarga horária e a disponibilidade de EPIs) sofreram alterações muito significativas com o surgimento da COVID19. Assim, e sabendo que mesmo antes da pandemia as condições de trabalho destes profissionais eram já reconhecidas como preditores de stress ocupacional, este estudo pretende compreender as diferenças entre as perceções dos respondentes no primeiro confinamento e no momento posterior (quando os dados foram recolhidos) no que se refere às condições de trabalho e aos níveis de stresse sentidos. Esta investigação contou com uma amostra de 114 profissionais de saúde, sendo que os dados foram recolhidos através de um questionário que foi disponibilizado online e em formato físico. Para a concretização das análises estatísticas recorreu-se ao IBM SPSS Statistics 23. De acordo com os resultados, e contrariamente ao previsto, a sobrecarga horária não se relaciona com o stress ocupacional dos profissionais de saúde presentes na amostra. Contudo, comprovou-se que a disponibilidade de EPIs mitiga o stress laboral destes profissionais e tal acontece tanto nos momentos mais críticos da pandemia, como após esse período de crise.
- Cultura organizacional e a perceção de autonomia e excesso de trabalho em contexto de StartupsPublication . Dala, Manuel Armando dos Santos; Sobral, Filipa; Morais, CatarinaO contexto empresarial das startups é uma temática pouco explorada na literatura académica. No entanto, as características destas organizações levantam questões sobre como são percecionados determinados conceitos teóricos, tais como a cultura organizacional. A cultura organizacional representa a base sobre a qual se constrói a estrutura das organizações, sendo determinante para definir as características do trabalho presentes num dado contexto. Com base no modelo teórico dos valores concorrentes, este artigo explorou as perceções de trabalhadores de startups relativamente ao tipo de cultura organizacional presente na sua empresa e como os diferentes tipos de cultura se relacionou com a perceção de autonomia e excesso de trabalho dos respondentes. Para tal, foi aplicado um questionário a uma amostra de 292 trabalhadores de startups. Os dados foram analisados recorrendo a modelos de regressão múltipla e ANOVAs para medidas repetidas e demonstraram que a cultura empreendedora é a mais saliente em contexto de startups, diferenciando-se significativamente dos restantes tipos de cultura presentes no modelo. Além disso, as culturas empreendedora e de equipa predizem positivamente a autonomia no trabalho, enquanto a cultura burocrática prediz negativamente a autonomia, mas não é preditora do excesso de trabalho. Os resultados apontam para a importância de promover equipas mais autónomas em startups, dando mais liberdade aos trabalhadores na tomada de decisão sobre as suas tarefas. Mais especificamente, os resultados apontam para a importância destas empresas desenvolverem e manterem um tipo de cultura que influencie positivamente a relação dos trabalhadores com o seu trabalho.
- Developing leadership: the integrative approach of pro-leader intervention programPublication . Rui Gomes, A.; Morais, CatarinaThe impact of leaders on organizational success has been widely documented, and consequently, the leadership training industry has expanded over the past decades. However, this investment has not consistently translated into better leaders. Leadership intervention programs have received notable criticism, including (a) lacking individualization (‘one size fits all’ approach), (b) an emphasis on pre-defined skills, and (c) insufficient consideration of context, disregarding other members’ and organizations’ characteristics. This paper introduces and discusses Pro-Leader, an intervention program based on the Leadership Efficacy Model (LEM), which aims to promote leadership through a comprehensive approach to training. In essence, LEM proposes that leadership efficacy increases if leaders are congruent in how they intend to exert leadership (conceptual cycle of leadership) and how they indeed implement the leadership (practical cycle of leadership), considering also the leadership behaviors they display when exerting influence (leadership styles), as well as their own, team members’, and contextual characteristics (antecedent factors). The Pro-Leader intervention program is structured according to the LEM and trains participants across these three components: leadership cycles, styles, and antecedent factors.
- Ethics versus success? the acceptance of unethical leadership in the 2016 US Presidential electionsPublication . Morais, Catarina; Abrams, Dominic; Moura, Georgina Randsley deBefore and after the 2016 US Presidential Election, this research examined Trump and Clinton supporters’ attributions about behavior of each leader, both of whose ethicality had been publicly questioned. American voters (N = 268) attributed significantly more dispositional factors to the outgroup leader than to the ingroup leader. Moreover, when the ingroup candidate won the election (i.e., among Trump supporters), unethical leadership subsequently became more acceptable and there was less desire to tighten the election process when dealing with unethical candidates. The opposite pattern was found among voters whose ingroup candidate lost the election (Clinton supporters). The results and implications are discussed