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Abstract(s)
This study examines the nature, causes and consequences of using strategic career
management behaviours on Iberian teleworkers. The objective of this study is to develop an
explanatory model of career self-management for teleworkers, using the Kaleidoscope Careers
parameters developed by Sullivan and Maineiro (2008) — authenticity, balance and challenge
— as the model’s strategic behaviours. This entails examining (a) the role of perceived selfefficacy,
desire for career control and perceived organizational control as predictors of strategic
career behaviours, and (b) the extent to which strategic behaviours determine perceived career
control, objective career success, subjective career success and career satisfaction. The results
of this study are intended to provide a framework for human resource development (HRD)
programs, directed at aiding newcomers to telework, as a result of Covid-19 measures.
Este estudo avalia a natureza, causas e consequências da utilização de comportamentos estratégicos de carreira em teletrabalhadores da Península Ibérica. Pretende-se desenvolver um modelo explicativo da gestão pessoal de carreira para teletrabalhadores, utilizando os parâmetros do Modelo Caleidoscópico de Carreira desenvolvido por Sullivan e Maineiro (2008) — autenticidade, equilíbrio e desafio — como principais comportamentos estratégicos de carreira. Neste sentido, analisa-se (a) o papel da perceção de autoeficácia, do desejo de controlo sobre a careira, e da perceção de apoio organizacional, como preditores dos comportamentos estratégicos de carreira, e (b) em que medida esses comportamentos de estratégia de careira determinam a perceção de controlo sobre a carreira, o sucesso objetivo e subjetivo de carreira e a satisfação com a carreira. Os resultados deste estudo visam sustentar a criação de programas de desenvolvimento na área dos recursos humanos, com a intenção de ajudar novos teletrabalhadores, como resultado das medidas da Covid-19.
Este estudo avalia a natureza, causas e consequências da utilização de comportamentos estratégicos de carreira em teletrabalhadores da Península Ibérica. Pretende-se desenvolver um modelo explicativo da gestão pessoal de carreira para teletrabalhadores, utilizando os parâmetros do Modelo Caleidoscópico de Carreira desenvolvido por Sullivan e Maineiro (2008) — autenticidade, equilíbrio e desafio — como principais comportamentos estratégicos de carreira. Neste sentido, analisa-se (a) o papel da perceção de autoeficácia, do desejo de controlo sobre a careira, e da perceção de apoio organizacional, como preditores dos comportamentos estratégicos de carreira, e (b) em que medida esses comportamentos de estratégia de careira determinam a perceção de controlo sobre a carreira, o sucesso objetivo e subjetivo de carreira e a satisfação com a carreira. Os resultados deste estudo visam sustentar a criação de programas de desenvolvimento na área dos recursos humanos, com a intenção de ajudar novos teletrabalhadores, como resultado das medidas da Covid-19.
Description
Keywords
Telecareer Strategic career behaviours Career self-management Iberian teleworkers Covid-19 Telecarreira Comportamentos estratégicos de carreira Gestão pessoal de carreira Trabalhadores da Península Ibérica