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Os mecanismos de redução (malus) e de reversão (clawbacks) de remunerações
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Direito | pt_PT |
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Martins, Paulo Câmara Pires dos Santos | |
| dc.contributor.author | Seoane, Tiago Damásio Geada da Costa | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-28T08:24:52Z | |
| dc.date.issued | 2020-01-16 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.identifier.tid | 202374548 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/29360 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Clawback | pt_PT |
| dc.subject | Malus | pt_PT |
| dc.subject | Sarbanes-Oxley Act | pt_PT |
| dc.subject | Dodd-Frank Act | pt_PT |
| dc.subject | CRD III | pt_PT |
| dc.subject | CRD IV | pt_PT |
| dc.subject | Mecanismos de ajustamento pelo risco | pt_PT |
| dc.subject | Remuneração variável | pt_PT |
| dc.subject | Corporate governance | pt_PT |
| dc.subject | Pay for performance | pt_PT |
| dc.subject | Bancos | pt_PT |
| dc.subject | Instituições de crédito | pt_PT |
| dc.title | Os mecanismos de redução (malus) e de reversão (clawbacks) de remunerações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Direito e Gestão | pt_PT |
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