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Publicação

A vigilância da saúde como instrumento de proteção da segurança e saúde no trabalho : um confronto com a reserva da intimidade da vida privada e a proteção de dados pessoais

datacite.subject.fosCiências Sociais::Direitopt_PT
dc.contributor.advisorRouxinol, Milena Silva
dc.contributor.authorNeto, Marta Filipa dos Santos
dc.date.accessioned2022-02-18T13:31:13Z
dc.date.available2022-02-18T13:31:13Z
dc.date.issued2021-07-09
dc.date.submitted2021
dc.description.abstractPerante a realidade atual, da pandemia causada pela Covid-19, tem sido dado um especial enfoque à segurança e saúde no trabalho. A obrigação do empregador de garantir a segurança e saúde no trabalho, prevista nos arts. 127.º/1/c), g), h) e i) e art. 281.º/2 CT, e concretizada no art. 15.º/2 Lei n.º 102/2009, põe, muitas das vezes, em cheque os direitos de personalidade dos trabalhadores, nomeadamente o direito à reserva da vida privada e a proteção dos seus dados pessoais relativos à saúde. A presente dissertação aborda o confronto que se cria entre estes dois interesses, ambos merecedores de tutela jurídica, e, em especial, no âmbito da Covid-19, a forma como se desenvolve o dever de vigilância da saúde dos trabalhadores. Assim, com base na legislação nacional e europeia, analisa-se a legalidade da tendência de sujeição da entrada no local de trabalho, à medição da temperatura corporal diária; bem como a eventual imposição da vacinação contra a covid-19, como dever laboral do trabalhador imposto ao abrigo da obrigação do empregador de garantir a segurança e saúde do trabalhador. O direito à reserva da intimidade da vida privada sofre restrições, provocadas pelo dever de vigilância do empregador, que vão sendo analisadas ao longo do presente estudo.pt_PT
dc.description.abstractTowards the reality of the pandemic, caused by the Covid-19, it has been given a special focus on the safety and health at work. The obligation of the employer to ensure the safety and health at work, as contemplated in the articles 127.º/1/c), g), h) and i) and in the article 281.º/2 CT, materialized in the article 15.º/2 Law n.º 102/2009, puts, many numbers of time, in risk the personality rights of the employee, in particular the right of privacy as well as the protection of their health data. The present dissertation approaches the confront between this two positions, both worthy of protection, and, in special, within the Covid-19 reality, how does the duty to ensure health monitoring, has been applied. Therefore, according to the national and European legislation on the matter, we look at the legality of the obligation to measure the body temperature, daily, as a condition to entry in the workplace; as well as the eventual requirement of vaccination against the covid-19, as a duty of the employee, under the obligation of the employer to ensure the safety and health at work. The right to privacy suffers restrictions, caused by the duty of the employer to ensure health monitoring, which will be explored over the present study.pt_PT
dc.identifier.tid202836827pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/36742
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectDever de vigilância da saúdept_PT
dc.subjectObrigação de segurança e saúdept_PT
dc.subjectTestes e exames médicospt_PT
dc.subjectDireito à reserva da intimidade da vida privadapt_PT
dc.subjectCovid-19pt_PT
dc.subjectDuty to ensure health monitoringpt_PT
dc.subjectObligation to ensure the safety and health at workpt_PT
dc.subjectMedical tests and examspt_PT
dc.subjectRight to privacypt_PT
dc.titleA vigilância da saúde como instrumento de proteção da segurança e saúde no trabalho : um confronto com a reserva da intimidade da vida privada e a proteção de dados pessoaispt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Direitopt_PT

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