Publication
Liderança transformacional e intenções de saída : o papel mediador da satisfação laboral em trabalhadores por conta de outrem
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | |
| datacite.subject.sdg | 08:Trabalho Digno e Crescimento Económico | |
| datacite.subject.sdg | 03:Saúde de Qualidade | |
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Anabela Santos | |
| dc.contributor.author | Pereira, Diogo Martins | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-28T11:49:27Z | |
| dc.date.available | 2025-07-28T11:49:27Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-22 | |
| dc.date.submitted | 2025-06 | |
| dc.description.abstract | A saída de colaboradores das organizações (turnover) tem efeitos negativos nas mesmas, dado que é necessário contratar novas pessoas e redefinir os objetivos organizacionais. Estes comportamentos de saída são precedidos pela intenção da saída e estão relacionados com a satisfação laboral e com os estilos de liderança, nomeadamente a liderança transformacional. O presente estudo teve como objetivo geral verificar se a satisfação laboral pode mediar a relação entre a liderança transformacional e as intenções de saída, seguindo uma metodologia quantitativa, transversal e descritivo-correlacional. Obteve-se uma amostra de 322 sujeitos através do método snowball. Foi encontrada uma relação negativa entre a liderança transformacional e as intenções de saída, uma relação positiva entre a liderança transformacional e a satisfação laboral e uma relação negativa entre a satisfação laboral e as intenções de saída. Por fim, ficou validado o modelo proposto em que a satisfação laboral medeia a relação entre a liderança transformacional e as intenções de saída. | por |
| dc.description.abstract | The departure of employees (turnover) has negative effects on organizations, as new employees must be hired and organizational goals need to be redefined. These turnover behaviors are preceded by the intention to leave (or turnover intention) and it is related to job satisfaction and leadership styles, particularly transformational leadership. This study aims to evaluate if job satisfaction can mediate the relationship between transformational leadership and turnover intention, through a quantitative, cross-sectional and descriptive-correlational methodology. A sample of 322 subjects was obtained using the snowball method. A negative relationship was found between transformational leadership and turnover intentions, a positive relationship was found between transformational leadership and job satisfaction and a negative relationship was found between job satisfaction and turnover intentions. Finally, the proposed model in which job satisfaction mediates the relationship between transformational leadership and turnover intentions was validated. | eng |
| dc.identifier.tid | 203974395 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/54071 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Liderança transformacional | |
| dc.subject | Satisfação laboral | |
| dc.subject | Intenções de saída | |
| dc.subject | Transformational leadership | |
| dc.subject | Job satisfaction | |
| dc.subject | Turnover intention | |
| dc.title | Liderança transformacional e intenções de saída : o papel mediador da satisfação laboral em trabalhadores por conta de outrem | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações |