Publication
The changing condition of working in a hybrid model : remote & office : examining its relation to perceived stress-level of employees and predicting variables thereto
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Esteves, Francisco Gomes | |
| dc.contributor.author | Romer, Anneke Marlen | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-13T14:52:11Z | |
| dc.date.available | 2023-03-30T00:30:26Z | |
| dc.date.issued | 2023-02-06 | |
| dc.date.submitted | 2022-09 | |
| dc.description.abstract | A wide variety of companies from a broad range of industries want to continue to support hybrid forms of working in the future (Boland et al 2020). Most of the German population (around 74%) is thoroughly satisfied with this development and the renewed form of flexible working. Hence, even after almost 2 years of the pandemic, a way must now be found to offer and implement this new way of working in a contemporary and healthpromoting manner. In general, the evidence from past studies suggests that digital stress levels increased immensely while working in the home office during the pandemic (Gimpel et al 2020). Looking at the evolution towards continuous hybrid working, it is essential for employers and employees to investigate and understand what factors are driving this increased stress level to consequently being able to take preventive and reactive coping measures (Waizenegger et al., 2020). Based on this objective, this study aims to evaluate to what extent the changing situation of working from the home office affects the stress level of employees and thereby considers possible moderator variables. The sample consist of 91 participants (n = 91) which was divided into 46 male subjects and 45 female subjects, while the age of the participants ranged from 25 - > 65. Results revealed that gender was the only variable used within the study that had a significant influence on stress level. Overall, the study thereby demonstrated, that women have a significantly higher stress level than their male counterparts. In turn, no meaningful relationship between age, living situation and (average) days worked from home was detected. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Uma grande variedade de empresas de uma vasta gama de indústrias quer continuar a apoiar formas híbridas de trabalho no futuro (Boland et al 2020). A maioria da população alemã (cerca de 74%) está completamente satisfeita com este desenvolvimento e com a forma renovada de trabalho flexível. Assim, mesmo após quase 2 anos da pandemia, há agora que encontrar uma forma de oferecer e implementar esta nova forma de trabalho de uma forma contemporânea e promotora da saúde. Em geral, os dados de estudos anteriores sugerem que os níveis de stress digital aumentaram imensamente durante o trabalho no escritório em casa durante a pandemia (Gimpel et al 2020). Olhando para a evolução para o trabalho híbrido contínuo, é essencial que empregadores e empregados investiguem e compreendam quais os factores que estão a conduzir este aumento do nível de stress para, consequentemente, serem capazes de tomar medidas preventivas e reactivas (Waizenegger et al., 2020). Com base neste objectivo, este estudo visa avaliar em que medida a situação de mudança do trabalho a partir do escritório em casa afecta o nível de stress dos empregados e, por conseguinte, considera possíveis variáveis moderadoras. A amostra é constituída por 91 participantes (n = 91) que foi dividida em 46 sujeitos masculinos e 45 sujeitos femininos, enquanto a idade dos participantes variou entre 25 - > 65 anos. Os resultados revelaram que o sexo foi a única variável utilizada no estudo que teve uma influência significativa no nível de stress. Globalmente, o estudo demonstrou assim, que as mulheres têm um nível de stress significativamente mais elevado do que os seus homólogos masculinos. Por sua vez, não foi detectada qualquer relação significativa entre idade, situação de vida e dias (médios) de trabalho a partir de casa. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203228448 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/40547 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Hybrid work | pt_PT |
| dc.subject | Stress-level | pt_PT |
| dc.subject | Age | pt_PT |
| dc.subject | Gender | pt_PT |
| dc.subject | Living situation | pt_PT |
| dc.subject | Health | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho híbrido | pt_PT |
| dc.subject | Nível de stress | pt_PT |
| dc.subject | Idade | pt_PT |
| dc.subject | Género | pt_PT |
| dc.subject | Situação de vida | pt_PT |
| dc.subject | Saúde | pt_PT |
| dc.title | The changing condition of working in a hybrid model : remote & office : examining its relation to perceived stress-level of employees and predicting variables thereto | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia na Gestão e Economia | pt_PT |