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Organizational climate and its dimensions : a case study of OneVet Group S.A.
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Tavares, Marisa Fernanda Figueiredo | |
| dc.contributor.author | Caetano, Laura Mariana Ferreira | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-16T10:11:07Z | |
| dc.date.available | 2020-11-16T10:11:07Z | |
| dc.date.issued | 2018-03-27 | |
| dc.date.submitted | 2017 | |
| dc.description.abstract | Nowadays organizations deem human capital as a decisive element that has a direct influence on the quality of their provided services/products. One of the sustaining pillars of a healthy, safe and prosperous working environment is linked to employee well-being, considered a major focus within the Human Resources area. From that point of view, it is important that organizations understand the power that employees have on the determination of the organization future success. The following investigation was carried out while performing a curricular internship, and aims to describe, through a study case, the organizational climate subject and its dimensions of corporate strategy, leadership, teamwork, job involvement, motivation and training, within a specific organization of the veterinary sector called OneVet Group S.A. It is also intended to investigate the perception that OneVet Group employees have upon the previously mentioned dimensions, as well as presenting proposals for improvement that optimise the organization growth. “longside the understanding of OneVet Group’s organizational characteristics and management, a questionnaire was administered and several interviews were performed, according to a mixed method research paradigm (qualitative and quantitative). It was verified that, from the employees’ perspective, teamwork dimension is considered positive whilst training dimension is seen as an undervalued element. All obtained results and main conclusions are strictly connected to the observed and reported reality. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Atualmente as organizações consideram o capital humano como um elemento decisivo que influencia diretamente a qualidade dos produtos/serviços prestados. Um dos pilares que sustenta um ambiente de trabalho saudável, seguro e próspero está intimamente ligado ao bem-estar dos colaboradores, sendo este aspeto um dos focos mais importantes dos Recursos Humanos. Desse ponto de vista, é importante para as organizações inteirarem-se do poder que o colaborador tem na determinação do seu sucesso. A presente investigação foi realizada em contexto de estágio curricular e pretende descrever, através de um estudo de caso, o tema clima organizacional e as suas dimensões de estratégia organizacional, liderança, equipas de trabalho, envolvimento no trabalho, motivação e formação, numa organização específica do setor veterinário denominada OneVet Group S.A. É igualmente pretendido investigar qual a perceção que os colaboradores da OneVet Group têm sobre as dimensões previamente enumeradas, assim como a apresentação de propostas de melhoria que permitam potenciar o crescimento da organização. A par da compreensão das características organizacionais e gestão administrativa da OneVet Group, foi aplicado um questionário e entrevistados colaboradores, de acordo com o paradigma de investigação misto (qualitativo e quantitativo). Verificou-se, por parte dos colaboradores da OneVet Group, que a perceção da dimensão equipas de trabalho é considerada positiva, enquanto a dimensão formação é vista como um elemento atualmente desvalorizado. Todos os resultados obtidos, incluindo as principais conclusões, estão estritamente relacionados com a realidade observada e reportada. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201963655 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/31362 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Organizational climate | pt_PT |
| dc.subject | Dimensions | pt_PT |
| dc.subject | Veterinary sector | pt_PT |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Dimensões | pt_PT |
| dc.subject | Setor veterinário | pt_PT |
| dc.title | Organizational climate and its dimensions : a case study of OneVet Group S.A. | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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