Publication
The effect of national culture on workplace harassment
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gruda, Jon | |
| dc.contributor.author | Jouannard, Anaëlle Elisa | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-20T14:19:19Z | |
| dc.date.embargo | 2025-08 | |
| dc.date.issued | 2024-10-09 | |
| dc.date.submitted | 2024-09 | |
| dc.description.abstract | This study investigates the impact of national culture on workplace harassment, focusing on three specific forms of harassment: psychological violence, physical violence, and sexual harassment. Using Hofstede's cultural dimensions as a framework, the research examines the relationships between individualism vs. collectivism, indulgence vs. restraint, and masculinity vs. femininity and their influence on workplace harassment across different cultural contexts. Data from the Lloyd's Register Foundation World Risk Poll was analyzed using multilevel logistic regression models. The findings reveal that individualism is positively associated with higher levels of all three types of harassment, as well as indulgence, while other indicators turn out to have no significance. Some cultural indicators show even higher effect on workplace harassment when analyzed through gender differences. These results underscore the importance of cultural context in shaping workplace behavior and highlight the need for culturally informed strategies to prevent harassment. The study concludes with recommendations for organizational management and HR practices to create safer and more inclusive work environments. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Este estudo investiga o impacto da cultura nacional no assédio no local de trabalho, centrando-se em três formas específicas de assédio: violência psicológica, violência física e assédio sexual. Utilizando as dimensões culturais de Hofstede como enquadramento, a investigação examina as relações entre individualismo vs. coletivismo, indulgência vs. contenção, e masculinidade vs. feminilidade e a sua influência no assédio no local de trabalho em diferentes contextos culturais. Os dados da World Risk Poll da Lloyd's Register Foundation foram analisados utilizando modelos de regressão logística multinível. Os resultados revelam que o individualismo está positivamente associado a níveis mais elevados dos três tipos de assédio, bem como à indulgência, enquanto outros indicadores não têm qualquer significado. Alguns indicadores culturais revelam um efeito ainda maior no assédio no local de trabalho quando analisados através das diferenças de género. Estes resultados sublinham a importância do contexto cultural na formação do comportamento no local de trabalho e realçam a necessidade de estratégias culturalmente informadas para prevenir o assédio. O estudo conclui com recomendações para a gestão organizacional e práticas de RH para criar ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203885732 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/48200 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Workplace hararssment | pt_PT |
| dc.subject | Physical violence | pt_PT |
| dc.subject | Psychological violence | pt_PT |
| dc.subject | Sexual harassment | pt_PT |
| dc.subject | National culture | pt_PT |
| dc.subject | Cultural dimensions | pt_PT |
| dc.subject | Regression | pt_PT |
| dc.subject | Assédio no local de trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Violência física | pt_PT |
| dc.subject | Violência psicológica | pt_PT |
| dc.subject | Assédio sexual | pt_PT |
| dc.subject | Cultural nacional | pt_PT |
| dc.subject | Dimensões culturais | pt_PT |
| dc.subject | Regressão | pt_PT |
| dc.title | The effect of national culture on workplace harassment | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | embargoedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |