Publication
Work in the European Union in 2030 : policy recommendations for an automated future
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Marcelo, Gonçalo Nuno de Bettencourt Coutinho | |
| dc.contributor.author | Pereira, Felisberto Sequeira | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-09T09:12:03Z | |
| dc.date.available | 2019-09-09T09:12:03Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-26 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.description.abstract | O trabalho é uma atividade humana fundamental cuja distribuição está constantemente a mudar. Foi sempre assim no passado, e de forma mais intensa desde as primeiras revoluções industriais. Hoje, com a quarta revolução industrial e o ritmo da inovação tecnológica, testemunhamos uma reformulação radical da forma como o trabalho será distribuído. Neste contexto, o objetivo principal desta tese é investigar qual vai ser a estrutura do emprego na União Europeia em 2030 e, quais as medidas que devem ser implementadas para preparar esta transição. A tese mostra que nos próximos 10 anos, 15% a 25% dos empregos que hoje existem vão ser perdidos para a automação, sendo que, apenas num cenário otimista existe a hipótese de que os novos empregos consigam na totalidade compensar esta perda. Fica também demonstrado que em 2030 a União Europeia terá uma população mais envelhecida e mais dependente da classe trabalhadora do que aquilo que tem hoje. Por outro lado, o nível de educação na União Europeia é um dos melhores do mundo, o que pode ser crucial, uma vez que todos os indicadores apontam os empregos com mais qualificações como os mais necessários no futuro, sendo este um fator importante para entender quão preparados estamos para enfrentar as mudanças que terão lugar até 2030. Tendo em conta todos estes aspetos, esta tese propõe um conjunto de políticas públicas e de políticas de gestão. São necessárias políticas públicas de modo a garantir que as condições de vida da população melhorem em vez de se degradar. Em termos de políticas publicas, são abordadas medidas que dizem respeito à educação, proteção social, criação de emprego e impostos, tais como a aprendizagem ao longo da vida, o Rendimento Básico Incondicional ou um imposto negativo sobre o rendimento. No que toca às políticas de gestão, a tese argumenta que são precisas medidas que visem a gestão de talento, outsourcing e investimento, para que as empresas possam ser competitivas neste novo contexto. Flexibilização do trabalho, ligação a universidades e estratégias para investimento em automação são algumas das medidas abordadas. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Work is a fundamental human activity which constantly undergoes change in terms of how it is distributed. This was always the case in the past, and with a growing intensity ever since the first industrial revolutions. Today, with the fourth industrial revolution and the pace of technological breakthroughs, we are witnessing a radical reshaping of the way in which work will be distributed. In this context, this thesis’ main aim is to investigate what will be the employment structure in the European Union by 2030, and what measures need to be adopted to prepare this transition. This study shows that in the next 10 years automation will replace between 15% to 25% of existing jobs, and even though some new jobs may appear, only in an optimistic scenario will the number of new be equivalent to the number of jobs lost. It also shows that EU’s population is going to be older and the number of people dependent on the labor force is going to increase. On the other hand, the education level in the European Union is one of the best in the world, which can help in the context of an employment structure that will privilege highly qualified jobs. This is important to understand how prepared we are to face the changes that will be in place by 2030. Bearing in mind all this information, this thesis proposes public and managerial policies. Public policies are needed to ensure that changes leave people better off, not worse. These measures cover education, social protection, job creation and taxation. Lifelong learning, Universal Basic Income and Negative Income Tax are some examples of measures that the thesis assesses. On the side of managerial policies, the thesis contends that measures in the areas of talent management, outsourcing and investment are needed, so that companies can stay competitive in this new landscape. More specifically, we address proposals in the domains of work flexibilization, connection to tertiary schools and strategies to invest in automation. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202273121 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/28195 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Automação | pt_PT |
| dc.subject | Emprego | pt_PT |
| dc.subject | Políticas públicas e políticas de gestão | pt_PT |
| dc.subject | População | pt_PT |
| dc.subject | Redistribuição do trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Automation | pt_PT |
| dc.subject | Employment | pt_PT |
| dc.subject | Population | pt_PT |
| dc.subject | Public and managerial policies | pt_PT |
| dc.subject | Work redistribution | pt_PT |
| dc.title | Work in the European Union in 2030 : policy recommendations for an automated future | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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