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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Vários estudos na área da psicologia do trabalho têm mostrado a existência de uma
relação entre uma maior satisfação com o trabalho e um menor conflito trabalho-família,
procurando perceber melhor esta associação. O significado que o individuo atribui ao
trabalho poderá desempenhar um papel nesta relação. Assim o objetivo deste estudo é
investigar em que medida os significados atribuídos ao trabalho são moderadores da
relação entre o conflito trabalho-família e a satisfação com o trabalho. Participaram neste
estudo 134 indivíduos (50% sexo feminino), com idades compreendidas entre os 22 e os
63 anos (M = 42.89, DP = 9.62), que responderam à Escala de Significados Atribuídos
ao Trabalho (Gonçalves & Coimbra, 2004), Escala de Diagnóstico do Trabalho
(Hackman & Oldham, 1975; validação portuguesa, Almeida, Faísca, & Jesus, 2009), à
Escala de Conflito Trabalho-Família (Chambel & Ribeiro, 2014) e a um questionário
sociodemográfico. Os resultados mostraram que variáveis sociodemográficas e do
contexto familiar (e.g., género, idade, escolaridade, tempo da relação), e variáveis
profissionais, como o tempo de trabalho, estavam relacionadas com diferenças
individuais em termos de significados atribuídos ao trabalho, satisfação profissional e do
conflito trabalho-família. A relação entre a satisfação com o trabalho e o conflito-trabalho
família revelou ainda ser moderada por dimensões dos significados atribuídos ao trabalho.
Assim, este estudo contribui para a investigação sobre este tema, em Portugal, salientando
a importância de considerar a perceção que o trabalhador tem sobre o significado do seu
trabalho neste contexto.
Descrição
Palavras-chave
Satisfação com o trabalho Significados atribuídos ao trabalho Dinâmicas familiares Conflito trabalho-família