Publicação
The influence of the different support levels on remote work
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Rita Moura Bastos de Almeida | |
| dc.contributor.author | Queiroz, Mariana Novais Malheiro Teixeira de | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-26T19:02:46Z | |
| dc.date.available | 2025-02-26T19:02:46Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-15 | |
| dc.date.submitted | 2024-04 | |
| dc.description.abstract | Amidst the evolving landscape of work, remote work has gained increasing prominence, especially in recent times. This study delves into the factors that positively influence employee satisfaction, well-being, and productivity in remote work setups. With a growing body of research highlighting the importance of organizational support, management practices, and job design in shaping remote work experiences, this study aims to fill a gap by identifying specific characteristics within these factors that contribute positively to remote workers' outcomes. The theme was chosen to explore the increasing relevance of remote work in contemporary times and to develop insights into its most favorable implementation. Through the employment of a questionnaire survey, this study provides insights into the impact of several levels of support in remote work settings. Different support levels significantly impact remote work outcomes. High levels of organizational support, including a conducive work environment, essential tools, and training, lead to increased engagement, motivation, and productivity among remote employees. Similarly, job characteristics like autonomy, clear objectives, and efficient task execution positively influence satisfaction and productivity. Furthermore, supportive management practices, such as clear goals, guidance, and team connectivity, contribute to higher levels of satisfaction and productivity. | pt_PT |
| dc.description.abstract | O trabalho remoto ganhou uma importância crescente, especialmente nos tempos recentes. Este estudo procura os fatores que influenciam positivamente a satisfação, bem-estar e produtividade dos colaboradores em ambiente de trabalho remoto. Com uma crescente pesquisa que destaca a importância do apoio organizacional, práticas de gestão e desenho de trabalho na formação das experiências de trabalho remoto, este estudo visa preencher uma lacuna ao identificar características específicas dentro desses fatores que contribuem de forma positiva para os resultados dos trabalhadores remotos. O tema foi escolhido para explorar a crescente relevância do trabalho remoto nos tempos contemporâneos e desenvolver ideais para a sua implementação mais favorável. Através do uso de um questionário, este estudo fornece conceitos sobre o impacto de vários níveis de apoio em ambientes de trabalho remoto. Diferentes níveis de apoio têm um impacto significativo nos resultados do trabalho remoto. Elevados níveis de apoio organizacional, incluindo um ambiente de trabalho propício, ferramentas essenciais e formação, levam a um aumento do envolvimento, motivação e produtividade entre os colaboradores remotos. Da mesma forma, características do trabalho como autonomia, objetivos claros e execução eficiente das tarefas influenciam positivamente a satisfação e produtividade. Além disso, práticas de gestão de apoio, como metas claras, orientação e conectividade da equipa, contribuem para níveis mais elevados de satisfação e produtividade. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203886275 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/48328 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Remote work | pt_PT |
| dc.subject | Organizational support | pt_PT |
| dc.subject | Job design | pt_PT |
| dc.subject | Management support | pt_PT |
| dc.subject | Productivity | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho remoto | pt_PT |
| dc.subject | Apoio organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Características do design the trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Apoio da gestão | pt_PT |
| dc.subject | Produtividade | pt_PT |
| dc.title | The influence of the different support levels on remote work | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |