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A cessação do contrato de trabalho por facto imputável ao trabalhador : a relevância disciplinar das faltas injustificadas e as faltas injustificadas enquanto justa causa para o despedimento

datacite.subject.fosCiências Sociais::Direitopt_PT
dc.contributor.advisorRouxinol, Milena Silva
dc.contributor.authorLavajo, Pedro Miguel do Nascimento Lopes Monteiro
dc.date.accessioned2018-12-19T08:42:08Z
dc.date.available2018-12-19T08:42:08Z
dc.date.issued2018-10-22
dc.description.abstractA presente dissertação versa, principalmente, sobre a cessação do contrato de trabalho por facto imputável ao trabalhador, designadamente as faltas injustificadas como justa causa para o despedimento. Ao abrigo do art. 351º, n.º 2, al. g) do Código do Trabalho, constitui justa causa de despedimento as faltas não justificadas ao trabalho que determinem diretamente prejuízos ou riscos graves para a empresa, ou cujo número atinja, em cada ano civil, cinco seguidas ou 10 interpoladas, independentemente de prejuízo ou risco. Ambas jurisprudência e doutrina portuguesas divergem relativamente à relevância disciplinar da falta injustificada, e a partir daí, da repercussão que essa interpretação tem na esfera jurídico-laboral, até que ponto é abrangida pelo poder disciplinar do empregador, e em que casos consubstancia, ou não, justa causa para o despedimento.pt_PT
dc.description.abstractThis dissertation deals with the termination of the employment contract due to a fact attributable to the employee, namely unjustified absences as a fair cause for dismissal. Under art. 351-2-g) of the Labor Code, it is a fair cause of dismissal that unjustified absences from work that directly cause serious losses or risks to the company, or whose number reaches, in each calendar year, five consecutive or ten interpolated, regardless of injury or risk. Both Portuguese jurisprudence and doctrine diverge in relation to the disciplinary relevance of the unjustified absence, and hence from the repercussion that this interpretation has in the legal-labor sphere, to what extent is covered by the disciplinary power of the employer, and in which cases, fair cause for dismissal. Key words: Termination of employment contract; fair cause for dismissal; unjustified absences; disciplinary relevance of unjustified absencespt_PT
dc.identifier.tid202102939pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/26444
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectCessação do contrato de trabalhopt_PT
dc.subjectJusta causa para o despedimentopt_PT
dc.subjectFaltas injustificadaspt_PT
dc.subjectRelevância disciplinar das faltas injustificadaspt_PT
dc.titleA cessação do contrato de trabalho por facto imputável ao trabalhador : a relevância disciplinar das faltas injustificadas e as faltas injustificadas enquanto justa causa para o despedimentopt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Direitopt_PT

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