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O papel das políticas e práticas de recrutamento e seleção na discriminação das mulheres de meia-idade : uma meta-análise qualitativa
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Martins, Carla Sofia Carvalho | |
| dc.contributor.advisor | Guimarães, Maria Isabel Gonçalves Guedes de Castro | |
| dc.contributor.author | Ferros, Maria Beatriz Espírito Santo | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-17T14:59:22Z | |
| dc.date.available | 2023-03-17T14:59:22Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-14 | |
| dc.date.submitted | 2022-10 | |
| dc.description.abstract | O conceito de Idadismo surgiu com a investigação de Butler, que em 1969 o definiu como sendo o processo de estereotipagem sistémica e de discriminação contra as pessoas por estas serem mais velhas, através de pensamentos, sentimentos e comportamentos, que podem ser implícitos ou explícitos, e se baseiam em preconceitos. Por sua vez, as Práticas de Recrutamento e Seleção mostram de que forma é que as empresas assumem o compromisso do recrutamento justo e igualitário. Quando estas práticas se apresentam como discriminatórias, a Gestão de Recursos Humanos é chamada a intervir. Esta Meta-análise Qualitativa teve como propósito analisar o impacto que as práticas de Recrutamento e Seleção, nomeadamente os anúncios de emprego e a pré-seleção e seleção de candidatos, têm na discriminação das mulheres de meia-idade no mercado de trabalho. Foram igualmente abordados os motivos que justificam o Idadismo, que podem ser motivos físicos, psicológicos e organizacionais, e as consequências que esta discriminação provoca nos candidatos a emprego, nos empregadores e na sociedade em geral. Os resultados obtidos permitem concluir que existe, de facto, discriminação no mercado de trabalho para colaboradores mais velhos, sendo esta mais visível nas mulheres. Um dos motivos que promove uma maior discriminação das mulheres é o peso que a aparência envelhecida tem na procura de emprego. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The concept of Ageism was introduced by Butler in 1969, defining it as the process of systemic stereotyping and discriminating against people for being older, through thoughts, feelings and attitudes, which might be implicit or explicit, and are based on preconceived beliefs. Meanwhile, Recruitment and Selection practices show how companies are committed to a fair and equal recruitment. When such practices are perceived as discriminating, Human Resources Management is called to act. This Qualitative Meta-Analysis aimed to examine the impact that Recruitment and Selection practices, namely job advertisements and pre-screening and selection of candidates, have on the discrimination of middle-aged women in the labor market. The study also addressed the reasons behind Ageism, which can be physical, psychological and organizational, and the consequences that this discrimination causes to job applicants, employers and society in general. The findings allowed to conclude that there is, in fact, discrimination in the labor market for older employees, being more visible among women. One of the reasons that promotes greater discrimination against women is the impact that ageing appearance has in finding a job. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203222873 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/40618 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Idadismo | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento e seleção | pt_PT |
| dc.subject | Mulheres de meia-idade | pt_PT |
| dc.subject | Ageism | pt_PT |
| dc.subject | Recruitment and selection | pt_PT |
| dc.subject | Mature women | pt_PT |
| dc.title | O papel das políticas e práticas de recrutamento e seleção na discriminação das mulheres de meia-idade : uma meta-análise qualitativa | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |