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Authors
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Abstract(s)
“It is impossible to have a great life unless it is a meaningful life. And it is very difficult to have a meaningful life without meaningful work.” James C. Collins. The alignment and balanced development of mental health and economics and business are crucial for the well-being of individuals and the global community. The subject of happiness and the perception of meaningful work has garnered significant attention in academic research, particularly in the field of human resources management. However, despite the growing body of literature on this topic, a comprehensive understanding of the impact of meaningful work on job performance remains difficult to determine. In light of the significance and growing attention surrounding these subjects, a research investigation was conducted to explore the correlation between meaningful work and job performance, with Psycap acting as a potential mediating factor and workload acting as a potential moderating factor. The present study involved a sample of 204 Portuguese employees hailing from various companies and sectors. As hypothesised, a significant indirect relationship was observed between meaningful work, PsyCap and job performance. However, contrary to initial estimations, the moderating influence of workload was not observed.
"É impossível ter uma vida ótima se não for uma vida com significado. E é muito difícil ter uma vida com sentido sem um trabalho com sentido." James C. Collins. O alinhamento e o desenvolvimento equilibrado da saúde mental e da economia e negócios são cruciais para o bem-estar dos indivíduos e da comunidade global. O tema da felicidade e da perceção de um trabalho com significado tem merecido uma atenção significativa na investigação académica, em particular no domínio da gestão de recursos humanos. No entanto, apesar do crescente volume de literatura sobre este tema, continua a ser difícil determinar o impacto do trabalho com significado no desempenho profissional. Tendo em conta a importância e a crescente atenção em torno destes temas, foi realizada uma investigação para explorar a correlação entre o trabalho com significado e o desempenho profissional, com o Psycap como potencial fator mediador e o volume do trabalho como potencial fator moderador. O presente estudo envolveu uma amostra de 204 trabalhadores portugueses de várias empresas e sectores. De acordo com as hipóteses formuladas, foi observada uma relação indireta significativa entre o trabalho com significado, o PsyCap e o desempenho profissional. No entanto, contrariamente às estimativas iniciais, a influência moderadora do volume do trabalho não foi observada.
"É impossível ter uma vida ótima se não for uma vida com significado. E é muito difícil ter uma vida com sentido sem um trabalho com sentido." James C. Collins. O alinhamento e o desenvolvimento equilibrado da saúde mental e da economia e negócios são cruciais para o bem-estar dos indivíduos e da comunidade global. O tema da felicidade e da perceção de um trabalho com significado tem merecido uma atenção significativa na investigação académica, em particular no domínio da gestão de recursos humanos. No entanto, apesar do crescente volume de literatura sobre este tema, continua a ser difícil determinar o impacto do trabalho com significado no desempenho profissional. Tendo em conta a importância e a crescente atenção em torno destes temas, foi realizada uma investigação para explorar a correlação entre o trabalho com significado e o desempenho profissional, com o Psycap como potencial fator mediador e o volume do trabalho como potencial fator moderador. O presente estudo envolveu uma amostra de 204 trabalhadores portugueses de várias empresas e sectores. De acordo com as hipóteses formuladas, foi observada uma relação indireta significativa entre o trabalho com significado, o PsyCap e o desempenho profissional. No entanto, contrariamente às estimativas iniciais, a influência moderadora do volume do trabalho não foi observada.
Description
Keywords
Moderated mediation Meaningful work PsyCap Task performance Organisational citizenship behaviour Workload Mediação moderada Trabalho com significado Volume do trabalho