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Use of AI for idea generation to increase innovation outcomes at the workplace : a moderation analysis
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Innovation is essential for organizational success in today's dynamic business landscape. This study investigates the impact of individual idea generation on innovation outcomes within the workplace and examines the moderating role of Artificial Intelligence (AI) in this relationship. Utilizing a sample of 154 employees across various industries, a regression analyseswas conducted to test hypotheses concerning the relationships among idea generation, AI use, and innovation outcomes, while controlling for demographic variables such as age, gender, education, and industry. The findings confirm a significant positive relationship between idea generation and innovation outcomes, underscoring the crucial role of individual creativity in fostering organizational innovation. AI use also exhibited a significant positive effect on innovation outcomes, indicating that AI technologies can enhance innovation processes. However, contrary to the hypothesis, the moderating effect of AI Use on the relationship between Idea Generation and Innovation Outcomes was not statistically significant. This suggests that while AI contributes independently to innovation outcomes, it may not necessarily amplify the effect of idea generation on innovation within the context of this study. These results imply that organizations should strategically implement AI tools that directly support creative processes and provide tailored support to employees to enhance technological proficiency. Limitations of the study include the sample size, reliance on self-reported data, and the cross-sectional design. Future research should consider longitudinal studies, larger and more diverse samples, and explore how different types of AI integration affect the relationship between creativity and innovation.
A inovação é essencial para o sucesso organizacional no dinâmico panorama empresarial atual. Este estudo investiga o impacto da geração de ideias individuais nos resultados da inovação no local de trabalho e examina o papel moderador da Inteligência Artificial (IA) nesta relação. Utilizando uma amostra de 154 trabalhadores de várias indústrias, realizámos análises de regressão para testar hipóteses relativas às relações entre a geração de ideias, a utilização da IA e os resultados da inovação, controlando simultaneamente variáveis demográficas como a idade, o sexo, a educação e a indústria. Os resultados confirmam uma relação positiva significativa entre a geração de ideias e os resultados da inovação, sublinhando o papel crucial da criatividade individual na promoção da inovação organizacional. A utilização da IA também apresentou um efeito positivo significativo nos resultados da inovação, indicando que as tecnologias de IA podem melhorar os processos de inovação. No entanto, contrariamente à nossa hipótese, o efeito moderador da utilização da IA na relação entre a geração de ideias e os resultados da inovação não foi estatisticamente significativo. Isto sugere que, embora a IA contribua de forma independente para os resultados da inovação, pode não amplificar necessariamente o efeito da geração de ideias na inovação no contexto deste estudo. Estes resultados implicam que as organizações devem implementar estrategicamente ferramentas de IA que apoiem diretamente os processos criativos e forneçam apoio personalizado aos funcionários para melhorar a proficiência tecnológica. As limitações do estudo incluem a dimensão da amostra, a dependência de dados auto-relatados e a conceção transversal. A investigação futura deve considerar estudos longitudinais, amostras maiores e mais diversificadas e explorar a forma como diferentes tipos de integração da IA afectam a relação entre criatividade e inovação.
A inovação é essencial para o sucesso organizacional no dinâmico panorama empresarial atual. Este estudo investiga o impacto da geração de ideias individuais nos resultados da inovação no local de trabalho e examina o papel moderador da Inteligência Artificial (IA) nesta relação. Utilizando uma amostra de 154 trabalhadores de várias indústrias, realizámos análises de regressão para testar hipóteses relativas às relações entre a geração de ideias, a utilização da IA e os resultados da inovação, controlando simultaneamente variáveis demográficas como a idade, o sexo, a educação e a indústria. Os resultados confirmam uma relação positiva significativa entre a geração de ideias e os resultados da inovação, sublinhando o papel crucial da criatividade individual na promoção da inovação organizacional. A utilização da IA também apresentou um efeito positivo significativo nos resultados da inovação, indicando que as tecnologias de IA podem melhorar os processos de inovação. No entanto, contrariamente à nossa hipótese, o efeito moderador da utilização da IA na relação entre a geração de ideias e os resultados da inovação não foi estatisticamente significativo. Isto sugere que, embora a IA contribua de forma independente para os resultados da inovação, pode não amplificar necessariamente o efeito da geração de ideias na inovação no contexto deste estudo. Estes resultados implicam que as organizações devem implementar estrategicamente ferramentas de IA que apoiem diretamente os processos criativos e forneçam apoio personalizado aos funcionários para melhorar a proficiência tecnológica. As limitações do estudo incluem a dimensão da amostra, a dependência de dados auto-relatados e a conceção transversal. A investigação futura deve considerar estudos longitudinais, amostras maiores e mais diversificadas e explorar a forma como diferentes tipos de integração da IA afectam a relação entre criatividade e inovação.
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Idea generation Innovation outcomes Artificial intelligence Workplace innovation Creativity Geração de ideias Resultados da inovação Inteligência artificial Inovação no local de trabalho Criatividade
Pedagogical Context
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