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Proposta de um modelo de gestão de voluntariado empresarial numa empresa industrial
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Valverde, Camilo José Lopes | |
| dc.contributor.author | Duarte, João Miguel Custódio Nave | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-15T11:55:43Z | |
| dc.date.available | 2017-03-15T11:55:43Z | |
| dc.date.issued | 2016-01-29 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.description.abstract | A questão da responsabilidade social das organizações e a valorização do trabalho voluntário vêm ganhando, atualmente, cada vez mais importância na sociedade. Os media apresentam e premeiam casos de empresas que desenvolvem algum tipo de ação, assim como, estimulam mais pessoas a desenvolver ações comuns na comunidade onde estão inseridas. Empresas consideradas cidadãs e entidades socialmente responsáveis estão a estimular, entre outras ações, o desenvolvimento do trabalho voluntário. O voluntariado empresarial é, nos dias de hoje, uma das mais importantes práticas da responsabilidade social empresarial, cada vez mais determinante na estratégia e na comunicação das empresas. Este estudo procurou refletir sobre a conceção de um programa de voluntariado empresarial que a Schmitt Elevadores, Lda pode implementar, no sentido de potenciar o voluntariado empresarial na organização. Este TFM tem como objetivo principal, apresentar uma proposta de programa de voluntariado empresarial para a Schmitt-Elevadores, Lda procurando salientar-se a importância do alinhamento estratégico entre o voluntariado empresarial e as especificidades da organização, e identificar as potencialidades de desenvolvimento de competências que podem ser adquiridas pelos colaboradores ao participarem em atividades de voluntariado, selecionadas a partir da análise das motivações dos colaboradores que possam estar interessados em protagonizar experiências de voluntariado empresarial. Para a recolha de dados e indicadores foi utilizada uma metodologia quantitativa baseada num questionário. Foram realizadas entrevistas com alguns responsáveis de departamento, com o intuito de conhecer as suas opiniões sobre o voluntariado empresarial que serviram de suporte à realização de um questionário aplicado a 83 colaboradores, destinado a identificar as motivações para o voluntariado, as preferências dos colaboradores para a prática do voluntariado empresarial e o seu sentimento de felicidade e bem-estar geral. A análise de documentos, a observação participante e a revisão da literatura também se revelaram importantes na materialização deste estudo de caso. Apresenta-se, no final da investigação, a proposta de um modelo de gestão de voluntariado empresarial de acordo com os resultados obtidos, salientando a importância da adequação com a atividade da empresa. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The issue of corporate social responsibility and the value of volunteer work are gaining more and more importance in society nowadays. The "media" present and reward cases of companies that develop some kind of action, as well as encourage more people to develop joint actions in the community where they operate. Those companies with corporate citizenship and socially responsible entities do their best to encourage, among other actions, voluntary work. Corporate volunteering is, nowadays, one of the main practices of corporate social responsibility, increasingly more important and determining, in corporate strategy and communication. This study sought to reflect on the design of a corporate volunteer program that Schmitt Lifts Ltd may implement in order to enhance corporate volunteering in the organization. This TFM aims to present a proposal for a corporate volunteer program for Schmitt-lifts, Lda looking for stress-sea importance of strategic alignment between corporate volunteering and the specifics of the organization, and identify skills development potential that can They are acquired by employees to participate in volunteer activities, selected from the analysis of the motivations of employees who might be interested in playing corporate volunteer experiences. To collect data and indicators it used a quantitative methodology based on a questionnaire. Interviews were conducted with some heads of department in order to know their views on corporate volunteering that served as the support completion of a questionnaire applied to 83 employees, to identify the motivations for volunteering, the preferences of employees to volunteering and their sense of happiness and general well-being. The document analysis, participant observation and literature review also proved important in the materialization of this case study. It is presented at the end of the investigation, the proposal of a voluntary corporate management model according to the results, stressing the importance of adaptation to the activity of the company. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201463989 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/21800 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social empresarial | pt_PT |
| dc.subject | Voluntariado empresarial | pt_PT |
| dc.subject | Motivação para o voluntariado empresarial | pt_PT |
| dc.subject | Corporate social responsibility | pt_PT |
| dc.subject | Corporate volunteering | pt_PT |
| dc.subject | Motivations for corporate volunteering | pt_PT |
| dc.title | Proposta de um modelo de gestão de voluntariado empresarial numa empresa industrial | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |