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Comprometimento organizacional: perspetivas atuais e tendĂȘncias futuras
| dc.contributor.author | Cunha, Karina Ferreira | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, CĂ©lia | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Paulo | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-24T08:59:20Z | |
| dc.date.available | 2021-05-24T08:59:20Z | |
| dc.date.issued | 2021-05-18 | |
| dc.description.abstract | O comprometimento organizacional estĂĄ entre os temas mais estudados nas Ășltimas dĂ©cadas. Parte do interesse pelo tema justifica-se pelas constantes mudanças ocorridas no ambiente de trabalho. Assim, o construto do comprometimento organizacional insere-se na longa tradição dos estudos que procuram identificar e compreender os fatores pessoais que determinam o comportamento humano. Este artigo pretende mostrar a evolução dos estudos sobre o tema atĂ© os dias atuais, a partir de um percurso histĂłrico do desenvolvimento teĂłrico e empĂrico do construto comprometimento, com ĂȘnfase, em especial, ao modelo Tridimensional de Meyer e Allen (1991), seguido pelas crĂticas ao desenvolvimento do conceito, os estudos atuais e perspetivas futuras da investigação. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Organizational commitment is among the most studied topics in recent decades. Part of the interest in the topic is justified by the constant changes in the work environment. Thus, the construct of organizational commitment is part of the long tradition of studies that seek to identify and understand the personal factors that determine human behavior. This article intends to show the evolution of studies on the subject up to the present day, from a historical path of the theoretical and empirical development of the commitment construct, with emphasis, in particular, to the three-dimensional model of Meyer and Allen (1991), followed for the criticisms to the development of the concept, the current studies and the future perspective of the investigation. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.34632/gestaoedesenvolvimento.2021.10031 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 0872-556X | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/33170 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | VĂnculo indivĂduo-organizaçÔes | pt_PT |
| dc.subject | Perspetiva concetual do comprometimento | pt_PT |
| dc.subject | Dimensionalidade do comprometimento | pt_PT |
| dc.subject | Organizational commitment | pt_PT |
| dc.subject | Individual-organization bond | pt_PT |
| dc.subject | Conceptual perspective of commitment | pt_PT |
| dc.subject | Dimensionality of commitment | pt_PT |
| dc.title | Comprometimento organizacional: perspetivas atuais e tendĂȘncias futuras | pt_PT |
| dc.title.alternative | Organizational commitment: current perspectives and future trends | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 244 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 223 | pt_PT |
| oaire.citation.title | GestĂŁo e Desenvolvimento | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 29 | pt_PT |
| person.familyName | Ribeiro | |
| person.givenName | CĂ©lia | |
| person.identifier.ciencia-id | 3212-EF16-9B2E | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-1000-6890 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 57200572324 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 2e75da17-1320-4979-a837-21d67bb23b73 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 2e75da17-1320-4979-a837-21d67bb23b73 |
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