| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 641.14 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
This dissertation analyses how gender diversity in corporate boards influences corporate policies decisions in Portugal and Spain. More specifically, this thesis seeks to address the moderating role of gender diversity on ESG practices, investment decisions and capital structure. A panel data sample of 74 non-financial Portuguese and Spanish was conducted, consisting in 3050 firm-year observations for the period 2013-2022. The results appear to show that gender diversity on corporate boards implies no significant impact on corporate investment decisions and capital structure. However, a more detailed investigation suggests that increased gender diversity is associated to less investment in intangibles assets and greater leverage, a finding that contrasts with initial expectations. The study enriches the existing literature by filling the gap in research that connects board gender diversity to the policies in question, with a specific focus on Portugal and Spain during the selected period.
A presente dissertação visa realizar uma análise abrangente de como a diversidade de género nos conselhos administrativos influencia as decisões corporativas em Portugal e em Espanha. Mais especificamente, esta tese procura abordar o papel moderador da diversidade de género nas práticas de ESG, decisões de investimento e de estrutura de capital. Foi conduzido um painel de dados de 74 empresas não financeiras portuguesas e espanholas, consistindo em 3050 observações para o período de 2013 a 2022. Os resultados parecem mostrar que a diversidade de género nos conselhos de administração não implica um impacto significativo nas decisões de investimento e na estrutura de capital. No entanto, uma investigação mais detalhada sugere que um aumento na diversidade de género está associado a menos investimento em ativos intangíveis e maior alavancagem, uma descoberta que contrasta com as expectativas iniciais. O estudo enriquece a literatura existente ao preencher a lacuna na pesquisa que conecta a diversidade de género nos conselhos administrativos com as políticas em questão, com um foco específico em Portugal e Espanha durante o período selecionado.
A presente dissertação visa realizar uma análise abrangente de como a diversidade de género nos conselhos administrativos influencia as decisões corporativas em Portugal e em Espanha. Mais especificamente, esta tese procura abordar o papel moderador da diversidade de género nas práticas de ESG, decisões de investimento e de estrutura de capital. Foi conduzido um painel de dados de 74 empresas não financeiras portuguesas e espanholas, consistindo em 3050 observações para o período de 2013 a 2022. Os resultados parecem mostrar que a diversidade de género nos conselhos de administração não implica um impacto significativo nas decisões de investimento e na estrutura de capital. No entanto, uma investigação mais detalhada sugere que um aumento na diversidade de género está associado a menos investimento em ativos intangíveis e maior alavancagem, uma descoberta que contrasta com as expectativas iniciais. O estudo enriquece a literatura existente ao preencher a lacuna na pesquisa que conecta a diversidade de género nos conselhos administrativos com as políticas em questão, com um foco específico em Portugal e Espanha durante o período selecionado.
Descrição
Palavras-chave
Gender diversity ESG Corporate policies Diversidade de género Políticas corporativas