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Publicação

Risco percebido e saúde mental em guardas prisionais portugueses : um estudo qualitativo exploratório

datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologia
datacite.subject.sdg03:Saúde de Qualidade
datacite.subject.sdg08:Trabalho Digno e Crescimento Económico
datacite.subject.sdg16:Paz, Justiça e Instituições Eficazes
dc.contributor.advisorMonarca, Adélia
dc.contributor.authorOliveira, David Carvalho
dc.date.accessioned2026-09-23T16:21:41Z
dc.date.available2026-09-23T16:21:41Z
dc.date.issued2026-07-13
dc.date.submitted2026-06-01
dc.description.abstractO trabalho dos guardas prisionais decorre em contextos marcados por elevada exigência psicológica, imprevisibilidade e exposição a situações potencialmente ameaçadoras. A presente dissertação apresenta um estudo qualitativo exploratório com o objetivo de compreender de que forma a perceção de risco ocupacional se relaciona com o bem-estar psicológico de guardas prisionais portugueses. Partindo do paradigma psicométrico da perceção de risco, do modelo transacional de stress e do Modelo de Exigências e Recursos do Trabalho, o estudo valoriza a experiência subjetiva dos profissionais, considerando fatores como ameaça percebida, controlo, recursos disponíveis, suporte social e cultura institucional. A recolha de dados foi realizada através de entrevistas semiestruturadas individuais a guardas prisionais com pelo menos um ano de experiência, sendo os dados analisados por análise temática. Os resultados indicam que o risco é vivido como uma presença permanente no quotidiano laboral, associada à imprevisibilidade dos reclusos, à escassez de recursos, à perceção de baixo controlo e à insuficiência de apoio institucional. Esta perceção relaciona-se com desgaste emocional, hipervigilância e dificuldades em desligar do trabalho, estendendo-se, em alguns casos, à vida pessoal e familiar.por
dc.description.abstractCorrectional officers work in contexts marked by high psychological demands, unpredictability, and exposure to potentially threatening situations. This dissertation presents a qualitative and exploratory study aimed at understanding how occupational risk perception is related to the psychological well-being of Portuguese correctional officers. Drawing on the psychometric paradigm of risk perception, the transactional model of stress, and the Job Demands-Resources Model, the study focuses on professionals’ subjective experiences, considering factors such as perceived threat, control, available resources, social support, and institutional culture. Data were collected through individual semi-structured interviews with correctional officers with at least one year of professional experience and analysed using thematic analysis. The results indicate that risk is experienced as a persistent feature of daily prison work, associated with inmate unpredictability, limited resources, reduced perceived control, and insufficient institutional support. This perception appears to be related to emotional strain, hypervigilance, and difficulties disconnecting from work, extending, in some cases, into personal and family life. The results contribute to a deeper understanding of the psychological processes associated with perceived risk in the Portuguese prison context and to informing organisational interventions and psychological support tailored to the specific realities of these professionalseng
dc.identifier.other850089bd-9306-4d20-88da-76d0f5cf9ea4
dc.identifier.tid204358531
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/59556
dc.language.isopor
dc.rights.uriN/A
dc.subjectGuardas prisionaispor
dc.subjectStress ocupacionalpor
dc.subjectRisco percebidopor
dc.subjectSaúde mentalpor
dc.subjectEstabelecimentos prisionaispor
dc.subjectCorrectional officerseng
dc.subjectOccupational stresseng
dc.subjectRisk perceptioneng
dc.subjectMental healtheng
dc.subjectCorrectional facilitieseng
dc.titleRisco percebido e saúde mental em guardas prisionais portugueses : um estudo qualitativo exploratóriopor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos

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