Publicação
A relação entre a motivação e a perceção da conciliação trabalho-vida pessoal, no contexto de startups e empresas estabelecidas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Morais, Catarina Tavares de Castro | |
| dc.contributor.advisor | Sobral, Filipa | |
| dc.contributor.author | Gouveia, Beatriz Sofia Gomes | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-15T16:31:15Z | |
| dc.date.available | 2021-04-15T16:31:15Z | |
| dc.date.issued | 2020-07-14 | |
| dc.date.submitted | 2020 | |
| dc.description.abstract | A motivação no trabalho é um tema, cada vez mais abordado e valorizado pelas empresas. Desta forma, este estudo procura perceber em que medida é que a perceção da conciliação trabalho-vida pessoal influencia a motivação dos trabalhadores, no contexto de startups e empresas estabelecidas. O questionário foi respondido por 600 trabalhadores, com idades compreendidas entre os 19 anos e os 62 anos. Os resultados mostram-nos que, ao contrário do que seria esperado, a conciliação trabalho-vida pessoal não prediz a motivação intrínseca. No entanto, através de algumas análises exploratórias, a conciliação trabalho-vida pessoal prediz a motivação extrínseca. Para além disto, os resultados também revelam que não existe uma relação significativa entre as variáveis da motivação (intrínseca e extrínseca) e da conciliação trabalho-vida pessoal (alto e baixo) tendo em conta o tipo de empresa onde os colaboradores se inserem (i.e., startups ou empresas estabelecidas). Assim este estudo permite concluir que é importante sensibilizar as organizações para a necessidade de serem criadas práticas que proporcionem o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos trabalhadores, independentemente do tipo de empresas onde estes se inserem, tendo sempre em vista sua a motivação e respetivas consequências para os próprios e para as organizações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Work motivation is a topic that is increasingly addressed and valued by companies. Thus, this study seeks to understand to what extent the perception of work-life balance influences workers' motivation in the context of startups and established companies. The questionnaire was answered by 600 workers, aged between 19 and 62 years. The results show us that, contrary to what would be expected, the work-life balance does not predict intrinsic motivation. However, through some exploratory analysis, work-life balance predicts extrinsic motivation. In addition, the results also reveal that there is no significant relationship between the variables of motivation (intrinsic and extrinsic) and work-life balance (high and low), taking into account the type of company where employees work (ie., startups or established companies). Thus, this study allows us to conclude that it is important to sensitize organizations to the need of creating practices that provide a balance between the professional and personal life of workers, regardless of the type of companies where they operate, always with a view to their motivation and respective consequences for themselves and for the organizations. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202646831 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/32644 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Conciliação trabalho-vida pessoal | pt_PT |
| dc.subject | Startups | pt_PT |
| dc.subject | Empresas estabelecidas | pt_PT |
| dc.subject | Motivation | pt_PT |
| dc.subject | Work-life balance | pt_PT |
| dc.subject | Established companies | pt_PT |
| dc.title | A relação entre a motivação e a perceção da conciliação trabalho-vida pessoal, no contexto de startups e empresas estabelecidas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos | pt_PT |
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