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Orientador(es)
Resumo(s)
This dissertation aims to examine the characteristics of high-level VC and CVC professionals in terms of their prior experiences, their background and personality traits. More specifically, the aim is to discern if there are certain patterns or similarities to be identified. Using a quantifying, exploratory approach, a survey was constructed encompassing a suitable questionnaire. The Big Five Model of Personality did hereby serve as a theoretical framework as well as it provided the necessary scale to identify certain personality traits. A non-VC/CVC control group was examined as well, with the aim of enhancing the comparability of the results. Due to the lastly not fully comparable control group, the significance and validity of the results was limited. Still, in terms of personality, two significant, two non-significant yet marginal differences, and one non-significant difference between the target and control group were found. Despite the study's limitations, its results provide a robust foundation for further extended research projects with a similar focus, targeting a comparable control group.
Esta dissertação tem como objetivo examinar as características de profissionais de VC e CVC de alto nível em termos das suas experiências anteriores, formação e traços de personalidade. Mais especificamente, o objetivo é discernir se existem padrões ou semelhanças a serem identificados. Utilizando uma abordagem quantitativa e exploratória, foi construída uma investigação abrangendo um questionário adequado. O Big Five Personality Model serviu como um quadro teórico e forneceu a escala necessária para identificar certos traços de personalidade. Um grupo de controlo não relacionado a VC/CVC também foi examinado com o objetivo de aprimorar a comparabilidade dos resultados. Devido ao grupo de controlo não ser devidamente comparável, a significância e validade dos resultados foram limitadas. Ainda assim, em termos de personalidade, foram encontradas duas diferenças significativas, duas diferenças não significativas, embora marginais, e uma diferença não significativa entre o grupo alvo e o grupo de controlo. Apesar das limitações do estudo, os seus resultados proporcionam uma base robusta para projetos de investigação futuros mais extensos com um foco semelhante, visando um grupo de controlo comparável.
Esta dissertação tem como objetivo examinar as características de profissionais de VC e CVC de alto nível em termos das suas experiências anteriores, formação e traços de personalidade. Mais especificamente, o objetivo é discernir se existem padrões ou semelhanças a serem identificados. Utilizando uma abordagem quantitativa e exploratória, foi construída uma investigação abrangendo um questionário adequado. O Big Five Personality Model serviu como um quadro teórico e forneceu a escala necessária para identificar certos traços de personalidade. Um grupo de controlo não relacionado a VC/CVC também foi examinado com o objetivo de aprimorar a comparabilidade dos resultados. Devido ao grupo de controlo não ser devidamente comparável, a significância e validade dos resultados foram limitadas. Ainda assim, em termos de personalidade, foram encontradas duas diferenças significativas, duas diferenças não significativas, embora marginais, e uma diferença não significativa entre o grupo alvo e o grupo de controlo. Apesar das limitações do estudo, os seus resultados proporcionam uma base robusta para projetos de investigação futuros mais extensos com um foco semelhante, visando um grupo de controlo comparável.
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Palavras-chave
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