Publication
To what extent does transformational leadership communication style influence employee self-perception of flourishing?
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Ciências da Comunicação | |
| datacite.subject.sdg | 08:Trabalho Digno e Crescimento Económico | |
| datacite.subject.sdg | 03:Saúde de Qualidade | |
| dc.contributor.advisor | Tavares, Patrícia Isabel Ramos Pego Nunes | |
| dc.contributor.author | Malta, Mariana Castro Louro Maia | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-09T11:50:50Z | |
| dc.date.available | 2025-05-09T11:50:50Z | |
| dc.date.issued | 2025-03-11 | |
| dc.date.submitted | 2024-09 | |
| dc.description.abstract | This dissertation addresses the leaders' communication style on employees flourishing and self-perception of flourishing. The defined variables for the research analysis comprise leadership and communication, the evolution of flourishing, and organizational commitment as a powerful organizational outcome. Communication is the main conductor of human life, so if effectively implemented, leadership through effective and competent communication can benefit both the employee and the organization. A leader’s communication that motivates, creates a culture of shared value, and is seen as a resource for help, can foster employees’ growth, leading to a flourishing workforce. Flourishing is a process toward complete well-being and is seen as a continuous process rather than a goal to be accomplished. It’s measured through emotional, physical, and psychological well-being. Several have proposed defined components to measure flourishing, and even though there isn’t a consensus, dimensions such as positive emotions, close relationships, motivation, purpose, and sense of belonging, are common components in flourishing measurement frameworks. An employee who is flourishing is one who feels good and positive, is happy with his work and personal life, and most importantly, with him/herself. Hence, this dissertation argues that flourishing employees have a higher sense of commitment towards the organization, as it’s where they feel confident, rewarded, and have a sense of career growth. The study design aims to understand the extent of a transformational communication leadership approach in employee's self-perception of flourishing, by resorting to a crosssectional design, with an inquiry per questionnaire strategy and a convenience snowball sampling that gathered 168 valid responses. The study also aims at understanding the employee’s perception of leaders’ communication competence, linking it to transformational communication leadership and employee self-perceptions of flourishing. Lastly, due to the organizational context of the analysis, the study assesses the linkage between employee self-perception of flourishing under transformational communication leadership and levels of employee commitment. | eng |
| dc.description.abstract | Esta dissertação tem como foco os estilos de liderança e comunicação e o impacto deles no nível de florescimento dos colaboradores, tanto real como autopercepção. As varáveis em questão são liderança através de comunicação, florescimento, e compromisso organizacional como consequência de uma liderança e comunicação eficaz e de um bom nível de bem-estar (florescimento). Comunicação é a ferramenta principal da vida humana, estando presente em vários momentos do dia a dia, em diversos contextos. Uma liderança alicerçada por uma comunicação competente e eficaz, traz benefícios tanto a nível pessoal e profissional para os colaboradores, como para a organização como um todo. Um líder que use comunicação como uma ferramenta para atingir motivação e para criar uma cultura de partilha de conhecimentos e de interajuda, tem a capacidade de promover o crescimento constante dos colaboradores, levando a uma equipa de trabalho em florescimento. Florescimento é um termo académico utilizado para descrever um estado de bem-estar completo, sendo visto como um processo contínuo ao invés de um objetivo único a atingir. É medido através do bem-estar emocional, físico e psicológico. Variáveis como emoções positivas, relações chegadas, motivação, propósito, e um sentimento de pertença, são regularmente associadas a florescimento. Um indivíduo que está em processo de florescimento, é alguém que se sente bem e feliz, tanto na sua vida pessoal como profissional. Neste sentido, esta dissertação sugere que colaboradores em florescimento têm um nível mais alto de compromisso para com a sua organização. O estudo feito tem como objetivo perceber de que forma é que uma liderança e comunicação transformacional impacta a autopercepção dos colaboradores em relação ao seu nível de bem-estar, através de um design transversal, onde cada seccção pretende aferir as dimensões definidas, através de uma amostra de conveniência de 168 respostas válidas. Também é aferida a competência de comunicação dos seus líderes, sendo este o “condutor” da discussão desta dissertação. Com o objetivo de contriuir para o contexto organizacional, esta dissertação também aborda compromisso organizacional como consequência de uma comunicação competente e um elevado nível de bem estar. | por |
| dc.identifier.tid | 203936086 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/53203 | |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Leadership communication | |
| dc.subject | Transformational leadership | |
| dc.subject | Flourishing | |
| dc.subject | Organizational commitment | |
| dc.subject | Liderança e comunicação | |
| dc.subject | Liderança transformacional | |
| dc.subject | Florescimento | |
| dc.subject | Compromisso organizacional | |
| dc.title | To what extent does transformational leadership communication style influence employee self-perception of flourishing? | eng |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Ciências da Comunicação |