Publication
Startups vs. empresas estabelecidas : a cultura organizacional e a conciliação vida profissional-vida pessoal dos trabalhadores
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Morais, Catarina Tavares de Castro | |
| dc.contributor.advisor | Sobral, Filipa | |
| dc.contributor.author | Lisboa, Ana Cristina Brito Silva | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-15T10:50:02Z | |
| dc.date.available | 2021-04-15T10:50:02Z | |
| dc.date.issued | 2020-07-15 | |
| dc.date.submitted | 2020 | |
| dc.description.abstract | Este estudo revela ser pertinente pois colmata uma lacuna na literatura, devido à falta de informação sobre as especificidades do contexto startups (diferenças na cultura e como esta influencia a forma como os profissionais conciliam a sua vida profissional-pessoal), comparativamente com contextos de empresas estabelecidas. O presente estudo procura avaliar a relação entre a cultura organizacional e a perceção dos trabalhadores sobre a dimensão conciliação, analisando os diferentes contextos de trabalho (startups e empresas estabelecidas). Um questionário foi aplicado a 602 trabalhadores portugueses (59% em startups e 41% em empresas estabelecidas). Os resultados obtidos mostram que nenhum dos tipos de cultura se relaciona positivamente com a dimensão conciliação. No entanto, quando a cultura hierárquica se apresenta alta, há uma maior perceção dos trabalhadores sobre a dimensão da conciliação. A relação entre os tipos de cultura e a dimensão da conciliação não foi influenciada pelo tipo de contexto. Desta forma, o presente estudo demonstrou que, apesar de nenhum dos tipos de cultura se relacionar com a dimensão conciliação, a cultura hierárquica alta leva a uma maior perceção sobre esta dimensão, mas esta relação não é influenciada pelo contexto. Foram discutidas as limitações e as implicações futuras sobre a temática. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This study seems to be pertinent as a way to fulfill a literature gap, due the lack of information about the startups context specificities (culture differences and how it can influence how professionals conciliate their personal/professional life), when compared to established companies context. The present study seeks to evaluate the relation between organizational culture and the workers perception about their conciliation dimension, analysing different work contexts (startups and established companies). A survey was applied to 602 Portuguese workers (59% in startups and 41% in established companies). The obtained data shows that none of the types of culture positively relate with the conciliation dimension. However, when the hierarchic culture is presented high, there is a higher workers perception about the conciliation dimension. The relation between different types of culture and the conciliation dimension wasn't influenced by the type of context. That being said, the present study showed that, despite neither type of culture relate itself with conciliation dimension, the high hierarchic culture leads to a higher perception over this dimension, but this relation is not influenced by the context. It was discussed this study's limitations and future implications about this topic. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202646211 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/32608 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Quadro de valores concorrentes | pt_PT |
| dc.subject | Diferentes tipos de cultura | pt_PT |
| dc.subject | Características das startups | pt_PT |
| dc.subject | Contextos organizacionais | pt_PT |
| dc.subject | Competing value framework | pt_PT |
| dc.subject | Different types of culture | pt_PT |
| dc.subject | Startups characteristics | pt_PT |
| dc.subject | Organizational contexts | pt_PT |
| dc.title | Startups vs. empresas estabelecidas : a cultura organizacional e a conciliação vida profissional-vida pessoal dos trabalhadores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos | pt_PT |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- Ana Cristina Brito Silva Lisboa.pdf
- Size:
- 1.2 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format