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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Para as organizações que posicionam o departamento dos Recursos Humaos de forma
estratégica e “ao serviço” da organização e dos colaboradores, é chave conhecer as dinâmicas
individuais dos colaboradores e da organização, de forma a potenciar o seu desempenho. O
presente estudo teve como principal objetivo contribuir para a compreensão de alguns desses
construtos, nomeadamente Bem-estar e Work Engagement e a forma como estes interagem com as
práticas de Recursos Humanos (nomeadamente, Perceção de Oportunidades de Aprendizagem e
Desenvolvimento Pessoal) e com os Recursos que estão disponíveis em contexto organizacional.
O estudo foi realizado junto de uma empresa multinacional na área da grande distribuição
de produtos de bricolagem, casa e jardim, a atuar na região de Portugal continental, Madeira e
Açores. Revelou alguns resultados interessantes: o Bem-estar relaciona-se positivamente com a
Perceção de Oportunidades de Desenvolvimento, os Recursos relacionam-se positivamente com o
Work Engagement e, talvez o mais importante, o Work Engagement medeia a relação entre Bemestar
e a Perceção das Oportunidades de Aprendizagem e de Desenvolvimento Pessoal.
Descrição
Palavras-chave
Work engagement Florescimento Bem-estar Oportunidades de desenvolvimento Recursos