| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 533.89 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente comunicação incide sobre o tema da gestão pessoal da carreira. Inicialmente, efetua-se uma breve revisão da literatura, salientando-se as mudanças operadas no mundo organizacional a partir de meados dos anos 50, os principais modelos de gestão pessoal da carreira vigentes, bem como, a importância e a necessidade do envolvimento dos profissionais de psicologia na avaliação de programas de intervenção no âmbito da gestão de careira. De seguida, apresenta-se um estudo empírico que teve como objetivo desenhar, implementar, e avaliar um racional de intervenção psicológica, com cariz preventivo e desenvolvimental, destinado a apoiar alunos de doutoramento e bolseiros de investigação científica. Este modelo de intervenção visa promover o autoconhecimento, a competência no desenho de objetivos de vida, a gestão do tempo e dos diferentes papéis de vida, bem como, outros aspetos que estão integrados no conceito de gestão de carreira, mantendo uma visão positiva acerca do futuro. Os resultados obtidos comprovam a eficácia desta prática de gestão pessoal da carreira, e reforçam a necessidade de se promover o sucesso e a eficácia das intervenções psicológicas a partir da especificidade de características e necessidades dos seus clientes.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de carreira Ensino superior
Contexto Educativo
Citação
PINTO, Joana Carneiro - Gestão pessoal da carreira : apresentação de um estudo empírico no ensino superior. In ENCONTRO DE PSICOLOGIA DO ISLA, 1, Leiria, 2012