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Estudo quantitativo : análise da relação entre a perceção do suporte organizacional e o compromisso afetivo, moderada pela motivação em trabalhadores em economia compartilhada

2018-07-23Master thesis Open access
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologiapt_PT
datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestãopt_PT
dc.contributor.advisorSobral, Ana Filipa dos Santos
dc.contributor.authorPinho, Elisabete Maria Santos Moura Dias
dc.date.accessioned2019-04-26T06:59:16Z
dc.date.available2019-04-26T06:59:16Z
dc.date.issued2018-07-23
dc.date.submitted2018
dc.description.abstractA crescente valorização do capital humano no mercado de trabalho e o surgimento das novas modalidades de trabalho, têm obrigado as organizações a procurar cada vez mais formas de avaliar a satisfação dos seus colaboradores, entendendo que quanto mais valorizados e satisfeitos estiverem, mais produtivos e empenhados serão e, consequentemente, melhores resultados obterão (Morin, 2001). De entre os diversos fatores avaliados pelas organizações na gestão dos recursos humanos, neste estudo procura-se perceber, através de uma investigação de metodologia quantitativa, se existe uma relação entre o compromisso afetivo e a perceção do suporte organizacional, em 66 trabalhadores mediados por plataformas online. Além disso, procura-se compreender se as motivações intrínseca e extrínseca poderão moderar esta relação. Os dados foram recolhidos através de um questionário e os resultados mostram que perceção do suporte organizacional influencia o compromisso afetivo destes trabalhadores. Porém, a motivação não parece ser um moderador desta relação.pt_PT
dc.description.abstractThe growing appreciation of human capital in the labor market and the emergence of new forms of work have forced organizations to seek more ways to evaluate the satisfaction of their employees, understanding that the more valued and satisfied they are, the more productive and committed and consequently better results will be obtained (Morin, 2001). Among the several factors evaluated by organizations in the management of human resources, this study seeks to understand, through a quantitative methodology research, if there is a relationship between affective commitment and the perceived organizational support, in 66 workers mediated by platforms online. In addition, we try to understand if the intrinsic and extrinsic motivations can moderate this relation. Data were collected through a questionnaire and the results show that perceived organizational support influences the affective commitment of these workers. However, motivation does not appear to be a moderator of this relationship.pt_PT
dc.identifier.tid202196917pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/27472
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectPerceção do suporte organizacionalpt_PT
dc.subjectMotivação intrínsecapt_PT
dc.subjectMotivação extrínsecapt_PT
dc.subjectCompromisso afetivopt_PT
dc.subjectEconomia compartilhadapt_PT
dc.subjectPerceived organizational supportpt_PT
dc.subjectIntrinsic motivationpt_PT
dc.subjectExtrinsic motivationpt_PT
dc.subjectAffective commitmentpt_PT
dc.subjectSharing economypt_PT
dc.titleEstudo quantitativo : análise da relação entre a perceção do suporte organizacional e o compromisso afetivo, moderada pela motivação em trabalhadores em economia compartilhadapt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanospt_PT

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