Publicação
Importância da liderança em contexto de mudança organizacional : Grupo Lusiaves
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Ciências da Comunicação | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Soares, Fátima Patrícia Nunes da Encarnação Marques Dias | |
| dc.contributor.author | Veiga, Inês Poças Santos Bigotte | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-30T10:06:06Z | |
| dc.date.available | 2022-05-30T10:06:06Z | |
| dc.date.issued | 2022-05-25 | |
| dc.date.submitted | 2022 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo foca-se no contexto específico do Grupo Lusiaves, organização onde o estágio foi realizado, pretendendo compreender a importância da liderança nos colaboradores num cenário de mudança, derivado da pandemia Covid-19. A liderança influencia as relações interpessoais e, por conseguinte, o líder sobressai por equilibrar essas relações, a fim de se obter um desempenho organizacional eficaz. Nesta perspetiva, o conceito de comunicação é um fator determinante, uma vez que promove uma a proximidade entre o líder e os liderados. As mudanças circunstanciais provocaram o surgimento da liderança como uma temática protuberante em organizações coetâneas, bem como a nível académico. Paralelamente, a comunicação interna reorganiza-se na configuração geral de uma organização, principalmente numa conjuntura de mudança. Neste contexto, a exposição teórica enfatiza três noções fundamentais: liderança, comunicação interna e mudança organizacional. A metodologia empregue segue o método misto, através da execução de uma entrevista exploratória a um dos líderes da organização e de uma análise documental, e da realização de um inquérito por questionário. A investigação efetuada consentiu a validação das três hipóteses determinadas: ³Os colaboradores do Grupo Lusiaves consideram que os seus líderes têm um papel crucial na promoção da mudança organizacional´, ³A comunicação acerca dos planos e estratégias da organização durante o processo de mudança organizacional tem contribuído positivamente para o mesmo´ H³A comunicação interna no Grupo Lusiaves tem um impacto positivo no desempenho dos seus colaboradores, em tempos de mudança organizacional | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present study focuses on the specific case of Grupo Lusiaves, the organization where the internship took place, aiming to understand the importance of leadership in employees in a scenario of change, derived from the Covid-19 pandemic. Leadership influences interpersonal relationships and, therefore, the leader excels at balancing these relationships, in order to achieve effective organizational performance. In this perspective, the concept of communication is a determining factor, as it promotes closeness between the leader and the followers. Circumstantial changes led to the emergence of leadership as a prominent theme in contemporary organizations, as well as at academic level. At the same time, internal communication is reorganized in the general configuration of an organization, especially in a context of change. In this context, the theoretical exposition emphasizes three fundamental notions: leadership, internal communication, and organizational change. The methodology used follows the mixed method, by carrying out and exploratory interview with one of the organization leaders and a document analysis and through a questionnaire survey. The investigation fulfilled allowed the validation of the three GHWHUPLQHG K\SRWKHVHV ³Grupo Lusiaves employees consider that their leaders have a crucial role in promoting change´, ³&RPPXQLFDWLRQ DERXW WKH RUJDQL]DWLRQ¶V SODQV DQG strategies during the organizational change process has contributed positively to the same´ DQG³Internal communication at Grupo Lusiaves has a positive impact performance of its employees, in times of organizational change´. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203016270 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/37759 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Comunicação interna | pt_PT |
| dc.subject | Mudança organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Leadership | pt_PT |
| dc.subject | Internal communication | pt_PT |
| dc.subject | Organizational change | pt_PT |
| dc.title | Importância da liderança em contexto de mudança organizacional : Grupo Lusiaves | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Ciências da Comunicação | pt_PT |
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