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Age diversity and employee benefits : a study on preferences, age-related needs and work attitudes
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Abstract(s)
As the global workforce ages, retaining older employees is crucial to a company's success. The current study examines how employee benefits can be used as a strategic tool to retain and satisfy employees of different ages. The current research examines the relationships between employee benefit satisfaction, job satisfaction, and affective commitment, highlighting the role of benefit satisfaction in fostering positive work-related attitudes across different age groups and fulfilling growth and security needs. The study employs a quantitative approach with a sample of N=159 participants and includes two analyses: a moderated mediation analysis and a correlational analysis. The moderated mediation analysis explores how age moderates the relationship between benefit satisfaction and workrelated attitudes, with growth and security need satisfaction serving as mediators. The correlational analysis assesses age-related preferences for specific employee benefits. The results show significant direct relationships between employee benefit satisfaction and affective commitment and job satisfaction. In addition, benefit satisfaction shows a significant relation with the satisfaction of growth and security needs, which in turn mediates their effects on job satisfaction and affective commitment. However, the age variable does not moderate these relationships, which was initially expected. Correlations between age and certain preferences for employee benefits can be found, the correlation coefficient for all significant relations is negative but indicates only small to medium effects. In summary, the present study highlights the strategic importance of benefits satisfaction in influencing workrelated attitudes and the fulfillment of personal needs and provides valuable insights for companies offering certain employee benefits to their employees. Given the limited research available, this study shows the potential for more detailed investigation, particularly with regard to the age factor.
À medida que a força de trabalho global envelhece, a retenção de trabalhadores mais velhos é crucial para o sucesso de uma empresa. O presente estudo analisa a forma como os benefícios dos trabalhadores podem ser utilizados como uma ferramenta estratégica para reter e satisfazer os trabalhadores de diferentes idades. A presente investigação examina as relações entre a satisfação com os benefícios dos trabalhadores, a satisfação no trabalho e o empenho afetivo, salientando o papel da satisfação com os benefícios na promoção de atitudes positivas relacionadas com o trabalho em diferentes grupos etários e na satisfação das necessidades de crescimento e segurança. O estudo utiliza uma abordagem quantitativa com uma amostra de N=159 participantes e inclui duas análises: uma análise de mediação moderada e uma análise correlacional. A análise de mediação moderada explora a forma como a idade modera a relação entre a satisfação com os benefícios e as atitudes relacionadas com o trabalho, tendo como mediadores a satisfação das necessidades de crescimento e de segurança. A análise correlacional avalia as preferências relacionadas com a idade relativamente a prestações específicas dos trabalhadores. Os resultados mostram relações diretas significativas entre a satisfação com as prestações sociais e o empenho afetivo e a satisfação no trabalho. Além disso, a satisfação com as prestações apresenta uma relação significativa com a satisfação das necessidades de crescimento e de segurança, que, por sua vez, medeia os seus efeitos sobre a satisfação no trabalho e o empenho afetivo. No entanto, a variável idade não modera estas relações, o que era inicialmente esperado. Existem correlações entre a idade e certas preferências em matéria de benefícios dos trabalhadores; o coeficiente de correlação para todas as relações significativas é negativo, mas indica apenas efeitos pequenos a médios. Em resumo, o presente estudo realça a importância estratégica da satisfação com os benefícios para influenciar as atitudes relacionadas com o trabalho e a satisfação das necessidades pessoais e fornece informações valiosas para as empresas que oferecem determinados benefícios aos seus empregados. Dada a escassez de investigação disponível, este estudo mostra o potencial para uma investigação mais detalhada, particularmente no que diz respeito ao fator idade.
À medida que a força de trabalho global envelhece, a retenção de trabalhadores mais velhos é crucial para o sucesso de uma empresa. O presente estudo analisa a forma como os benefícios dos trabalhadores podem ser utilizados como uma ferramenta estratégica para reter e satisfazer os trabalhadores de diferentes idades. A presente investigação examina as relações entre a satisfação com os benefícios dos trabalhadores, a satisfação no trabalho e o empenho afetivo, salientando o papel da satisfação com os benefícios na promoção de atitudes positivas relacionadas com o trabalho em diferentes grupos etários e na satisfação das necessidades de crescimento e segurança. O estudo utiliza uma abordagem quantitativa com uma amostra de N=159 participantes e inclui duas análises: uma análise de mediação moderada e uma análise correlacional. A análise de mediação moderada explora a forma como a idade modera a relação entre a satisfação com os benefícios e as atitudes relacionadas com o trabalho, tendo como mediadores a satisfação das necessidades de crescimento e de segurança. A análise correlacional avalia as preferências relacionadas com a idade relativamente a prestações específicas dos trabalhadores. Os resultados mostram relações diretas significativas entre a satisfação com as prestações sociais e o empenho afetivo e a satisfação no trabalho. Além disso, a satisfação com as prestações apresenta uma relação significativa com a satisfação das necessidades de crescimento e de segurança, que, por sua vez, medeia os seus efeitos sobre a satisfação no trabalho e o empenho afetivo. No entanto, a variável idade não modera estas relações, o que era inicialmente esperado. Existem correlações entre a idade e certas preferências em matéria de benefícios dos trabalhadores; o coeficiente de correlação para todas as relações significativas é negativo, mas indica apenas efeitos pequenos a médios. Em resumo, o presente estudo realça a importância estratégica da satisfação com os benefícios para influenciar as atitudes relacionadas com o trabalho e a satisfação das necessidades pessoais e fornece informações valiosas para as empresas que oferecem determinados benefícios aos seus empregados. Dada a escassez de investigação disponível, este estudo mostra o potencial para uma investigação mais detalhada, particularmente no que diz respeito ao fator idade.
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Keywords
Employee benefits Affective commitment Job satisfaction Age Needs Benefícios dos empregados Compromisso afetivo Satisfação no trabalho Idade Necessidades
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