Publicação
Conciliação da vida pessoal e profissional em gestores da área comercial : um estudo de caso numa empresa do setor do vinho do Porto
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Sobral, Ana Filipa dos Santos | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Beatriz Schoeppen de Magalhães Álvares | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-02T13:44:35Z | |
| dc.date.available | 2017-10-02T13:44:35Z | |
| dc.date.issued | 2017-07-19 | |
| dc.date.submitted | 2017 | |
| dc.description.abstract | O principal objetivo deste estudo é compreender como os referidos gestores da área comercial do setor do vinho do Porto, conciliam a sua vida profissional e familiar, equilibrando eventuais conflitos. Também queremos perceber as práticas de gestão de recursos humanos da empresa, como resposta à especificidade das dimensões trabalho e família e a perceção destes gestores sobre tais práticas. Foi utilizada a metodologia qualitativa, com recurso a entrevistas semiestruturadas. A amostra engloba 12 participantes da empresa em estudo: 10 gestores da área comercial e 2 chefias. Os principais resultados indicam que, apesar das dificuldades sentidas na conciliação das duas dimensões, são utilizadas múltiplas estratégias para alcançar o equilíbrio. Adicionalmente, o modo como as práticas de gestão de recursos humanos estão estruturadas auxilia os trabalhadores a experienciarem maiores níveis de conforto e bem-estar. Este facto poderá ajudar a minimizar os conflitos do trabalho na família e vice-versa. Para futuras investigações, recomendamos a avaliação e apresentação de possíveis sugestões para melhorar a qualidade da vida familiar e profissional destes gestores comerciais. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The main aim of this study is to understand how the commercial managers, of the Port wine sector, cope with possible conflicts in their professional and family life. We will also want to understand the human resource management practices of the company, in response to the specificity of work and family context, and the perception of managers about these practices. We used the qualitative method inquiry, with resource to semi structured interviews. The sample includes 12 participants from the company under analysis: 10 managers from the commercial area and 2 from senior management. The main results suggest that, despite of the difficulties experienced in balancing the two dimensions, multiple strategies are being used to try to reach balance. Moreover, the way human resource management practices are structured, helps workers experience higher levels of comfort and well-being. This may help minimize the conflicts that arise from work, affecting the family and vice versa. For further investigation, we recommend the assessment and presentation of possible suggestions to improve the quality of life at home and at work of these commercial managers. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201759411 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/22894 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Conciliação | pt_PT |
| dc.subject | Gestores comerciais | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Cope | pt_PT |
| dc.subject | Commercial managers | pt_PT |
| dc.subject | HR management practices | pt_PT |
| dc.title | Conciliação da vida pessoal e profissional em gestores da área comercial : um estudo de caso numa empresa do setor do vinho do Porto | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos |